La brecha salarial de género en Europa: por qué las mujeres todavía ganan menos que los hombres Crédito: Shutterstock, Linaimages
Si bien la cuestión de la igualdad salarial por el mismo trabajo ha ganado mucha atención, la brecha salarial de género en toda Europa va más allá de las meras cifras salariales.
Refleja desigualdades más profundas en el acceso a los empleos, la progresión profesional y las recompensas económicas. Entonces, ¿hasta dónde hemos llegado y cuánto más nos queda por recorrer?
La brecha salarial de género en Europa: ¿Qué ancho tiene?
En 2022, las mujeres en toda la Unión Europea ganaron, de media, un 12,7% menos por hora que los hombres. Esto significa que por cada 100€ que gana un hombre, una mujer se lleva a casa sólo 87,3€. Dicho de otra manera, las mujeres necesitarían trabajar un mes y medio más para cerrar esta brecha.
Si bien se han logrado algunos avances, la disparidad salarial varía ampliamente entre países. Por ejemplo:
- Estonia encabeza la lista con la mayor brecha salarial con un 21,3%, seguida de Austria (18,4%) y Suiza (17,9%).
- Por otro lado, Luxemburgo destaca como el único país donde las mujeres ganan ligeramente más que los hombres, con una brecha salarial del -0,7%.
¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?
Las razones detrás de la brecha salarial de género están lejos de ser sencillas. No se trata sólo de sueldos, sino de los obstáculos que enfrentan las mujeres en sus carreras. Estos son los factores clave:
- Segregación ocupacional: Las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en industrias peor pagadas, como la educación, la salud y la asistencia social.
- trabajo a tiempo parcial: Alrededor del 28% de las mujeres en la UE trabajan a tiempo parcial, en comparación con sólo el 8% de los hombres, a menudo para hacer malabarismos con responsabilidades no remuneradas, como el cuidado de los niños.
- El techo de cristal: Los hombres todavía dominan los puestos directivos superiores, donde los salarios son significativamente más altos. En 2021, las mujeres constituían solo el 35% de los directivos en la UE.
- Trabajo no remunerado: Las mujeres dedican más horas que los hombres a tareas no remuneradas como el cuidado de personas, lo que limita sus oportunidades profesionales.
Ha habido avances, aunque lentos. Durante la última década, la brecha salarial de género en la UE ha disminuido en 3,7 puntos porcentuales, pasando del 16,4% en 2012 al 12,7% en 2022.
Algunos países han visto mejoras notables:
- España lideró la marcha con una reducción de 10 puntos, seguida de Estonia (8,6 puntos) e Islandia (8,4 puntos).
Sin embargo, seis países (entre ellos Suiza, Malta y Lituania) vieron ampliarse sus brechas salariales durante el mismo período.
El futuro de la igualdad salarial de género en Europa
Si bien las mujeres ahora tienen más educación que los hombres en muchos países de la UE, esto no se ha traducido en igualdad de oportunidades laborales o salariales. En toda la UE, las mujeres todavía tienen una tasa de empleo más baja (64,9%) en comparación con los hombres (74,7%).
Esfuerzos como una mayor transparencia en los salarios y la licencia parental compartida apuntan a abordar estos desafíos, pero el camino hacia la igualdad sigue siendo largo.
Las cifras cuentan una historia, pero no reflejan las luchas cotidianas que enfrentan las mujeres en sus lugares de trabajo y hogares. Cerrar la brecha salarial de género no es sólo una cuestión de economía: se trata de reconocer el valor de la contribución de cada individuo a la sociedad. Sólo entonces podremos realmente llamarlo progreso.
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