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Tal vez sea anticuado, pero no veo un papel para el gobierno en la determinación de los acuerdos laborales más allá de algunas reglas básicas que rigen la seguridad y la no discriminación. En una sociedad libre con una economía generalmente sana, los empleadores y los empleados pueden negociar sus propios acuerdos. Mientras no se trate de fuerza o coerción, no es asunto de la legislatura o de la burocracia federal si alguien, por ejemplo, toma trabajos por contrato o empleo a tiempo completo.

No puedo recordar ni una sola vez en la que alguna norma gubernamental haya mejorado mi vida de manera notable. Suele ser lo contrario. Luego de aprobada la Legislatura Proyecto de ley 5 de la Asamblea—la ley laboral «histórica» ​​que prohibía en gran medida a las empresas utilizar contratistas independientes—muchos californianos perdieron sus ingresos como autónomos y muchos adoptaron costosas soluciones alternativas que implicaron innumerables costos legales y contables. Muchas gracias por las «protecciones».

AB 5 fue un desastre absoluto. Esto debería ser obvio para cualquier formulador de políticas en California y a nivel nacional. Un viejo amigo mío tenía un dicho que decía: «hasta el gusano aprende». Se refería a un experimento científico que descubrió que si pinchas a las criaturas más tontas (los gusanos) varios miles de veces, eventualmente aprenderán a no retorcerse en una dirección particular. La administración Biden está llena de californianos (Kamala Harris, Xavier Becerra, Julie Su), pero de alguna manera no cumplieron con el requisito lección. Aparentemente necesitan mucho más empujón.

Para recordar, la Corte Suprema de California en el 2018 dinamex decisión impuso una estricta prueba ABC a las empresas que utilizaban contratistas. El caso involucró a un servicio de entrega que cambió su fuerza laboral de empleados permanentes a contratistas. El tribunal decidió que los contratistas deben estar A) fuera del control de la empresa; B) realizar trabajos fuera de la misión principal de la empresa; y C) estar trabajando como contratistas en general. Los sindicatos estaban mareados. La Legislatura codificó la decisión en AB 5.

Los demócratas progresistas de California, que aparentemente dedican poco tiempo a hablar con gente normal, quedaron impactados por los resultados. En lugar de contratar contratistas como trabajadores de tiempo completo con horarios de 9 a 5 y montones de beneficios, las empresas redujeron su fuerza laboral. Los sindicatos afirmaron que estaban luchando «robo de salarios»—Pero no hay robo cuando trabajadores dispuestos aceptan trabajos de empleadores dispuestos en condiciones acordadas.

En medio de la cuarentena, los legisladores recibieron críticas de los californianos en dificultades que ya no tenían la libertad de buscar ingresos en el hogar. Los conciertos musicales y artísticos voluntarios tenían que obturador como resultado de estas prohibiciones laborales. Los legisladores prometieron avances para los trabajadores, pero en cambio les hicieron la vida imposible. El resultado más divertido: una publicación que defendía la ley despidió a sus trabajadores de California.

La Legislatura finalmente eximió de la ley a más de 100 industrias. Los votantes aprobaron entonces una iniciativa (todavía estancada en los tribunales) que exentado conductores de viajes compartidos. Es cierto que los legisladores tienen vehículos legislativos a su disposición, pero aquellos de nosotros que utilizamos Uber y Lyft (y hablamos habitualmente con nuestros conductores) nos damos cuenta de que la mayoría de ellos no quieren trabajar a tiempo completo para esas empresas. Les gustan los horarios flexibles y el trabajo complementario mientras cursan la universidad u otras carreras.

Aparentemente, la administración Biden no presta atención a los acontecimientos noticiosos de California. A pesar de todo, el presidente ha buscado tenazmente implementar alguna variedad de AB 5 a través de la legislación y el Departamento de Trabajo federal. Recientemente implementó una nueva regla que se hace eco de los estándares de prueba ABC. El nuevo regla no tiene la autoridad de algo aprobado por el Congreso o las legislaturas, pero dificulta la clasificación de los trabajadores como contratistas y podría alterar muchas industrias. Es claramente un intento de promover las reglas de AB 5.

De una manera sorprendentemente sesgada artículoel Los Ángeles Times‘ Noah Bierman reprende a algunas publicaciones conservadoras por afirmar que el presidente está adoptando el enfoque de California en todo el país, cuando simplemente restaura el antiguo enfoque de la administración Obama en estos asuntos. Sin embargo, Bierman admite que la «promesa de Biden de replicar la ley de California a nivel nacional ha sido víctima del estancamiento del Congreso y la influencia de la industria».

En otras palabras, el presidente prometió replicar la AB 5 a nivel nacional pero fracasó. Sólo puedo suponer que el Los Ángeles Times Tampoco presta mucha atención a las noticias de California. Como se señaló anteriormente, AB 5 no es víctima del Congreso o de la industria, sino de una masacre y enojada. retroceso de trabajadores independientes de California, muchos de ellos demócratas, en múltiples profesiones que no apreciaron perder sus trabajos. La historia se centró en el acuerdo de San Francisco con una empresa que conecta a los trabajadores con trabajos en la industria hotelera, por lo que la AB 5 sigue causando estragos.

La parte más irritante del artículo del Times cita un estudio del grupo prosindical Instituto de Política Económica, que concluye que «los trabajadores manuales clasificados como contratistas están perdiendo hasta 16.700 dólares al año en comparación con lo que habrían ganado como empleados regulares». Quizás debería mostrar cuánto dinero están perdiendo estos trabajadores cuando las empresas eliminan sus puestos de trabajo debido a los mandatos estilo AB 5. Cuando se trata de economía, los think tanks sindicales, los periodistas y la administración Biden son tan inteligentes como esos proverbiales gusanos.

Esta columna fue publicado por primera vez en el Registro del Condado de Orange.