Sólo tres países han incorporado a su legislación nacional nuevas normas de transparencia salarial de la UE antes de la fecha límite del 7 de junio, denunciaron eurodiputados y sindicatos.
La directiva de transparencia salarial, adoptada en 2023, busca reducir la brecha salarial de género, la diferencia de salario entre hombres y mujeres por el mismo tipo de trabajo, ya que las disparidades persisten en toda Europa.
La directiva establece nuevas obligaciones para los empleadores, como garantizar un proceso de contratación justo y transparente, utilizar descripciones y títulos de trabajo neutrales en cuanto al género e informar a los candidatos sobre la remuneración cuando anuncien puestos de trabajo o antes de la entrevista.
Los empleadores ya no pueden preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus salarios anteriores, para evitar que la discriminación pasada influya en los salarios futuros. Las personas tendrán derecho a solicitar información sobre los niveles salariales medios en el lugar donde trabajan, y la nueva ley prohíbe las cláusulas contractuales que prohíben discutir los salarios con colegas.
Los trabajadores discriminados pueden reclamar una indemnización.
Las empresas deben informar a las autoridades nacionales sobre la brecha salarial de género en su organización y corregirla si supera el 5 por ciento, o enfrentar sanciones y multas.
Sin embargo, según una investigación de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la mayoría de los Estados miembros de la UE están “dando largas” y no han adaptado su legislación nacional a la directiva de la UE.
Casi la mitad de los países de la UE aún no han publicado un proyecto de ley nacional (Irlanda, Alemania, España, Austria, Croacia, Estonia, Hungría, Letonia, Luxemburgo, Portugal, Eslovenia). Aproximadamente una cuarta parte tiene borradores pero no completará el proceso hasta el próximo año (Países Bajos, Francia, Dinamarca, Finlandia, Chipre, Bulgaria, Rumania, Grecia).
Suecia se opone totalmente a la transposición, mientras que Polonia, Chequia, Malta y Bélgica han adoptado parcialmente nuevas normas, dijo la CES.
Sólo tres países cuentan con leyes vigentes: Italia, Lituania y Eslovaquia, pero la CES no dice si cumple plenamente con la directiva.
El eurodiputado Li Andersson, presidente del comité de empleo del Parlamento Europeo, dijo: “Ya es hora de que los países de la UE cumplan con la obligación establecida en esta directiva y apliquen sus reglas”.
La eurodiputada Lina Gálvez, presidenta del comité de igualdad de género, añadió: “La directiva sobre transparencia salarial fue un momento de orgullo para mí como eurodiputada, ya que tiene como objetivo capacitar a los trabajadores para lograr un salario justo e igualitario y crear conciencia sobre las desigualdades de género que pasan desapercibidas… Que la mayoría de los estados miembros de la UE no hayan cumplido su propio plazo al respecto es inaceptable”.