El Ayuntamiento de Orihuela ha recibido una cuantiosa multa de 89.100 euros por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social por el retraso en el pago de las primas del seguro de los empleados municipales. El incidente ha dado lugar a una investigación disciplinaria contra el tesorero de la ciudad, que ordenó por error el pago un día después de la fecha límite.
El pago debía realizarse entre el 1 y el 30 de septiembre pero no se realizó hasta el 1 de octubre.
Además de la sanción económica, el ayuntamiento se enfrenta a otro desafío importante: el departamento de Servicios Sociales se enfrenta a un futuro precario. A finales de año expirará un contrato de programa destinado a estabilizar la fuerza laboral y fortalecer el servicio. El ayuntamiento aún no ha anunciado si renovará el contrato o consolidará los puestos del personal actualmente contratado.
El partido de la oposición, Cambiemos, ha advertido que si el ayuntamiento no toma medidas, más de la mitad del personal de Servicios Sociales podría ser despedido. Esto tendría un impacto severo en la capacidad del departamento para brindar servicios esenciales al público, particularmente a los más vulnerables.
La concejala de Recursos Humanos y Bienestar Social del ayuntamiento ha respondido a las preocupaciones planteadas por Cambiemos, tachando sus afirmaciones de “irresponsables” y “totalmente falsas”. Ha confirmado que el ayuntamiento está tomando medidas para estabilizar la fuerza laboral de Servicios Sociales y ha descrito las medidas que se están implementando para lograr este objetivo.
La situación en Orihuela pone de relieve los desafíos que enfrentan muchos gobiernos locales en España, incluidas presiones financieras y dificultades para mantener niveles adecuados de personal para los servicios esenciales.