Un extracto de editorial de ayer:
[J]Los observadores que no están de acuerdo con las premisas ideológicas de tales investigaciones tienen un incentivo abrumador para suprimir sus verdaderas creencias, o pretender tener las “correctas”, para no ser eliminadas de la consideración. Es un dilema, especialmente teniendo en cuenta lo mucho que está en juego: como explicó el vicerrector de DEI de la Universidad de California en Davis: “En estas búsquedas, lo primero que se considera es la declaración de diversidad del candidato; sólo aquellos que presenten declaraciones persuasivas e inspiradoras pueden avanzar para completa consideración.” En una búsqueda de profesores en la Universidad de California en Berkeley, alrededor del 75 por ciento de los solicitantes fueron excluidos de la consideración, independientemente de criterios como la capacidad docente y las habilidades de investigación. No es de extrañar que muchos solicitantes participen en lo que Daniel Sargent, profesor de historia de UC Berkeley, llama “deshonestidad performativa“.
Lo último que pasa en la academia. — o el pais — necesidades es otro incentivo para que la gente sea poco sincera o deshonesta. El propósito mismo de la universidad es fomentar el libre intercambio de ideas, buscar la verdad donde quiera que conduzca y elevar la curiosidad intelectual y la apertura entre profesores y estudiantes. Cualquiera que sea su intención original, el uso de declaraciones de la DEI ha resultado con demasiada frecuencia en autocensura y vigilancia ideológica….