Generic Link 42.png
  • El 82 por ciento de los empleados encuestados tienen un riesgo de moderado a alto de desarrollar problemas de salud mental.
  • El 54 por ciento cree que sus opciones profesionales serían limitadas si su empleador supiera que tienen una enfermedad mental.

SINGAPUR – Alcance de los medios – 14 de septiembre de 2023 – aon plc (NYSE: AON), una firma líder mundial en servicios profesionales, en colaboración con el líder mundial en atención médica TELUS Salud, ha publicado el informe inaugural del Índice de Salud Mental de Aon TELUS Health Asia, que explora la salud mental en el lugar de trabajo y el impacto en la productividad en 12 países de Asia. El informe reveló que el 82 por ciento de los trabajadores en Asia tienen un riesgo de salud mental de alto (35 por ciento) a moderado (47 por ciento), lo que pone de relieve una creciente preocupación por el bienestar en el lugar de trabajo en Asia.

Los conocimientos del informe tienen como objetivo mejorar la comprensión del riesgo de salud mental de los empleados y ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones para gestionar la salud mental de los empleados y aumentar la resiliencia de la fuerza laboral. La gran probabilidad de que los trabajadores desarrollen un problema mental (30 por ciento de los que informaron ser de alto riesgo y 7 por ciento de los de riesgo moderado) significa que existe un mayor riesgo de menor productividad y riesgo financiero para las organizaciones.

El estrés, la ansiedad y el agotamiento reducen la productividad en el lugar de trabajo

Los hallazgos clave sobre la productividad en el lugar de trabajo mostraron que el 45 por ciento de los encuestados en toda la región informan que su salud mental está impactando negativamente su trabajo, mientras que el estrés, la ansiedad y el agotamiento van en aumento. Los hallazgos adicionales incluyen:

  • El cincuenta y uno por ciento de los empleados informaron sentirse más sensibles al estrés este año en comparación con el año pasado.
  • El cuarenta y cinco por ciento de ellos cree que sus colegas están mostrando más signos de estrés este año.
  • Además, al treinta y tres por ciento de los trabajadores actualmente les resulta difícil concentrarse en su trabajo.
  • El cuarenta y siete por ciento informó terminar el día sintiéndose agotado mental y/o físicamente.

Los trabajadores asiáticos que enfrentan crecientes presiones laborales, domésticas y sociales, el estigma en torno a la salud mental y el impacto de la pandemia de COVID-19 han contribuido al deterioro de la salud mental. El estigma público y el autoestigma son un problema abrumador para los lugares de trabajo y la sociedad en toda Asia. El informe reveló que el 54 por ciento de los empleados cree que sus opciones profesionales serían limitadas si su empleador supiera que tienen un problema de salud mental, mientras que el 49 por ciento dijo que les preocuparía que sus amigos y familiares los trataran de manera diferente y el 49 por ciento informó que se sentirían negativamente acerca de ello. ellos mismos.

«Las organizaciones que no implementen estructuras de apoyo o opten por ignorar el impacto de la salud mental en su lugar de trabajo se darán cuenta de que no hacer nada tiene un coste significativo», afirmó Tim Dwyer, director ejecutivo de Soluciones de Salud para Asia Pacífico de Aon. “Apoyar el bienestar de los empleados es necesario para que las organizaciones mantengan altos niveles de compromiso y productividad para ofrecer un retorno de la inversión mensurable. La falta de apoyo y el estigma asociado a los problemas de salud mental son barreras clave que explican por qué los problemas de salud mental de los empleados siguen sin resolverse. Por lo tanto, las organizaciones deben abordar estos problemas de frente mientras desarrollan una estrategia integrada basada en datos y conocimientos”.

Dificultades para acceder a apoyo de salud mental

La intervención y el apoyo oportunos podrían ayudar a evitar las consecuencias de una mala salud mental, como el ausentismo o la pérdida de productividad y el desgaste del talento. Sin embargo, varios factores dificultan que los empleados busquen apoyo. El informe reveló que el 43 por ciento de los encuestados citó el costo como la barrera número uno para obtener apoyo de salud mental. La falta de información y conocimiento sobre dónde obtener ayuda también ocupó un lugar destacado entre los encuestados, y casi un tercio no sabe qué tipo de atención necesita o adónde ir. Este grupo también calificó el estigma en sus cuatro respuestas principales sobre las barreras para obtener apoyo e informó que les preocupaba lo que otros pensarían de ellos por tener un problema de salud mental.

“La prevalencia de niveles abrumadores y paralizantes de estrés en el lugar de trabajo simplemente no puede ignorarse; Demasiadas personas en Asia están lidiando con niveles elevados de estrés, ansiedad, aislamiento y depresión, lo que tiene una correlación directa con la productividad en el lugar de trabajo”, dijo Jamie MacLennan, director general de APAC, TELUS Health. “Muchas empresas todavía no se toman en serio la salud mental de su personal y, si no se abordan y apoyan, se producirá una disminución de la productividad y un aumento del ausentismo y el presentismo. Abordar la salud mental y el bienestar del personal ya no es algo “bueno”, sino más bien un imperativo comercial”.

Hashtag: #Aón

El emisor es el único responsable del contenido de este anuncio.

Acerca de la encuesta

Aon y TELUS Health realizaron una encuesta en línea a 13.000 personas que viven en China, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Corea del Sur, Malasia, Filipinas, Singapur, Taiwán, Tailandia y Vietnam en noviembre de 2022. Más de 1.000 personas respondieron a la encuesta. encuesta desde cada lugar. Todos los encuestados están empleados actualmente o estuvieron empleados dentro de los seis meses anteriores. Los participantes fueron seleccionados para que fueran representativos de edad, género e industria, y se les pidió que consideraran las dos semanas anteriores al responder cada pregunta.

El desarrollo del Índice de Salud Mental TELUS comenzó en 2017, y su validación y evaluación comparativa continuaron hasta 2019. En abril de 2020, se lanzó el Índice mensual en Australia, Canadá, el Reino Unido y los Estados Unidos, que ofrece una información clara y casi en tiempo real. Medida de la salud mental y el bienestar de la población trabajadora. En 2022, el Índice de Salud Mental TELUS se amplió a Singapur y Europa, y en 2023 a Nueva Zelanda y Asia.

Acerca de Aon

(NYSE: AON) existe para tomar decisiones para mejorar: proteger y enriquecer las vidas de las personas en todo el mundo. Nuestros colegas brindan a nuestros clientes en más de 120 países y soberanías asesoramiento y soluciones que les brindan la claridad y confianza para tomar mejores decisiones para proteger y hacer crecer su negocio.

Sigue a Aon en , , y . Manténgase actualizado visitando el y regístrate para recibir alertas de noticias .

Acerca de TELUS Salud

TELUS Health es un líder mundial en atención médica que presta servicios a personas en más de 160 países y brinda innovación digital y servicios clínicos para mejorar la salud y el bienestar físico, mental y financiero total en todo el espectro de la atención primaria y preventiva. Al aprovechar el poder de la tecnología para ofrecer soluciones y servicios conectados tanto en persona como virtualmente, TELUS Health está mejorando el acceso a la atención y revolucionando el flujo de información al tiempo que facilita la colaboración, la eficiencia y la productividad para médicos, farmacéuticos, autoridades sanitarias y aliados de la atención médica. profesionales, aseguradoras, empleadores y personas a nivel mundial, avanzando en su visión de transformar la atención médica y empoderar a las personas para que vivan una vida más saludable.

Nuestro equipo clínico está compuesto por profesionales de la salud reconocidos y apasionados de todo el mundo que brindan la mejor atención centrada en las personas a cientos de miles de empleadores, profesionales y sus familias.

Para mayor información por favor visite: .