Fuente: Robert Alexander / Getty
A La empresa de tecnología de Virginia que se descubrió que había violado las leyes laborales por un puesto de trabajo racialmente discriminatorio tendrá que buscar en sus bolsillos para pagar después de una investigación federal.
Arthur Grand Technologies Inc. enfrenta un castigo después de publicar una oferta de trabajo con lenguaje racista que aparentemente solo estaba destinada a ser vista internamente por el reclutador.
En cambio, la oferta de trabajo subió el año pasado y decía específicamente que estaba reclutando trabajadores que sean “sólo ciudadanos nacidos en Estados Unidos”. [white] que son locales dentro de 60 millas de Dallas, TX [Don’t share with candidates].”
Después de investigaciones tanto del Departamento de Justicia (DOJ) como del Departamento de Trabajo de EE. UU., Arthur Grand Technologies Inc. se vio obligada a celebrar acuerdos separados con las agencias federales por violar la Ley de Inmigración y Nacionalidad, así como una orden ejecutiva que la hace Es ilegal que los contratistas federales discriminen en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. dijo el Departamento de Justicia en un comunicado de prensa.
“Es vergonzoso que en el siglo XXI sigamos viendo que los empleadores utilizan ofertas de trabajo ‘sólo para blancos’ y ‘sólo nacidos en Estados Unidos’ para excluir a candidatos de color que de otro modo serían elegibles para puestos de trabajo. Comparto la indignación del público por la espantosa y discriminatoria prohibición de Arthur Grand a los candidatos a puestos de trabajo basándose en su estatus de ciudadanía, origen nacional, color y raza”, dijo en un comunicado la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “El Departamento de Justicia, en colaboración con otras agencias gubernamentales, seguirá responsabilizando a los empleadores cuando violen las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación”.
Durante las investigaciones duales, Arthur Grand Technologies Inc. intentó desviar la responsabilidad y afirmó que la oferta de trabajo fue publicada por un “reclutador descontento en la India” que quería “avergonzar” a la empresa. WDBJ7 informó.
Como resultado de las investigaciones, Arthur Grand Technologies Inc. tiene que pagar sanciones civiles no especificadas y actualizar sus prácticas laborales, entre otras estipulaciones en los términos que acordó con el DOJ y el Departamento de Trabajo.
Más del comunicado de prensa del DOJ:
Como parte del acuerdo del Departamento de Justicia, Arthur Grand pagará una multa civil a Estados Unidos. El acuerdo también exige que Arthur Grand capacite a su personal sobre los requisitos del INA, revise sus políticas de empleo y esté sujeto al seguimiento departamental.
Según el acuerdo de conciliación del Departamento de Trabajo, Arthur Grand pagará una compensación a las personas que presentaron quejas ante su Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). Además, Arthur Grand se ha comprometido a brindar capacitación específica en el lugar de trabajo para todos los empleados de la empresa involucrados en el reclutamiento, la selección de candidatos o el seguimiento de expresiones de interés para puestos vacantes.
Lamentablemente, este tipo de comportamiento corporativo racista está lejos de ser un incidente aislado.
En febrero, una empresa de atención médica en Georgia publicó una oferta de trabajo que decía con total naturalidad que “no se necesitaban afroamericanos” para el puesto.
La lista se publicó en el popular sitio web de empleo Indeed, según una captura de pantalla que se compartió en las redes sociales en ese momento.
Primeras noticias de la costa informaron que Indeed finalmente eliminó el anuncio publicado por AmeriPro EMS.
Al igual que Arthur Grand Technologies Inc., AmeriPro EMS culpó de la “publicación maliciosa” a una persona no especificada con “acceso no autorizado a un sitio de terceros”.
Esta es America.
VER TAMBIÉN:
Kyle Rittenhouse les dice a los nativos americanos que pueden “irse” si odian a Estados Unidos