Imagine este escenario, se le concedió la visa nómada digital de España (DNV) por un período de tres años solicitando dentro del país porque cumplió con todas las condiciones específicas, pero ahora seis meses después, pierde su trabajo o algunos de sus clientes . Esto en realidad no es tan raro en absoluto, especialmente si trabaja por cuenta propia.
En primer lugar, hay dos formas en que puede obtener el DNV en España, una es un empleado, trabajando de forma remota para una empresa en el extranjero y la otra es trabajar por cuenta propia, trabajando para varios clientes o empresas diferentes en el extranjero.
Se le habrá otorgado la visa en función de varias condiciones diferentes, una de las más importantes que cumple con los requisitos de ingresos. Para 2025, esto equivale a 2,762 € por mes, más si también trae una pareja e hijos con usted en la visa.
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Otro requisito importante si trabaja por cuenta propia es que contribuye mensualmente al sistema de seguridad social de España. Si usted es un empleado que trabaja de forma remota, su empleador estará a cargo de pagar esto, o estará cubierto por contribuciones del Seguro Social en su país de origen, si tiene un acuerdo con España.
Según la Ley 14/2013 sobre trabajadores remotos, establece claramente que «las condiciones que conducen a la autorización de la visa deben mantenerse a lo largo de su validez».
Bufete de abogados para Inmigrantes explica esto más al decir que debe reunirse «Una serie de obligaciones de poder continuar legalmente en España ”.
«Es importante que continúe con su actividad profesional o independiente una vez en España», agregan.
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Pero, ¿qué sucede si su situación cambia y lo despiden de su trabajo o ya no tiene suficiente trabajo de sus clientes?
Técnicamente, no cumplirá las condiciones originales de su visa si ya no está trabajando para su empresa o cumple con los requisitos de ingresos porque ha perdido a un cliente y ahora está ganando menos.
La firma legal de inmigración visal afirma que la ley anterior enfatiza la importancia de informar cualquier cambio que pueda afectar las condiciones de su visa.
En este caso, “es imperativo que la parte interesada informe a las grandes empresas y la unidad de colectivos estratégicos (UGE) dentro de un período máximo de 30 días. Esta notificación es esencial para garantizar la transparencia y la legalidad de cualquier alteración a las circunstancias ”.
En otras palabras, si pierde su trabajo o un cliente, tiene un período de un mes para decirle a Uge lo que ha sucedido. Este es el cuerpo al que solicitó en primer lugar, si solicitó desde España.
María Luisa de Castro de los abogados de Costa del Luz explica: «Mi consejo es comunicar esto al correspondiente Oficina de Extranjería y solicite un período de gracia para que cumpla con los requisitos antes de la próxima fecha de renovación ”.
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Es probable que el problema se maneje caso por caso, porque en algunos casos ganará menos, mientras que en otros casos, no trabajará en absoluto. Sin embargo, técnicamente, si ya no cumple con las condiciones, el UGE podría eliminar su visa y su derecho a vivir y trabajar de forma remota en España.
La inmigración visal afirma que «si la administración no se informa y es detectada por la administración, se evaluará la situación. Si no se cumplen los requisitos establecidos, la autorización podría revocarse. Es vital comprender que la falta de comunicación puede tener graves consecuencias y afectar la validez de la residencia y el permiso de trabajo ”.
Para minimizar la posibilidad de que esto suceda, es crucial continuar pagando sus contribuciones del Seguro Social si trabaja por cuenta propia.
En cualquier caso, si desea continuar viviendo en España, es esencial que busque otro trabajo remoto o nuevos clientes lo antes posible, lo que satisfará los requisitos de visa.
Si logras conseguir otro trabajo, deberás informar a la EGE de esto lo antes posible.
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Pero es importante conseguir un trabajo en condiciones similares que tenía antes, porque si no, es posible que tenga que volver a aplicar para su visa.
Según el grupo legal, Abogacía y Peritaje Sáinz «en el caso de que una persona independiente se convierta en empleado o si el teletrabajador empleado cambia a las empresas, se requeriría una nueva autorización porque es necesario verificar que esté afiliado a la seguridad social a través de la seguridad social esa compañía ”.
También agregan que si hay un cambio en la contratación de una nueva empresa extranjera, también debe presentar una nueva solicitud que demuestre que se cumplen todos los requisitos.
Esto esencialmente significa que puede ser necesario comenzar su aplicación DNV nuevamente, particularmente si está cambiando de empleado remoto a trabajadores por cuenta propia o al revés.
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Si bien aún puede permanecer en España y buscar un nuevo trabajo remoto, el verdadero problema puede venir cuando intente renovar su visa.
Actualmente, el UGE no está revisando las declaraciones de ingresos e impuestos durante todo el año, pero cuando se trata de renovar, deberán saber que aún cumple con todas las condiciones.
Abogacía y Peritaje Sáinz escribe: “Debe demostrar en el momento de la renovación que se ha registrado con el Seguro Social y que a lo largo de la validez de la autorización ha mantenido contratos que le permiten probar los medios de vida solicitados en España. «.
Todavía no está claro qué decidirá el UGE cuando se trata de renovar si hubo varios meses en los que no ganó suficiente dinero ni mantuvo su contrato, pero en el momento real de renovación debe haber asegurado un nuevo trabajo o clientes. .