3.500 Empresas Reconocidas; El apoyo a los cuidadores que trabajan surge como nuevo punto de referencia para lugares de trabajo amigables
RAE DE HONG KONG – Media OutReach Newswire – 22 de enero de 2026 – 22 de enero de 2026 – El Consejo de Servicio Social de Hong Kong (HKCSS) celebró hoy la Ceremonia de Reconocimiento del Programa Caring Company 2024/25 en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Hong Kong. El Sr. Chris SUN Yuk-han, JP, Secretario de Trabajo y Bienestar de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, asistió como invitado de honor. Este año se reconoció a un total de 3.500 empresas y organizaciones solidarias.
La ceremonia de reconocimiento del programa Caring Company y la publicación del resumen de logros de Caring Business concluyeron exitosamente hoy; el Sr. Chris SUN, JP, Secretario de Trabajo y Bienestar (centro), se unió a la gerencia de HKCSS para una foto de grupo.
De izquierda a derecha: Honorable Grace CHAN Man-yee, directora ejecutiva de HKCSS
Sr. CHAN Tsz Ming, Director, Analistas de Nivel 1, Departamento de Asuntos Sociales, Oficina de Enlace del Gobierno Popular Central en la RAEHK
Sr. Chris SUN, JP, Secretario de Trabajo y Bienestar Social
Reverendo Canon Hon Peter Douglas KOON Ho Ming, SBS, JP, Presidente de HKCSS
Sr. CHAN Charnwut, Bernard, GBM, GBS, JP, Vicepresidente de HKCSS
Sra. CHAK Tung Ching, Yvonne, vicepresidenta de HKCSS
Por primera vez, HKCSS publicó los principales hallazgos de Caring Business Achievements Overview, brindando una mirada en profundidad a las tendencias corporativas para abordar cuestiones sociales como el envejecimiento de la población, los desafíos de la fuerza laboral y el cambio climático a través de cuatro pilares clave: asociación, sostenibilidad social, económica y ambiental.
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El Sr. Chris SUN Yuk-han, JP, Secretario de Trabajo y Bienestar de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, felicitó a las empresas y organizaciones reconocidas por el Caring Company Scheme. Hizo hincapié en que construir una sociedad compasiva requiere la colaboración con la comunidad empresarial, que desempeña un papel vital junto con los esfuerzos gubernamentales y no gubernamentales. Al priorizar el bienestar de los empleados, los empleadores no sólo alientan a las familias sino que también impulsan el crecimiento, atraen talento y fomentan los beneficios mutuos. El Sr. SUN hizo un llamado al sector empresarial a participar de manera más proactiva en esta iniciativa, fomentando un compromiso colectivo para construir una sociedad más solidaria para todos.
Hoy fueron elogiadas 3.500 empresas; Los de mejor desempeño recibieron logotipos que representan los principales niveles de desempeño.
24 años de asociación profundamente arraigada: el 28 % de las colaboraciones duran 10 años o más
El Programa Empresa Solidaria lleva 24 años funcionando. El Reverendo Canónigo el Excmo. Peter Douglas KOON, SBS, JP, presidente de HKCSS, declaró en su discurso: “El Plan experimentó una importante renovación recientemente para localizar los marcos internacionales de sostenibilidad. A través de nuestro análisis de datos inaugural, podemos observar el desempeño general del sector empresarial al abordar desafíos como el envejecimiento de la población y el cambio climático. Esperamos que estas tendencias guíen a las empresas a transformar una cultura de atención en decisiones comerciales concretas”.
Los datos indican que las alianzas entre empresas y sociedad han construido una base sólida. Más del 70% de las empresas han mantenido asociaciones con socios comunitarios durante tres años o más, mientras que el 28% han mantenido colaboraciones durante más de una década, lo que refleja un compromiso con la estabilidad a largo plazo en la colaboración intersectorial.
104 empresas fueron reconocidas como Caregiver-Friendly por sus destacadas medidas de apoyo.
Nueva frontera en el lugar de trabajo: el apoyo a los cuidadores que trabajan surge como un enfoque clave
El desempeño corporativo en el apoyo a los cuidadores se ha convertido en un punto focal. Los datos revelan que más del 80% de las empresas han popularizado los acuerdos laborales flexibles, y 104 empresas recibieron elogios especiales “Amigables con los cuidadores” por sus destacadas medidas de apoyo este año.
Hon Grace CHAN Man-yee, directora ejecutiva de HKCSS, observó varios casos innovadores: “Algunas empresas han implementado ocho semanas de licencia por adopción totalmente remunerada, cinco días de licencia para cuidadores de hijos únicos e incluso ‘licencia por nietos’. Otras ofrecen servicios de acompañamiento para pacientes. Apoyar a los cuidadores no requiere necesariamente una inversión financiera masiva; siempre y cuando parta de las necesidades de los empleados, las posibilidades de un negocio de cuidados son infinitas”.
Cinco recomendaciones clave: de las “acciones ad hoc” a la “integración de políticas”
Si bien las empresas se destacan en donaciones caritativas y participación activa, hay margen de mejora en el seguimiento de datos ambientales (actualmente en aproximadamente el 30%) y la diversidad en el lugar de trabajo. En consecuencia, HKCSS propone cinco recomendaciones clave:
Profundizar los estándares de atención: tratar los indicadores del Programa de Empresas de Atención como puntos de referencia operativos para establecer un modelo de negocio sistemático y socialmente responsable. Promover el intercambio profesional y las adquisiciones responsables: alentar a la gerencia a unirse a las juntas directivas de las ONG como voluntarios para brindar apoyo profesional e integrar los productos de las ONG en las cadenas de suministro de adquisiciones corporativas. Construir lugares de trabajo diversos e inclusivos: emplear activamente a grupos desfavorecidos para aprovechar nuevos grupos de talentos e implementar trabajo flexible para apoyar a los cuidadores que trabajan. Mantener la inversión en el desarrollo del talento: reconocer el talento como motor del crecimiento económico, mejorar la capacitación del personal y fortalecer el apoyo a la salud mental. Iniciar una gestión basada en datos: recomendamos que las empresas comiencen de inmediato a realizar un seguimiento de los datos relacionados con el desempeño de la sostenibilidad para garantizar que las iniciativas sociales sean mensurables y sostenibles.
En 2024/25, el Plan Caring Company recibió más de 4.300 solicitudes. Finalmente, 3.500 empresas y organizaciones obtuvieron el reconocimiento de los logotipos Caring Company y Caring Organization, entre ellas grandes corporaciones (42%), pymes (51%) y organizaciones (7%). HKCSS enfatizó que la publicación de datos tiene como objetivo establecer un mecanismo a largo plazo para guiar al sector empresarial a encontrar margen de mejora y abordar futuros desafíos sociales a través de la colaboración.
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