Filadelfia, PA / Access Newswire / 11 de septiembre de 2025 / En una nueva encuesta, las enfermeras de educación extranjera y otros profesionales de la salud que migran al trabajo en los Estados Unidos continúan dando altas calificaciones a las empresas de reclutamiento que están certificadas por la Alianza para las Prácticas de Reclutamiento Internacional ética.
Cómo la certificación ayuda a salvaguardar los derechos de los profesionales de la salud de educación extranjera.
La Alianza, una división de Trumerit (anteriormente CGFNS International), encuestó a más de 8,000 profesionales de la salud de educación extranjera que habían utilizado uno de sus 19 Reclutadores éticos certificados (CERS). El noventa por ciento de los encuestados indicó que tenían una experiencia positiva general con su reclutador, y el 55% informaba que era muy positivo.
Como el informe de la encuesta Muestra, la alta tasa de satisfacción esencialmente se mantuvo estable a partir de 2023 a pesar de los retrasos persistentes y el aumento de los costos en el proceso de inmigración de los Estados Unidos.
En una encuesta anterior de Trumerit/CGFNS de sus solicitantes que usaron reclutadores no certificados, solo el 69 por ciento informó una experiencia positiva o muy positiva.
“A medida que los sistemas de atención médica de EE. UU. Continúan buscando en enfermeras con educación extranjera y otros profesionales de la salud para ayudar a resolver la escasez de personal crónico, es esencial que trabajemos para proteger a aquellos que han tomado la decisión de migración de la vida. Oficial de asuntos.
La alianza se creó hace casi dos décadas en respuesta a las preocupaciones que algunos reclutadores estaban usando prácticas injustas y engañosas, como cobrar tarifas irrazonables a los reclutas, retener los pasaportes y otros documentos, y presionar a los reclutas para firmar contratos injustos y complejos sin darles una oportunidad para leerlos y comprenderlos. En tales temas, los encuestados tuvieron las siguientes respuestas sobre sus experiencias de reclutamiento:
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El 82% acordó (68% fuertemente) que su CER se comunicaba regularmente con ellos y abordaba sus preocupaciones.
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Más del 97% dijo que recibió una copia de su contrato y tiempo adecuado para revisarlo antes de firmar, con un 92% informando que no fueron presionados para firmar.
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El 95% dijo que su reclutador no retuvo sus pasaportes ni ningún otro documento crítico.
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El 91% dijo que sabían cuál sería su tasa de pago antes de llegar a los EE. UU., Pero una proporción más baja (72%) dijo que sabían la ubicación de su nuevo trabajo antes de emigrar.
Trumerit/CGFNS había encontrado previamente que cuatro de cada cinco (79%) enfermeras que recientemente emigraron a los EE. UU. Usaron una empresa de reclutamiento, ya sea para colocarlos directamente con un empleador o, bajo un modelo de personal, financiar sus costos de migración a cambio de su compromiso de trabajar para la propia empresa de reclutamiento, que luego les asigna a trabajar en sus instalaciones de salud del cliente.
Para ser designado como un reclutador ético certificado, las empresas deben someterse a una evaluación rigurosa de las políticas y prácticas y aceptar la supervisión de la alianza que siguen cumpliendo con su código de atención médica para las prácticas éticas de reclutamiento internacional y empleo, lo que describe las mejores prácticas específicas para garantizar el tratamiento justo, ético y transparente de los profesionales de la salud que migran a los Estados Unidos a los Estados Unidos a los Estados Unidos.
El Código de la Alianza está alineado con el Código de Práctica Global de la Organización Mundial de la Salud sobre el reclutamiento internacional del personal de salud. En su reciente Informe de enfermería del estado del mundoLa OMS pidió reforzar la adherencia a su código y para administrar éticamente la movilidad y migración internacional como prioridades de política clave para fortalecer el desarrollo mundial de la fuerza laboral de enfermería.
“Los resultados de esta encuesta indican el potencial de la certificación de reclutadores para avanzar en las metas de quién y para servir como modelo para los países de origen y destino de los profesionales de la salud migradores”, dijo Gouveia.
Puede encontrar más información sobre la alianza y el programa certificado de reclutador ético en cgfnsalliance.org.
Sobre trumerit
Trumerit es un líder mundial en el desarrollo de la fuerza laboral de la salud. Anteriormente conocida como CGFNS International, la organización tiene casi 50 años de historia que apoya la movilidad profesional de las enfermeras y otros trabajadores de la salud, y aquellos que los licencian y los contratan validando su educación, habilidades y experiencia mientras buscan autorización para practicar en los Estados Unidos y otros países. Como Trumerit, esta misión se ha ampliado para construir la capacidad de la fuerza laboral que satisface las necesidades de las personas en un panorama de salud global en rápida evolución. A través de su Instituto de Desarrollo de la Fuerza Laboral Global de Salud, la organización avanza en la investigación basada en la evidencia, el liderazgo del pensamiento y la defensa en apoyo de las soluciones de desarrollo de la fuerza laboral de atención médica, incluidas las normas de práctica y certificaciones reconocidas a nivel mundial que mejorarán las vías profesionales para los trabajadores de la salud.
FUENTE: Trumerito
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