De la orden recomendada por el juez de derecho administrativo de Florida Gary Early el 31 de octubre en Turnage contra Bob Evans Restaurant, LLCconsiderando la pregunta «Si el demandado discriminó al peticionario en un lugar público debido a su raza o sexo mediante un acto de acoso sexual en violación de la sección 760.08 de los Estatutos de Florida»:

El 3 de enero de 2024, el peticionario, a través de su abogado, Bernard R. Mazaheri, presentó un cargo de discriminación ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) alegando que el demandado, Bob Evans Restaurant, LLC, lo discriminó al servirle un panqueque. «Con forma de pene y pelotas». {Se incluyó una fotografía del panqueque en el cargo de discriminación. A menos que se le haya informado al peticionario que su intención era representar un pene, podría ser fácilmente una representación en forma de panqueque de un elefante o, visto desde un ángulo diferente, el edificio del capitolio del estado de Florida.}…

El peticionario, a través de su abogado, optó por invocar la jurisdicción de DOAH para impugnar la decisión de la FCHR de que recibir un panqueque supuestamente con forma de pene no constituía un caso procesable de discriminación. El demandado se unió a la refriega al hacer que su abogado se presentara como representante calificado.

Se podría concluir que dos abogados, ambos presumiblemente sujetos a cánones de conducta profesional, prestarían atención a un aviso que fijaba una audiencia en un caso que presentaron o en el que participaron. En este caso, eso no ocurrió. En cambio, las partes y sus abogados decidieron que era apropiado ignorar la audiencia, haciendo perder así el tiempo al juez administrativo que presidía la audiencia y al taquígrafo judicial, y permitiendo que se desperdiciaran los dólares de los contribuyentes utilizados para pagar a ambos. A pesar de tener conocimiento de este proceso, las partes, a través de sus abogados, no cumplieron con el Aviso de Audiencia o la Orden de Instrucciones Previas a la Audiencia, y no comparecieron a la audiencia final.

Teniendo en cuenta que el peticionario no compareció ni ofreció pruebas, no existe base probatoria sobre la cual se pueda concluir que el restaurante Bob Evans participó en alguna conducta discriminatoria….