El aumento afecta a los trabajadores de mayor edad, a los empleadores y a los responsables políticos de todo el país. Crédito de la foto: Pond Saksit/Shutterstock
Los resultados de la encuesta FUNCAS (Fundación de las Cajas de Ahorros) 2025 indican que 53 Por ciento de los españoles entre 60 y 64 años todavía estaban trabajando, la proporción más alta para ese grupo de edad desde al menos 1970, según un importante estudio laboral. La figura destaca cómo las vidas laborales más largas y el cambio demográfico están remodelando el mercado laboral español.
El aumento afecta a los trabajadores de mayor edad, a los empleadores y a los responsables políticos de todo el país. Esto genera preocupación ahora que la población española está envejeciendo rápidamente y una mayor participación en edades más avanzadas podría tener implicaciones económicas y sociales de amplio alcance para las pensiones, la planificación de la fuerza laboral y los servicios públicos.
que ha cambiado
En 2025, 53 por ciento de las personas entre 60 y 64 años estaban empleadas, lo que marca la tasa de empleo más alta para esa cohorte en más de cinco décadas. Esta tasa no se había visto desde 1970, cuando los datos muestran un nivel similar para los hombres, aunque los patrones laborales generales eran muy diferentes en ese momento.
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Las cifras proceden del último informe Nota de Coyuntura Social de Funcas, la fundación de investigación anteriormente vinculada a las cajas de ahorros españolas, que analizó las tendencias del empleo a lo largo de varias décadas.
La tasa creciente se destaca en ambos sexos, pero está impulsada especialmente por el creciente número de mujeres ocupadas. En 2025, 48 Por ciento de las mujeres de entre 60 y 64 años estaban empleadas, una cifra récord, mientras que la tasa de empleo para los hombres del mismo grupo de edad era del 58. por ciento.
El estudio también revela que las personas entre 65 y 69 años participan en el mercado laboral más que en cualquier otro momento desde principios de los años 1980, aunque sus tasas de empleo siguen siendo más bajas que las de aquellos de 60 años.
¿Por qué está aumentando el empleo para los trabajadores mayores?
Los economistas señalan varias razones clave detrás de esta tendencia:
Una mayor esperanza de vida y una mejor salud a edades más avanzadas significan que muchos trabajadores están dispuestos y son capaces de seguir trabajando más allá de las edades de jubilación tradicionales. Los retrasos en las reformas de las jubilaciones y las pensiones han aumentado la edad a la que los trabajadores pueden tener derecho a recibir prestaciones de pensión completas, fomentando una vida laboral más larga. La mayor participación femenina en la fuerza laboral durante las últimas décadas ha impulsado las tasas de empleo entre las mujeres mayores, que históricamente tenían muchas menos probabilidades de trabajar.
En conjunto, estos factores han impulsado el empleo entre las personas que se acercan a la edad de jubilación, un cambio que se observa no sólo en España sino en muchos países europeos, aunque la escala y el momento varían según el país.
Cómo afecta esto a las comunidades locales
Para los trabajadores mayores de las ciudades más grandes, la tendencia podría significar carreras más largas e ingresos continuos, pero también plantea interrogantes sobre la calidad del empleo, las condiciones laborales y las oportunidades de capacitación y progresión profesional en el futuro.
En las zonas rurales y las ciudades más pequeñas, es más probable que los trabajadores de mayor edad permanezcan en sectores como la agricultura, el comercio minorista o las empresas familiares, donde se valoran la experiencia y la continuidad. Sin embargo, las diferencias regionales en la actividad económica hacen que el impacto no sea uniforme en toda España.
Los empleadores, particularmente en sectores que enfrentan escasez de mano de obra, como la atención médica, el transporte y la hotelería, pueden considerar una mayor participación de los trabajadores de mayor edad como una posible solución a los desafíos de contratación. Pero esto también crea presión en los lugares de trabajo para que adapten las funciones y condiciones a las necesidades de una fuerza laboral de mayor edad.
Lo que los trabajadores mayores y sus familias deberían considerar
Para las personas que se acercan a la edad de jubilación, el cambiante panorama laboral presenta tanto oportunidades como desafíos:
Revisar la planificación de la jubilación. Quienes opten por trabajar más tiempo deben comprender cómo la continuidad del empleo afecta los derechos y beneficios de pensión, incluidos los posibles aumentos en los futuros ingresos por pensiones. Considere la capacitación y el desarrollo de habilidades. Una vida laboral más larga puede requerir nuevas habilidades o cualificaciones actualizadas, especialmente en sectores que experimentan rápidos cambios tecnológicos. Discuta opciones de trabajo flexibles con los empleadores. Los roles a tiempo parcial, la jubilación gradual o las tareas adaptadas pueden ayudar a equilibrar la salud, el estilo de vida y los compromisos laborales.
Los familiares y cuidadores también deben ser conscientes de que los parientes mayores pueden trabajar más adelante en la vida, lo que puede afectar los planes de cuidado, las finanzas del hogar y los acuerdos de cuidado a largo plazo.
Contexto más amplio del mercado laboral
La creciente participación de los trabajadores de mayor edad encaja dentro de una narrativa más amplia de cambio en el mercado laboral español. Los niveles generales de empleo en España han ido creciendo en los últimos años, con tasas de desempleo con tendencia a la baja y el empleo total alcanzando nuevos máximos. Sin embargo, la participación de los trabajadores de mayor edad destaca porque desafía las expectativas arraigadas sobre la edad de jubilación y la vida laboral.
Las comparaciones internacionales muestran que muchos países de la Unión Europea también están experimentando una creciente participación en la fuerza laboral entre los grupos de mayor edad, impulsada por factores demográficos y políticos similares. La tasa récord de España para las personas de entre 60 y 64 años pone de relieve cuán bruscamente está cambiando el mercado laboral interno.
¿Qué pasa después?
Los analistas dicen que es probable que continúe el aumento de trabajadores mayores que permanecen en el empleo a medida que aumentan las presiones demográficas y los sistemas de pensiones se ajustan a una mayor esperanza de vida. Ya se están llevando a cabo debates políticos en los círculos gubernamentales sobre la mejor manera de apoyar a los trabajadores de mayor edad, incluidos programas de capacitación permanente, acuerdos laborales flexibles e incentivos para promover un envejecimiento saludable en el trabajo.
Las instituciones del mercado laboral, los empleadores y los interlocutores sociales de España seguirán de cerca los datos futuros para ver si la tasa de empleo récord en 2025 se convierte en la norma o si señala un cambio estructural más amplio que redefinirá la jubilación y el trabajo en los próximos años.