Por Sarah Dennis, directora internacional de Everywhen
El apoyo a la salud y el bienestar es clave para la salud física y mental en todos los aspectos, respalda la felicidad del empleado y, por lo tanto, es probable que también tenga un impacto positivo en el éxito de su trabajo. Esto favorece al 26% de los empleadores a quienes, según nuestra última investigación, les preocupa que los empleados en el extranjero puedan estar descontentos y quieran regresar a casa, y al 19% de los empleadores a quienes les preocupa que la tarea no funcione. Brindar un sólido apoyo a la salud y el bienestar promoverá el bienestar general, contribuyendo así a la felicidad. Y los empleados sanos y felices tienden a ser más productivos, lo que aumenta el éxito del empleado y de la empresa.
La felicidad de los empleados cuando trabajan en el extranjero es, y debería ser, una preocupación genuina para los empleadores. La salud física y mental, junto con el éxito de la colocación y la asignación, están relacionados con la felicidad de los empleados y, por lo tanto, los empleadores deben adoptar un enfoque holístico para brindar apoyo que aborde todas estas áreas.
La salud, la seguridad y el bienestar deben ser las principales prioridades para apoyar a todos los empleados, ya sea que residan en el Reino Unido o en el extranjero. Sin embargo, podría decirse que es aún más importante priorizar estas áreas para los empleados radicados en el extranjero, donde puede haber menos apoyo disponible y los empleados pueden quedar aislados.
Dado el tiempo y el dinero que lleva establecer a un empleado en el extranjero, es comprensible que un empleador invierta en el éxito de la tarea, pero esto no debería sobrepasar las prioridades de salud, seguridad y bienestar. De hecho, es muy probable que fomentar la salud y el bienestar, y por tanto la felicidad, mejore el éxito de un destino en el extranjero.
Los riesgos asociados con trabajar en el extranjero diferirán según el país y la región, y es vital que los empleadores sean conscientes de ellos y ofrezcan el apoyo adecuado para la seguridad de su fuerza laboral, desde orientación sobre cómo viajar solo hasta protocolos sobre qué hacer en caso de emergencia.
De manera similar, el apoyo obligatorio a la salud y el bienestar que los empleadores están obligados a brindar a los empleados en el extranjero también diferirá para cada región y cada país. Esto puede resultar complicado, pero no significa, sin embargo, que se deban pasar por alto las cuestiones; más bien, puede ser necesario el asesoramiento de expertos para ayudar a garantizar que los empleadores cumplan con las normas de cada país en el que se encuentran los empleados.
Nuestra investigación muestra la importancia de la tarea en sí: el 47% dice que cumplir los objetivos comerciales es una prioridad máxima para apoyar a los empleados en el extranjero, y el 41% afirma que la progresión profesional es una prioridad máxima.
Casi un tercio de las empresas (32%) no dan prioridad a la salud y el bienestar de sus empleados en el extranjero. Además, sólo el 60% de los empleadores afirmó que la seguridad de los empleados extranjeros es una máxima prioridad. Este es un resultado preocupante para los propios empleados, pero también para sus empleadores, quienes pueden estar incumpliendo las regulaciones y posiblemente incumpliendo su deber de diligencia. Combinado con el hecho de que al 26% de los empleadores les preocupa que sus empleados no estén contentos y quieran regresar a casa, es probable que los empleadores que tomen medidas obtengan resultados positivos en todos los aspectos.
Nuestra investigación investigó las preocupaciones que tienen los empleadores con respecto a que sus empleados trabajan en el extranjero. Más de un tercio (35%) está preocupado por la salud mental y el bienestar de los empleados en el extranjero, y un 35% igual está preocupado por la salud y el bienestar físico. Además, al 34% le preocupa la seguridad personal de los empleados. Puede parecer contradictorio que los empleadores estén preocupados por la salud física y mental y la seguridad personal, dado que el 32% de las empresas no priorizan la salud y el bienestar de sus empleados en el extranjero. El mensaje aquí es: si los empleadores están preocupados por los empleados, hay apoyo disponible para ayudarlos a ellos y a la empresa.
Teniendo esto en cuenta, es posible que los empleadores deseen revisar el apoyo que ofrecen al personal en el extranjero y observar de cerca lo que requiere y recomienda cada país para fomentar el bienestar.
La publicación Felicidad de los empleados: el aspecto poco considerado en el éxito de las asignaciones apareció por primera vez en EU Business News.