El 58% de los empleadores ha introducido la IA en el lugar de trabajo, el 49% de ellos con el objetivo de optimizar la plantilla. Administración y soporte empresarial (38%), TI y transformación digital (35%) y contabilidad y finanzas (26%) son las funciones más afectadas. El 53% de los empleadores espera que más de una cuarta parte de su fuerza laboral necesite recapacitación debido a la IA, y el 26% anticipa que más de la mitad de sus empleados se recapaciten. Las habilidades críticas para un lugar de trabajo impulsado por la IA incluyen el pensamiento crítico y la verificación de hechos (62%), el análisis de datos (60%) y la creatividad (42%). Casi la mitad (49%) de los profesionales ya ha recibido formación relacionada con la IA y el 16% ha investigado industrias donde están surgiendo nuevas oportunidades. El 65% de los profesionales cree que la IA tendrá un impacto positivo en sus carreras.
La encuesta muestra que el 58% de los empleadores han introducido la IA en el lugar de trabajo y el 49% de estas implementaciones tenían como objetivo optimizar la plantilla. Otro 20% de los empleadores planea implementar la integración de la IA.
La automatización afecta las funciones de soporte y TI, al tiempo que impulsa la demanda de talento en IA
Según Robert Walters, los empleadores informan que funciones como la administración y el soporte empresarial (38%), TI y transformación digital (35%) y contabilidad y finanzas (26%) son las más afectadas por la automatización. Al mismo tiempo, está aumentando la demanda de especialistas en ciencia de datos, aprendizaje automático y desarrollo de productos de inteligencia artificial.
“A nivel mundial, las empresas están acelerando la adopción de la IA para impulsar la eficiencia y la innovación. Las medidas recientes de las principales empresas subrayan la escala de la transformación en curso”, afirmó John Mullally, director general de Robert Walters Hong Kong. “El desarrollo de la IA se está acelerando en todo Hong Kong, respaldado por iniciativas gubernamentales para posicionar la IA como una industria pilar, pero la escasez de talento y las brechas de gobernanza persisten, lo que hace que la recapacitación y la planificación estratégica de la fuerza laboral sean más críticas que nunca”.
El pensamiento crítico y la verificación de hechos son lo más importante en una fuerza laboral de IA
Los empleadores creen que las habilidades más críticas para un lugar de trabajo impulsado por la IA van más allá del conocimiento técnico. Si bien la experiencia en aprendizaje automático (31%) es importante, las capacidades humanas como el pensamiento crítico y la verificación de hechos (61%), el análisis de datos (58%), la creatividad (43%) y la toma de decisiones éticas (34%) son indispensables para interpretar los resultados de la IA, garantizar la equidad e impulsar la innovación. Esto refleja un cambio de tareas transaccionales a roles que combinan tecnología con juicio y creatividad.
Por parte de los empleados, el 65% cree que la IA tendrá un impacto positivo en sus carreras. Sólo el 38% de los profesionales teme el desplazamiento laboral.
“La IA está cambiando la forma de las carreras, no eliminándolas”, afirmó John Mullally. “Estamos viendo menos roles en algunas áreas, pero una progresión más rápida para aquellos que se adaptan y adquieren nuevas habilidades. El futuro pertenece a los profesionales que combinan conocimientos técnicos con capacidades centradas en el ser humano”.
La IA acelera la evolución de las habilidades
La encuesta revela que más de la mitad de los empleadores (53%) espera que más de una cuarta parte de su fuerza laboral necesite nuevas habilidades debido a la IA, y el 26% anticipa que más de la mitad de sus empleados se vuelvan a capacitar. Mientras tanto, los profesionales ya están tomando medidas para preparar sus carreras para el futuro. Casi la mitad (48%) ya ha recibido capacitación relacionada con la IA y el 30% planea comenzar pronto. Otro 17% ha investigado industrias donde la IA está creando nuevas oportunidades, lo que indica un enfoque proactivo para el desarrollo profesional.
Sin embargo, persisten las preocupaciones. El 42% se preocupa por mantener el ritmo de las habilidades de IA debido a las limitadas oportunidades de capacitación, mientras que el 40% cita la responsabilidad por las decisiones impulsadas por la IA como un desafío. Esto subraya la necesidad de que los empleadores inviertan en vías de aprendizaje estructuradas y una gobernanza transparente.
“A medida que se acelera la adopción de la IA, las empresas que invierten en recapacitación y en prácticas éticas de IA obtendrán una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos”, afirmó John Mullaly. “La tecnología puede mejorar la eficiencia, pero el crecimiento aún depende de las personas. El verdadero desafío para los empleadores es encontrar el equilibrio adecuado entre la automatización y el desarrollo de su fuerza laboral”.
Hashtag: #SalarySurvey2025 #RobertWaltersHongKong #AI #FutureOfWork
https://www.robertwalters.com.hk/
http://www.linkedin.com/company/robert-walters
El emisor es el único responsable del contenido de este anuncio.
Robert Walters Hong Kong
Robert Walters es la empresa de soluciones de talento más confiable del mundo. En todo el mundo, brindamos servicios de reclutamiento, subcontratación de procesos de reclutamiento y asesoría para empresas de todas las formas y tamaños, abriendo puertas a personas con diversas habilidades, ambiciones y antecedentes. Ayudamos a las organizaciones a encontrar las habilidades y soluciones para alcanzar sus objetivos y ayudamos a profesionales talentosos a potenciar su potencial único.
La oficina de Hong Kong se especializa en colocar profesionales de alto calibre de forma permanente o por contrato en las siguientes especialidades: contabilidad y finanzas, construcción, propiedad e ingeniería, servicios financieros, recursos humanos y soporte comercial, legal y cumplimiento, ventas y marketing, cadena de suministro, logística y adquisiciones, y tecnología y transformación.
Acerca de la encuesta salarial digital de Robert Walters –
Robert Walters Hong Kong encuestó a hasta 400 profesionales y organizaciones en Hong Kong en septiembre de 2025 para recopilar comentarios e inquietudes tanto de empleadores como de empleados sobre las prácticas laborales existentes, brindando una visión general del mercado laboral actual, las habilidades en demanda y las expectativas salariales para el próximo año. Los rangos salariales que se muestran en la Encuesta salarial de Robert Walters se basan en un análisis de las colocaciones realizadas en nuestra red de oficinas y disciplinas especializadas durante 2025.
En todo el mundo, tanto empleadores como profesionales han confiado en la Encuesta Salarial de Robert Walters para ayudarlos a tomar decisiones críticas para sus negocios y carreras. La edición digital de la Encuesta Salarial es una guía completa de salarios para miles de puestos en 30 ubicaciones y está repleta de herramientas y recursos útiles tanto para gerentes de contratación como para quienes buscan empleo, incluidas las últimas tendencias y análisis para diferentes industrias, así como actualizaciones en video sobre las condiciones del mercado por parte de expertos de la industria.