NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 17 de mayo de 2024 / Southwire es una organización comprometida a liderar con sus valores: Empoderamiento, Confianza, Consistencia e Inclusión. Como parte de ese compromiso, nos asociamos con Nessel para equipar y modernizar las instalaciones de toda la organización con espacios exclusivos para enfermería para garantizar que las mujeres tengan un espacio propio equitativo, limpio y privado.
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Nesseluna empresa de muebles de propiedad femenina y basada en la salud, diseñada por madres trabajadoras para madres trabajadoras, busca mejorar vidas y mantener a las comunidades seguras y apoyadas a través de un diseño innovador y creando las adaptaciones adecuadas para que los miembros del equipo de lactancia no tengan que elegir entre trabajar. y familia.
“Este proyecto representa lo mejor de quiénes somos y quiénes queremos ser: un líder intelectual de la industria que continúa siendo un catalizador para un cambio positivo y para crear entornos inclusivos para todos los miembros del equipo”, dijo Cara Herzog, directora de diversidad, equidad y oficial de inclusión. “Estamos increíblemente orgullosos del progreso que hemos logrado y esperamos con ansias lo que depara el futuro para las mujeres y las madres en la industria manufacturera”.
Southwire se enteró por primera vez de Nessel en la casa de un valioso socio sin fines de lucro, Mujeres en la manufactura (WiM), conferencia virtual anual Moms in Manufacturing en 2021. El proyecto de varios años incluyó procesos clave para garantizar que la implementación fuera escalable. Southwire y Nessel se propusieron crear una Política Corporativa de Lactancia global, diseñar salas de lactancia estándar para permitir adaptaciones consistentes en todos los sitios, brindar educación de liderazgo sobre la Ley de BOMBAbrinde capacitación en mantenimiento para soporte continuo y más.
“Son organizaciones como Southwire y Nessel las que están liderando el cambio para impulsar experiencias más equitativas, seguras y cómodas para las mujeres en la industria manufacturera”, dijo Allison Grealis, presidenta y fundadora de WiM. “Es emocionante ver que sus esfuerzos se convierten en un impacto real para los miembros del equipo de Southwire, y WiM se enorgullece de que organizaciones como Southwire realicen cambios significativos a través de las oportunidades que ofrecemos”.
Además, se desarrolló un plan de proyecto para garantizar el apoyo ejecutivo, evaluar las necesidades organizacionales, aprovechar un cronograma de implementación de varias fases y crear una serie de recursos para preparar, gestionar y respaldar la implementación en todos los sitios.
“Las buenas empresas ven un problema y lo solucionan con soluciones inmediatas y de corto plazo. Las grandes empresas ven un problema como una oportunidad y crean programas y políticas para abordar los problemas subyacentes que crean el problema en primer lugar”, dijo Stephanie Boms, directora ejecutiva de Nessel. “De esa manera, estas empresas se destacan, liderando la carga con un verdadero cambio organizacional que respalda el éxito sostenido a largo plazo”.
Este proyecto distingue a Southwire como líder de la industria que valora los espacios inclusivos. Las salas creadas van más allá del cumplimiento y se inclinan hacia alojamientos inclusivos, que permiten a los miembros del equipo trabajar plenamente.
“La asociación entre Southwire y Nessel demuestra nuestro compromiso compartido de fomentar un entorno donde el respeto y la inclusión estén a la vanguardia de todo lo que hacemos”, dijo Guyton Cochran, director financiero. “Inversiones como nuestro estándar para madres lactantes no sólo son lo correcto, sino también lo más inteligente. Queremos ser un empleador preferido y crear una cultura de inclusión que permita a todas las personas sentirse apoyadas en el trabajo”.
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FUENTE: cable sur
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