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RAE DE HONG KONG – Medios de comunicación OutReach Newswire – 27 de junio de 2024 – A pesar de unas perspectivas económicas más sombrías para 2024 en Hong Kong, una encuesta reciente realizada por la firma líder en contratación profesional especializada Robert Walters encontró que la demanda de roles contractuales en Hong Kong sigue siendo fuerte en medio del clima desafiante.

Los hallazgos provienen de la próxima “Guía de contratación de contratistas de Hong Kong” de Robert Walters, que encuestó a más de 300 tomadores de decisiones empresariales en múltiples sectores sobre sus planes y desafíos de contratación de contratistas. La encuesta reveló que el 63% de los empleadores contratarán contratistas en 2024. El 51% de ellos ya comenzó a contratar contratistas en 2023, mientras que el 12% no contrató contratistas en 2023. En particular, sectores como TI, contabilidad y finanzas, Los recursos humanos y el soporte empresarial están experimentando una demanda significativa de talento contratado.

Los hallazgos indican que las razones clave por las que los empleadores están recurriendo a trabajadores subcontratados incluyen la capacidad de contratar personal para tareas de corto plazo (43%), la falta de un presupuesto permanente (29%) y la necesidad de habilidades y experiencia especializadas (20%). . Matthew Sullivan, gerente senior de la división de contratos de servicios financieros de Robert Walters en Hong Kong, explicó: «Los contratistas se están convirtiendo en una parte esencial de la estrategia de la fuerza laboral, brindando la agilidad y las habilidades especializadas que las organizaciones necesitan para adaptarse en tiempos económicos inciertos».

Los profesionales están considerando cada vez más los puestos contractuales

Durante años, la mentalidad tradicional entre los empleados de Hong Kong ha sido la de aversión al trabajo temporal, en régimen de subcontratación, debido a la marcada preferencia de la ciudad por los puestos asalariados a largo plazo como la trayectoria profesional ideal. Los empleados tendían a considerar el trabajo por contrato como menos estable y culturalmente inaceptable.

Sin embargo, la demanda de trabajadores eventuales para proyectos tecnológicos de corto plazo en los últimos años y la llegada de una nueva generación de trabajadores están desafiando esta perspectiva de larga data. Cada vez más empleadores buscan talento multidisciplinario en lugar de simplemente personas altamente especializadas. Los contratistas pueden brindar la versatilidad de la experiencia para abordar proyectos complejos y multifuncionales. «Se ha vuelto cada vez más común que los profesionales asuman roles de contratistas para exponerse a nuevas industrias, tecnologías y proyectos en un corto espacio de tiempo». Comentó Pinki Chan, gerente de la división de contratos de tecnología y transformación de Robert Walters Hong Kong.

La mentalidad emprendedora de la Generación Z

Los trabajadores jóvenes tienden a priorizar los roles que enriquecen sus vidas en las dimensiones mental, emocional y experiencial. Valoran mucho poder dejar que su trabajo “hable por sí mismo” en lugar de las horas que trabajan. Pinki agregó: “Los roles por contrato brindan a los jóvenes profesionales el trampolín perfecto para ser los mejores en su campo. Si bien puede abrir la puerta a una nueva industria o tipo de trabajo, los contratistas pueden disfrutar de una mayor flexibilidad para planificar vacaciones más largas y realizar capacitaciones para mejorar sus habilidades”.

Según Robert Walters Guía de las principales tendencias de talentos en el reclutamiento, 9 de cada 10 profesionales de la Generación Z ven el trabajo remoto/híbrido como la principal palanca a la hora de elegir un puesto. Esta generación más joven prioriza el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la flexibilidad está demostrando ser un objetivo valioso para las empresas que buscan talento ágil, lo que hace que los puestos de contratista sean cada vez más atractivos. La encuesta realizada por Robert Walters muestra que los acuerdos de trabajo flexibles son el beneficio más común para que los empleadores (35%) atraigan a los contratistas.
Aprovechando el grupo de talentos de GBA

La encuesta también indica que el 51% de los empleadores que intentan contratar contratistas en Hong Kong citaron la búsqueda de contratistas calificados como su principal desafío. Esta “crisis de talento” está impulsando a los empleadores a explorar nuevas vías para encontrar la experiencia especializada que necesitan.

En respuesta, los empleadores están buscando cada vez más empleos más allá del grupo de talentos locales y recurriendo a la Gran Área de la Bahía (GBA) para contratar contratistas, tendencia que ha sido facilitada por el Plan de Pase para los Mejores Talentos (TTPS) del gobierno de Hong Kong, con un aumento en la emisión de visas de trabajo. Cabe destacar que el 60% de los talentos de GBA que buscan trabajo en Hong Kong han declarado que están abiertos a ser empleados como trabajadores por contrato, según la encuesta de talentos de GBA realizada por Robert Walters. Esto sugiere una visión más favorable de los puestos de contratista en la región, en contraposición a la mentalidad tradicional de Hong Kong contra el trabajo por contrato. La creciente apertura a los puestos de contratista entre el grupo de talentos de GBA presenta una oportunidad para que los empleadores cubran su brecha de habilidades.

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Robert Walters Hong Kong

Fundada en 1985, Robert Walters es una de las consultoras de contratación profesional especializadas líderes en el mundo que abarca 31 mercados. La oficina de Hong Kong se especializa en colocar profesionales de alto calibre de forma permanente o por contrato en las siguientes especialidades: contabilidad y finanzas, construcción, propiedad e ingeniería, servicios financieros, recursos humanos y soporte comercial, legal y cumplimiento, ventas y marketing, cadena de suministro. , logística y adquisiciones, y tecnología y transformación.