Se ordenó a la aerolínea reintegrar al trabajador. Crédito: Kevin Hackett/Unsplash
La aerolínea de bajo coste Ryanair ha sido condenada a pagar más de 115.000 euros a un miembro de la tripulación de cabina por despedirlo injustamente en 2019.
El tribunal condenó Ryanair por impedir a sus trabajadores ejercer su derecho de huelga. En este caso, el Juzgado de lo Social de Málaga estima la reclamación de los tripulantes de cabina de que la compañía aérea vulneró sus derechos fundamentales al negarse a cumplir con cambios de última hora en su horario de vuelo.
Los cambios de última hora que Ryanair quería imponer fueron rechazados por el tripulante de cabina, que posteriormente fue despedido por “no prestar servicios mínimos”.
El hombre había trabajado para Ryanair durante 12 años.
El juez estimó íntegramente la demanda y declaró la anulación del despido del hombre, ordenando a Ryanair la reintegración del trabajador y el pago de 95.268 euros en concepto de salarios no percibidos desde la fecha del despido, que fue en diciembre de 2019.
Asimismo, el juez también estimó la pretensión del trabajador de recibir una indemnización por daño moral de 20.000 euros y condenó a la empresa a pagar las costas del juicio.
El sindicato involucrado tiene otros casos judiciales pendientes.
Celebrando la sentencia el viernes 22 de septiembre, el sindicato USO-Sector Aéreo expresó su satisfacción con esta nueva sentencia contra Ryanair “que pone de manifiesto, una vez más, la permanente determinación de la compañía irlandesa de impedir el derecho de huelga de los trabajadores en España y restringir sus derechos laborales.
La reiterada vulneración de derechos constitucionales por parte de Ryanair ha quedado demostrada en todas y cada una de las huelgas convocadas por USO. En particular, se llama la atención sobre el abuso sistemático y la distorsión de la política corporativa de condiciones de trabajo de Ryanair a la hora de implementar unilateralmente, y con total impunidad, cambios significativos en las condiciones de trabajo, y que los tribunales y la Inspección de Trabajo siguen desaprobando. ”.
En total, el Sector Aéreo de la USO ha presentado 41 casos judiciales por despido de miembros de la tripulación durante las huelgas, de los cuales 28 aún están pendientes de juicio.
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