El permiso por motivos de compasión en España es actualmente de entre dos y cuatro días, pero el Ministerio de Trabajo del país quiere ampliar este período de duelo para los trabajadores a 10 días.
La viceprimera ministra segunda y ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, anunció el jueves 9 de octubre su intención de ampliar el permiso por duelo en España hasta 10 días.
Además de esto, también habló de una propuesta de una nueva licencia remunerada para permitir que los familiares acompañen a los pacientes durante los cuidados paliativos.
“Es justo… Nadie puede ir bien a trabajar dos días después de la muerte de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie”, explicó Díaz durante una reciente rueda de prensa.
La ley determinará el número de días de licencia por duelo en función “del grado de consanguinidad y afinidad”, hasta un máximo de 10 días. Esto significa que cuanto más cercano sea el familiar, más días podrás ausentarte del trabajo.
“Tampoco es mucho, hay leyes comparadas que tienen disposiciones más amplias, pero es un paso importante”, señaló Díaz.
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Actualmente, España sólo permite entre dos y cuatro días de permiso retribuido cuando fallece un miembro de la familia.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tendrán dos días “por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”. Este podrá ampliarse dos días si se produce un desplazamiento.
En el caso de los cuidados paliativos, este tipo de licencia retribuida no existe actualmente.
Parece justo dado que los trabajadores disponen de 15 días naturales para contraer matrimonio o unión civil registrada; cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización, cirugía del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad; y un día para mudarse de casa.
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La Unión General de Trabajadores de España, UGT, y el secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unai Sordo, calificaron esta “buena noticia porque España estaba a la cola de la protección de este derecho, con un tiempo de permiso extremadamente corto”.
Las nuevas medidas ya han sido discutidas por el gobierno, pero aún necesitarán la aprobación del Congreso antes de implementarlas.
Esto se produce apenas un mes después de que España ampliara el permiso parental remunerado de 16 a 19 semanas en un intento por mejorar el apoyo familiar y la igualdad de género.