A pesar de muchos cambios desde la década de 1950, las mujeres todavía están haciendo más tareas en casa
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Sostenedores
Melissa Hogenboom (Canongate Books 14 de agosto, Reino Unido)
¿Por qué los hombres desempleados se sienten mejor si su pareja también está sin trabajo? ¿Son las mujeres más nutritivas y empáticas? ¿Por qué una habitación desordenada parece más desordenada si pertenece a Jennifer en lugar de a John? Estas son solo algunas de las preguntas clave exploradas por Melissa Hogenboom en Atendadores: y otros desequilibrios de poder que influyen en tu vida, que expone la dinámica de poder oculta y los prejuicios cognitivos inconscientes que dan forma a nuestras vidas.
No se trata solo de quién exige a quién en una relación; Es un relato agudo y basado en la evidencia de cómo los estereotipos y los desequilibrios invisibles influyen en todo, desde que vacía el lavavajillas hasta quien avanza en el trabajo.
Advertencia justa: te enojará, y con razón. Tome las tareas del hogar. Los estudios muestran que las tareas domésticas predeterminan a las mujeres en las relaciones heterosexuales a menos que se corrija conscientemente. Mujer Haz más tareasincluso cuando hacen más horas en el trabajo. Según Hogenboom, algunos investigadores sugieren que este puede ser un mecanismo de “compensación” inconsciente para una configuración no tradicional fuera del hogar.
Las expectativas de género subyacentes a los desequilibrios de poder comienzan temprano. Las madres describen más movimiento durante el embarazo si saben que están teniendo un niño; Los padres hablan más sobre la emoción con las hijas y los logros físicos con los hijos. Padres ‘ sesos Incluso responde más fuertemente a las emociones de sus hijas.
Esto refuerza la creencia de que las mujeres son naturalmente más nutritivas o empáticas, expectativas que dan forma a todo, desde el cuidado de los niños hasta las oportunidades de liderazgo. De hecho, empatíaaunque influenciado por los genes, no muestra diferencias genéticas entre los sexos, lo que implica que cualquiera que veamos se reduzca casi por completo a los factores sociales.
Cuando algunas de estas expectativas se eliminan, aparece una realidad diferente. “Cuando no hay expectativas sociales sobre qué padres se quedan en casa y se cuida al bebé, la idea de que cualquiera de ustedes lo haría sin ayuda parece una locura”, dice un estudio de caso masculino, en una relación del mismo sexo, citada por Hogenboom. “Si mi esposo hubiera sugerido volver al trabajo después de dos semanas, habría arrojado la televisión por la ventana”.
Del mismo modo, escribe Hogenboom, madres En las relaciones entre personas del mismo sexo También experimente menos bloques en su progresión profesional después de volver al trabajo que los de las relaciones heterosexuales, lo que sugiere que ser madre en sí no determina tales sanciones.
El mito de la mutualidad delude a las parejas que han logrado un buen equilibrio de trabajo
El libro se centra principalmente en el poder a menudo invisible ejercido por los hombres, las desigualdades sistémicas invisibles que se consideran normales. A veces, el libro parece que podría ser subtitulado: “Mujeres, aquí está toda la evidencia que necesita para justificar por qué se siente tan exhausto todo el tiempo”.
Sin embargo, la difícil situación de los hombres no se olvida por completo. Los hombres que intentan reescribir los desequilibrios de poder a menudo también enfrentan obstáculos. Una encuesta de gerentes que Hogenboom cita descubrió que los hombres que solicitaban trabajo a tiempo parcial fueron tratados con más sospechas que las mujeres o se burlaron de los comentarios. Como, “¿Dónde está mamá?” Ellos son denegado Flexibilidad más que las mujeres, juzgadas como menos comprometidas por tomarla y puede enfrentar dificultades para formar amistades en los grupos de crianza.
Incluso las parejas que piensan que han descifrado la igualdad podrían sorprenderse por la versión de Hogenboom sobre el poder invisible. Estas desigualdades sistémicas, escribe, siguen siendo la forma de poder más dominante en las relaciones, constantemente en juego sin que parejas incluso se dan cuenta.
El mito de la mutualidad delude a las parejas que han logrado un buen equilibrio de trabajo. Pero al no rastrear cuyas necesidades se han satisfecho y quién puso el trabajo, pueden estar engañando a sí mismos, dice Hogenboom. Un esposo puede “cocinar toda la cocina”, por ejemplo, pero ¿quién planeó las comidas, compró la comida, lavó y estiró el presupuesto?
Afortunadamente, también hay consejos prácticos. ¿Luchando con la carga mental? Complete las tareas de extremo a extremo, Hogenboom dice: “Al tomar posesión de toda la tarea, se elimina el trabajo oculto”.
Su consejo viene como un respiro bienvenido del ataque de evidencia. Si bien es autorizado y preciso, el estilo de escritura de Hogenboom deja poco tiempo para marinarse en sus implicaciones.
Pero marinada deberías. Sostenedores Presenta un caso convincente para reconocer la influencia de la dinámica de poder oculta donde ocurren e identificar dónde y cómo reequilibrarlos. El resultado son relaciones más justas, mejoras mejoras más exitosas, y tal vez incluso algunos matrimonios guardados.
Helen Thomson es una escritora con sede en Londres
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