A pesar de la Corte Suprema 2023 Decisión Banear acción afirmativa en admisiones universitarias Y la creciente presión sobre las corporaciones para eliminar sus programas de diversidad, equidad e inclusión, las 50 principales compañías Fortune 500 continuaron diversificando sus juntas en 2024.
Como psicólogo social, he estado Seguimiento de la diversidad en tableros de directores de nivel de fortuna durante décadas. Y como informé en la conversación el año pasado2023 marcó la primera vez que menos de la mitad de los directores de las 50 principales compañías Fortune 500 eran hombres blancos. Al mismo tiempo, creciendo un número de mujeres blancas y personas negras, asiáticas e hispanas de todos los géneros tenían asientos de la junta.
Mirando los datos de mediados de diciembre de 2024, descubrí que las 50 principales juntas de compañías continuaron siendo más diversas. Sin embargo, a medida que los desafíos políticos y legales para se intensifican, las tendencias futuras siguen sin estar claras.
De ida y vuelta en Dei
Después del asesinato 2020 de George Floyd en Minneapolis, muchas compañías Fortune 1000 se comprometieron a hacer nuevos compromisos con la equidad racial e implementó programas DEI para rastrear y mejorar la diversidad. Pero en 2023, presumiblemente alentado por la decisión de acción afirmativa de la Corte Suprema, activistas anti-Dei aumentó la presión en las corporaciones para revertir estas iniciativas. En respuesta, muchas grandes empresas reducido o eliminado sus compromisos de diversidad.
Pero la reacción violenta DEI no apareció en los datos de 2024 sobre la membresía de la junta corporativa.
La diversidad en los tableros aumentó dramáticamente de 2011 a 2023, y la tendencia generalmente continuó en 2024, con el número de asientos en manos de hispanos y negros y mujeres blancas que se elevan a pesar de una ligera caída en el número de asientos de personas asiáticas. Como resultado, la participación de los escaños en poder de los hombres blancos cayó del 49.7% al 48.4%, mientras que la participación en poder de todos los demás aumentó de 50.3% a 51.6%.
Examinar los datos sobre los miembros de la junta negros, hispanos y asiáticos por género revela algunas diferencias intrigantes, aunque algunas variaciones pueden deberse a pequeños tamaños de muestra. Para las 50 principales compañías, el número de asientos de mujeres negras aumentó en cinco, mientras que el número de asientos de hombres negros cayó en dos. En contraste, dos asientos más fueron sostenidos por hombres asiáticos en 2024 que en 2023, pero el número de asientos en poder de las mujeres asiáticas cayó en tres. El número de asientos en poder de latinos y latinas también aumentó, en cuatro y dos, respectivamente.
Entonces, ¿por qué aumentó la diversidad a nivel de junta a pesar de la reacción violenta de DEi? Podría deberse a que los tableros de directores cambian lentamente. La mayoría de los 50 mejores tableros en la lista Fortune 500 no realizan cambios en un año determinado, y aquellos que normalmente reemplazan solo a una o dos personas. En algunos casos, los tableros se expanden al agregar nuevos miembros sin eliminar los viejos, lo que puede ser una forma rápida y fácil de aumentar la diversidad. Como resultado, el número de asientos en las 50 tablas superiores aumentó de 574 en 2023 a 593 a mediados de diciembre de 2024.
Hay otros indicios de que estas juntas se están volviendo más diversas que en el pasado no tan lejano. En 2023, cuatro compañías tenían un número igual de hombres y mujeres en sus juntas o más mujeres que hombres. En 2024, ese número había aumentado a siete.
Directores ejecutivos cada vez más diversos
El número de CEO de las 50 principales compañías que no eran hombres blancos también subieron, de 14 a 15 años. Durante la mayor parte de 2024 el número fue de 16, pero en octubre la junta de CVS le preguntó a Karen Lynch, una mujer blanca, para renunciary la reemplazó con un hombre blanco. A finales de 2024, las 50 principales compañías de la fortuna incluían siete mujeres blancas, tres hombres asiáticos, tres latinos, un hombre negro y una latina como CEO.
Además, 12 de los 50 principales CEO, o 24%, nacieron fuera de los Estados Unidos, una indicación de que la élite corporativa del país se está volviendo más diversa a nivel mundial que en el pasado.
Al igual que muchos de los CEO de las principales compañías Fortune 500 nacieron y crecieron en otros países, también eran muchas de las directores negras, hispanas, asiáticas y blancas. De hecho, casi todos los directores ejecutivos asiáticos nacieron fuera de los Estados Unidos, así como la mayoría de los CEO hispanos. Si las juntas corporativas continúan creciendo en la diversidad, o incluso permanecen al mismo nivel, probablemente se basarán en gran medida en hombres y mujeres nacidos y educados fuera de las fronteras del país.
Los datos muestran un ligero aumento en la diversidad para las juntas de las 50 principales compañías en la lista Fortune 500 de 2023 a 2024. Pero después de su inauguración, Donald Trump inmediatamente asumió esfuerzos de diversidad tanto en el gobierno federal como en el mundo corporativo. Como señaló el titular de impresión en el New York Times, “El ataque de Trump contra Dei agita el miedo a las corporaciones. “
El futuro de la diversidad de la junta bajo Trump
En las semanas previas a la segunda inauguración de Trump, McDonald’s anunció que era retirar varios objetivos de diversidad de liderazgoy Mark Zuckerberg anunció que Meta estaba terminando sus programas DEI. En su primer día en el cargo, Trump emitió una orden ejecutiva Terminar todos los programas de DEI en todo el gobierno federal y exigir al gobierno que analice las iniciativas del sector privado DEI. No mucho después, Google anunció que también era Retirándose de sus iniciativas DEIdejando en claro que lo estaba haciendo debido a las órdenes ejecutivas de Trump.
Pero algunas de las 50 principales compañías, incluidas Costco, Apple, Microsoft y JP Morgan, tomaron puestos públicos alegando que planeaban continuar sus políticas de DEI. La postura de Costco atrajo especial atención porque, como lo expresó el New York Times, las opiniones de la junta fueron “particularmente contundente. ” Dentro de una semana más o menos, 19 Fiscales Generales del Estado republicano pidió a la empresa que finalice las políticas.
Existe la preocupación de que los ataques a DEI disminuirán la diversidad en la tubería que conduce a las suites ejecutivas de las corporaciones estadounidenses, y que esto a su vez conducirá a una menor diversidad en las salas de juntas. Como Lily Mae Lazarus de Fortune Ponlo a fines de enero“El precedente establecido por la administración Trump podría deshacer décadas de progreso que han permitido que las mujeres y las personas de color se elevaran a la sala C y la sala de juntas”.
Queda por verse los muchos ataques contra Dei, primero de los bloggers de derecha, entonces de la Corte Suprema, y luego del Presidente, afectarán la composición de las juntas a nivel de la fortuna en 2025 y más allá.
Richie ZweigenhaftProfesor de psicología, emérito, Colegio Guilford
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