La noticia de que la agenda de “Anti-Woke” de Trump ha aterrizado en las costas españolas no ha pasado bien en el gobierno de izquierda de Pedro Sánchez.
La Embajada de los Estados Unidos en Madrid anunció recientemente que no funcionará con empresas comprometidas con cualquier apariencia de programas de DEI (diversidad, equidad e inclusión), etiquetados como “sin sentido discriminatorio” por el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump.
Cuando las fuentes de la embajada de EE. UU. En la capital española fueron contactadas por la emisora española RTVE para confirmar que estos requisitos están realmente vigentes, confirmaron que afirman: “Queremos asegurarnos de que nuestros contratos cumplan con todas las leyes federales contra la discriminación y que los proveedores No opere programas que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión que violen las leyes federales existentes “.
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La ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, ha respondido a las demandas anti diversidad de los Estados Unidos diciendo que: “En España, los hombres y mujeres españoles están a cargo”.
De hecho, su ministerio considera que exigir que las empresas rechacen las políticas de igualdad y diversidad para operar con los Estados Unidos es una “violación flagrante de la legislación vigente en nuestro país”.
Díaz, quien también es el jefe de Sumar de extrema izquierda, el socio de la coalición junior de los socialistas gobernantes, agregó que el Ministerio de Trabajo de España “no permitirá que ninguna compañía evite el marco regulatorio que hemos implementado democráticamente”.
Las empresas con más de 50 empleados en España que no cumplen con estas políticas de igualdad pueden enfrentar multas de € 751 a € 7,500 por delitos graves y entre € 7,501 y € 225,018 por delitos muy graves (generalmente involucran situaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo en el lugar de trabajo ). Se establece una legislación similar en toda la UE.
El Ministerio de Asuntos Exteriores de España también ha dejado en claro que el país no dará un paso atrás cuando se trata de derechos fundamentales, “ni los derechos de las mujeres ni los de la comunidad LGTBI. Esto incluye a toda la sociedad y todas las empresas españolas”.
Sara Aagesen, la Ministra de Transición Ecológica de España y el desafío demográfico, agregó sus dos centavos cuando declaró: “Espero que ellos (las empresas españolas) no den un solo paso atrás”.
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Además, la ministra de Igualdad de España, Ana Redondo, expresó su “preocupación” por la decisión de los Estados Unidos y el “cambio completo de paradigma y perspectiva de qué son las relaciones laborales, de lo que son las relaciones internacionales y también de lo que la democracia es en el mundo”.
Aunque el primer ministro de España aún no ha dado una reacción a las demandas de la embajada de los Estados Unidos, el 11 de febrero anunció que su gobierno pediría a las empresas estadounidenses con sede en España que cumplan con sus compromisos con la diversidad y la inclusión.
Esto indica que Pedro Sánchez ya era consciente de que “las grandes empresas norteamericanas vinculadas a la consultoría, que también operan en España, planean abandonar sus objetivos de diversidad e inclusión”.
Sánchez realmente instó a los ministros de igualdad y economía a llamar a estas compañías “a pedirles que corran este error y les aclare que en España, no solo el gobierno español, sino la mayoría de los españoles, no van a renunciar igualdad”.
Deloitte, por ejemplo, ha eliminado la mención de la diversidad como uno de sus valores centrales de su sitio web de EE. UU., Aunque permanece presente en su portal español.
Queda por ver lo que otras grandes multinacionales estadounidenses, desde McDonalds hasta Coca-Cola, hará cuando se trata de expresar sus valores y afiliaciones tanto en los Estados Unidos como en el resto del mundo, incluso en España.
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