El Tribunal Supremo de España ha dicho a la aerolínea BUDGET Ryanair que los recortes salariales del personal y los cambios en las condiciones de trabajo impuestos durante la pandemia de Covid-19 en julio de 2020 eran ilegales.
Los jueces desestimaron un recurso de la aerolínea irlandesa contra una sentencia de la Audiencia Nacional de 2021 que anulaba los cambios en los contratos españoles realizados en respuesta a las restricciones de viaje globales.
Dijo que no había un período de consulta para los cambios y citó “la falta de negociación de buena fe por parte de la empresa y de proporcionar la documentación suficiente y necesaria”.
Los cambios en las condiciones laborales provocaron recortes salariales del 10% para el personal de cabina y del 20% para los pilotos.
Los días de descanso se redujeron de tres a dos días por cada cinco días de trabajo y se eliminó un bono de productividad mensual valorado en 150 euros.
La demanda fue interpuesta por el sindicato Sitcpla que representa a los trabajadores de cabina y el sindicato USO.
893 tripulantes de cabina y 608 pilotos se vieron afectados y Ryanair ahora tendrá que restablecer sus contratos laborales anteriores.
Un comunicado del sindicato USO decía: “Esperamos que después de casi tres años desde que se inició el procedimiento legal, y tras esta decisión del Tribunal Supremo, el cambio en las pautas de trabajo se lleve a cabo de inmediato”.
Añadió que lamenta la “estrategia adoptada por algunas compañías como Ryanair, centrada en vulnerar el ordenamiento jurídico y maximizar la capacidad operativa con la esperanza de que las decisiones judiciales acaben produciéndose años después de ocurridos los hechos”.
La OSU dijo que otorgaba a la empresa una “ventaja competitiva a corto plazo, que se vuelve más evidente en períodos de crisis” como la pandemia de Covid.
En otro asunto, el Tribunal Superior de Galicia respaldó el lunes una sentencia del Tribunal Laboral según la cual Ryanair despidió injustamente a una azafata de vuelo de Santiago de Compostela en 2022 por declararse en huelga.
Ambos tribunales dijeron que la trabajadora había violado sus “derechos constitucionales” y le concedieron una indemnización de 7.501 euros, además de ordenar su reintegro.
Ryanair argumentó en su carta de despido que el empleado no había cumplido con los servicios mínimos de la huelga convocada por la USO durante cinco días: los días 25, 26 y 27 de julio, y 9 y 10 de agosto.
La empresa puede apelar el fallo y, hasta el momento, no se ha pronunciado sobre sus dos reveses legales.
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