El martes, el CEO y fundador de Azoria, James Fishback, anunció un nuevo fondo de índice “anti-Dei” que rechaza las políticas de despertar y invertirá únicamente en empresas que participan en prácticas de contratación basadas en el mérito.
Fishback le dijo Fox News Digital“Es el primer fondo índice que se compromete únicamente a la meritocracia, por lo que, a diferencia de un ETF tradicional S&P 500 de BlackRock o Vanguard, no invirtimos en empresas que imponen objetivos de contratación de DEI, Nike, Starbucks, Intel, Airbnb. Hay 37 en total y la razón por la cual no invirtimos con ellos es una falla moral y financiera”.
Fishback es un aliado del presidente Donald Trump y un ex asesor de eficiencia del Departamento de Gobierno que propuso enviar cheques de estímulo de los estadounidenses basados en los ahorros de dux. Le dijo a Fox News Digital que lanzó el “Fondo de Meritocracia Azoria” con la esperanza de obtener mayores rendimientos de los inversores que lo que obtendrían de ETF que compran acciones en compañías que tienen Cotas de contratación de DEI.
Para Fishback, su fondo no está buscando una agenda política, sino que solo participa en un buen sentido comercial.
“La investigación que acabamos de publicar hoy muestra que las 37 compañías en el S&P 500 que excluyen del Azoria 500 Meritocracy Fund inferior al S&P en 19 puntos porcentuales en los últimos dos años. No es sorprendente por qué evitan que las empresas impidan que las empresas sean mejor. Les obligan a contratar a la gente que aún no están calificadas y, por último, calificaron, y, por lo tanto, el fideicomiso de los empleados y las morales. dicho.
“Estamos haciendo, realmente, una apuesta financiera aquí que las empresas que contratan con habilidad y mérito serán más exitosos que las compañías que contratan en raza y género”.
En una publicación en X, Fishback compartió su visión: “Nuestro ETF anti-Dei comenzó a operar en la Bolsa de Valores de Nueva York bajo el ticker ‘SPXM'”.
“El ETF de la meritocracia Azoria 500 invierte en las 500 principales compañías estadounidenses * excepto * aquellas que imponen objetivos de contratación de DEI como:
Nike, que exige la representación del 35% de las minorías raciales y étnicas en su fuerza laboral corporativa estadounidense ‘,’
Airbnb, que requiere que el ’20 por ciento de los empleados estadounidenses se identifiquen como minorías subrepresentadas ‘.
Intel, que obliga al ‘25% de la representación de las mujeres en los roles de liderazgo de alto nivel “”.
“Los objetivos de contratación de DEI como estos perjudican los rendimientos de las existencias. Evitan que las empresas contraten a los mejores, los obligan a contratar trabajadores con bajo calificado y debilitar la confianza y la moral de los empleados”.
“La premisa de SPXM es simple: las empresas que contratan con habilidad y mérito serán más exitosos que las que contratan en raza y género”.
“Hasta que SPXM, los estadounidenses no tenían forma de excluir a los perdedores de Dei de su ETF estándar S&P 500. Ahora lo hacen”.
“SPXM está disponible en cualquier plataforma de corretaje donde invierte en acciones o ETF”.
“Cada dólar invertido en SPXM envía un mensaje poderoso a la América corporativa: los estadounidenses merecen dignidad en el empleo”.
“Nadie debe reducirse a un objetivo de diversidad arbitraria, ni excluidos porque no se encuentran con uno. Aquí está la verdad: todos los estadounidenses, sin importar su raza o género, es capaz de grandeza. Nadie necesita un objetivo de DEI para tener éxito”.
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Nuestro ETF anti-Dei acaba de comenzar a cotizar en la Bolsa de Nueva York bajo el ticker “SPXM”.
El ETF de la meritocracia Azoria 500 invierte en las 500 principales compañías estadounidenses * excepto * aquellas que imponen objetivos de contratación de DEI como:
Nike, que exige “representación del 35% de racial y … pic.twitter.com/qepu1oevul
– James Fishback (@j_fishback) 8 de julio de 2025