En junio de 2024, el Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia (DEIJ) de ACE realizó su segunda encuesta anual sobre diversidad del personal para evaluar la representación de diversas características individuales dentro de nuestra organización y la eficacia con la que fomentamos un lugar de trabajo inclusivo y equitativo. Con esta encuesta, recopilamos información sobre diversos datos demográficos, como raza, género y estado de discapacidad, así como experiencias del personal relacionadas con la inclusión y la equidad. En el momento en que se distribuyó la encuesta, ACE tenía 17 miembros del personal a tiempo completo y parcial y 10 miembros de la junta directiva que fueron invitados a participar. Quince miembros del personal y cuatro miembros de la junta directiva completaron la encuesta.
Las investigaciones sugieren que las organizaciones que comparten datos detallados sobre diversidad, junto con planes de acción, tienden a lograr mejores resultados.1 La encuesta de este año incorpora comentarios de la encuesta de 2023 y se basa en los métodos de recopilación de datos utilizados por Sincero y CAMBIAR Filantropía. La recopilación de datos como este anualmente nos proporciona información sobre qué tan bien contratamos personal con diferentes características individuales y qué tan equitativos somos al brindar oportunidades de crecimiento. Entre otras cosas, estos hallazgos ya nos han ayudado a:
- Evaluar si contamos con prácticas de contratación suficientemente inclusivas y estudiar nuevas mejoras.
- Determinar dónde se necesitan cambios en otras políticas de ACE, como las que estipulan la licencia de salud y parental.
- Identificar prioridades para debatir en nuestras ‘conversaciones de inclusión’ con todo el personal, que a su vez generan ideas prácticas sobre cómo hacer que nuestro lugar de trabajo sea más inclusivo.
A continuación se muestran algunos datos destacados de los resultados de la encuesta del personal de 2024.
Si tiene alguna pregunta o sugerencia sobre DEIJ en ACE, por favor ponte en contacto.
Identificación racial
Género
Identificación cisgénero
Orientación sexual/romántica
Discapacidad o condición crónica
Neurodivergencia
Edad
Inglés como primera lengua
Estado de residencia
Nota: Los encuestados representaron 10 países de nacimiento diferentes.
vivir en estados unidos
Padre/tutor/cuidador legal
Creencias religiosas/espirituales
Estado socioeconómico
Nota: Para esta pregunta, utilizando el Escala MacArthur de estatus social subjetivose pidió a los encuestados que imaginaran una escalera con 10 peldaños. El peldaño superior (10) representa a las personas que están en mejor situación económica, aquellas que tienen más dinero, más educación y mejores trabajos. El peldaño inferior (1) representa a las personas que están en peor situación, aquellas que tienen menos dinero, menos educación, peores empleos o ningún trabajo. Luego se preguntó a los encuestados qué peldaño (1 a 10) representa mejor dónde creen que se encontraba su familia de origen en la escalera durante su infancia, y qué peldaño (1 a 10) representa mejor dónde creen que se encuentran actualmente en la escalera. Varios encuestados notaron confusión al responder esta pregunta, particularmente porque la pregunta no especificaba si los encuestados debían compararse con otros en el país en el que viven o a nivel mundial. Intentaremos aclarar esta pregunta en futuras iteraciones de esta encuesta.