El alarmante aumento de las amenazas cibernéticas cada año ha hecho que muchas organizaciones tengan más urgencia por encontrar profesionales de ciberseguridad altamente capacitados que les ayuden a preparar mejor sus negocios. Lamentablemente, desde hace algún tiempo, existe una escasez crítica de profesionales de seguridad calificados que busquen activamente puestos en el mercado laboral.

Curiosamente, incluso con esta brecha actual, las mujeres siguen estando subrepresentadas en la industria, representando solo el 25 %. La fuerza laboral de ciberseguridadDe este modo, la industria podría estar perdiendo la oportunidad de fomentar el tipo de equipos diversos que ofrecen soluciones creativas a problemas difíciles.

Para aquellas empresas que compiten por crear equipos de ciberseguridad completos y diversos, una evaluación más detallada de las estrategias de reclutamiento y retención puede ayudar a incidir en la composición del equipo a largo plazo.

La importancia de la diversidad en materia de ciberseguridad

La creación de un equipo de profesionales más diverso es un catalizador importante para las empresas que desean mejorar sus iniciativas de ciberseguridad. Abre las puertas a una variedad de perspectivas diferentes a la hora de abordar cuestiones críticas y permite una resolución de problemas más creativa.

Al adoptar esta mentalidad, las organizaciones pueden mejorar significativamente su capacidad para detectar y responder a nuevas amenazas emergentes y, al mismo tiempo, construir una base sólida sobre la que la organización pueda crecer.

Mejor trabajo en equipo y mejor toma de decisiones

La velocidad y la agilidad son dos de los aspectos más importantes que una empresa debe lograr al impulsar iniciativas de ciberseguridad. Contar con un equipo de ciberseguridad diverso brinda a las organizaciones una posición mucho más estratégica a la hora de aprovechar diversas perspectivas y experiencias para identificar y neutralizar rápidamente las amenazas emergentes.

De hecho, la investigación de Forbes muestra que Los equipos diversificados son un 87% más efectivos a la hora de tomar decisiones y, a menudo, solo necesitan la mitad del tiempo para encontrar soluciones efectivas cuando se les presentan nuevos desafíos. Esto demuestra que agregar más diversidad a un equipo puede ser una decisión comercial estratégica.

Resolución de problemas más innovadora

Muchas organizaciones recurren cada vez más a nuevas tecnologías para mejorar su preparación en materia de ciberseguridad. Las herramientas basadas en IA, en particular, han demostrado ser muy eficaces para ayudar a las organizaciones a escalar sus protocolos de seguridad y, al mismo tiempo, eliminar la necesidad de tediosos procesos manuales.

Sin embargo, si bien las herramientas de IA pueden imitar ciertas capacidades, a menudo se quedan cortas cuando se necesita replicar el mismo valor que puede aportar la colaboración humana. La diversidad de género dentro de los equipos puede ayudar a facilitar esto y, al mismo tiempo, brindar experiencia y conocimiento reales para resolver problemas complejos para la empresa.

Estrategias para mejorar la contratación y retención de personal en materia de ciberseguridad

A continuación, se presentan algunas de las estrategias que su empresa puede implementar para mejorar significativamente sus procesos de contratación de ciberseguridad y, al mismo tiempo, ayudar a maximizar la retención de empleados:

Crear más oportunidades de liderazgo y crecimiento

Las organizaciones tienen una oportunidad única de ayudar a reducir la brecha de habilidades en ciberseguridad al empoderar a su fuerza laboral mediante el desarrollo continuo de habilidades y experiencia práctica.

Al identificar oportunidades para los empleados que ya están en la organización y brindarles recursos útiles, las empresas demuestran su compromiso con el éxito de sus empleados. Estos recursos pueden incluir acceso a programas de certificación de la industria y Gestión de riesgos del proveedor capacitación, o permitirles gestionar proyectos esenciales de la empresa, como coordinar auditorías de cumplimiento y trabajar directamente con terceros. Prueba de penetración proveedores de servicios.

Exponer a los empleados a estas oportunidades puede ayudarlos a adquirir experiencia valiosa y habilidades de liderazgo que pueden avanzar en sus carreras.

Haga que las ofertas de trabajo sean más accesibles

La disparidad de género en las industrias de ciberseguridad sugiere que muchas organizaciones necesitan reevaluar sus prácticas de contratación. Las empresas también pueden tener sesgos inconscientes que deben abordarse al recalibrar sus estrategias de contratación para que sean Diseñado específicamente para ser más inclusivo.

Estas estrategias pueden incluir algo tan aparentemente inocuo como reconsiderar el formato de las ofertas de trabajo. Adoptar un enfoque más estratégico para optimizar las descripciones de trabajo implica lograr el equilibrio adecuado entre enumerar las habilidades esenciales para el puesto y alentar a los candidatos que no cumplen con “todas” las habilidades recomendadas a que se postulen.

Las empresas deberían hacer hincapié en la importancia de las habilidades interpersonales, como la atención al detalle y la capacidad de adaptarse y aprender rápidamente, para que sus ofertas de trabajo sean más accesibles. Esto puede ayudar a ampliar el atractivo de los distintos puestos de trabajo en ciberseguridad y ofrecer a las organizaciones un grupo de talentos mucho más amplio con el que trabajar.

Los equipos de RR.HH. también deben revisar sus ofertas de trabajo para detectar lenguaje sexista que pueda limitar la participación de los candidatos. Muchas veces, las empresas pueden establecer inadvertidamente un tono que puede dar lugar a suposiciones sobre las prioridades de la organización o las prácticas de contratación en general. Revisar atentamente las descripciones de puestos para estos casos y realizar los ajustes necesarios puede ser de gran ayuda a la hora de intentar aumentar la cantidad de currículos recibidos.

Desarrollar un equipo más equilibrado

Debido a que las amenazas cibernéticas evolucionan rápidamente, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo a la hora de mejorar sus estrategias de contratación y retención. Reducir la brecha de género En roles de ciberseguridad, las empresas podrán atraer un grupo más amplio de talentos y, al mismo tiempo, beneficiarse de las perspectivas y experiencias únicas en la industria que pueden aportar equipos más diversos.

Acerca del autor
Nazy Fouladirad es presidente y director de operaciones de Tévorauna consultora líder mundial en ciberseguridad. Ha dedicado su carrera a crear un entorno empresarial y en línea más seguro para organizaciones de todo el país y el mundo. Le apasiona servir a su comunidad y se desempeña como miembro de la junta directiva de una organización sin fines de lucro local.
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