El Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han llegado a un acuerdo que permite desconvocar la huelga convocada en las Oficinas de Extranjería y en todas las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.
Según el sindicato, el Ministerio ha incorporado las principales reivindicaciones planteadas por CCOO, lo que ha afirmado “abre la puerta a una mejora histórica de las condiciones laborales del personal”. Además, destacó que este acuerdo “es el resultado de más de un año de movilización sostenida en las oficinas de inmigración, que desde abril de 2025 son escenario de manifestaciones y huelgas, demostrando una profesionalidad ejemplar a pesar de las dificultades, los bajos salarios y la sobrecarga estructural del servicio”.
Para el sindicato, las protestas han demostrado que la presión organizada “da resultados”. En este sentido, explicó que la huelga tenía “un único objetivo: mejorar un servicio público esencial y asegurar la retención del talento de quienes trabajan cada día para reducir los tiempos de espera y dar un servicio digno a la población extranjera”.
También destacó que este acuerdo permitirá “fortalecer” las Oficinas de Extranjería, “mejorar” el servicio al público y “potenciar” las condiciones laborales de miles de trabajadores. El sindicato también señaló que ha sido “la única organización que ha defendido consistentemente al Servicio de Inmigración y a las oficinas regionales y subregionales del Gobierno, a pesar de críticas infundadas, y que la convocatoria de huelga ha demostrado ser la herramienta necesaria para revertir años de abandono”.
Según el acuerdo, 7.000 trabajadores de las delegaciones y subdelegaciones gubernamentales recibirán, a partir del 1 de julio, un aumento salarial mensual de más del 10% en promedio, con aumentos superiores al 18% en los niveles salariales más bajos. CCOO ha destacado que este acuerdo constituye ‘un hito sin precedentes’ en la Administración General del Estado, ya que, ha explicado, es la ‘primera vez’ que un organismo completo recibe una subida salarial a través de un sistema de objetivos de productividad, alineándose así con otras áreas de la Administración General del Estado que ya utilizan este modelo desde hace años.
De igual forma, señaló que el acuerdo incluye el compromiso de revisar la Lista de Puestos de Trabajo (RPT) “con el fin de modernizar las estructuras regionales y fortalecer la prestación de servicios públicos en todas las oficinas de las delegaciones regionales y subregionales”.
También aseguró que se están introduciendo “mejoras importantes” en los programas de formación, ampliando itinerarios y opciones online; extender el trabajo remoto a grupos que antes no podían acceder a él; y “avanzar” en materia de salud y seguridad en el trabajo, particularmente en la evaluación de riesgos.