Lo que pasó detrás de escena en un Chick-fil-A En Idaho está lejos del té dulce y las buenas vibraciones. Un empleado negro se presenta con acusaciones de racismo, maltrato y más. La demanda apunta a la imagen limpia y amigable para la familia de la cadena con detalles inquietantes.
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¿Qué pasó en Chick-Fil-A?
Thomas Wadeun empleado negro que comenzó a trabajar en un Idaho Falls Chick-fil-A a fines de 2022, describe su experiencia a medida que el trabajo aparentemente se convirtió en una pesadilla. Según un demanda de discriminación federal Archivado en marzo, Wade soportó casi un año de abuso racista implacable de compañeros de trabajo. Según los informes, fue llamado la palabra nen comparación con simios y monos, e incluso amenazado con estar enjaulado como un animal.
En un incidente particularmente inquietante, Wade alega que fue testigo de un “Whipping” simulado, con alguien comentando que “sabría acerca de ser azotado ya que es negro”. Además, Wade afirma que cuando intentó intervenir en un conflicto entre los compañeros de trabajo, le dijeron: “Cállate Ape, antes de ponerte en una jaula”. Y wCuando expresó su intención de informar el incidente a la gerencia, fue supuestamente llamado “A **”. Wade afirma que informó el abuso a la gerencia, pero en lugar de apoyo, fue despedido.
Más detalles
A pesar de hacer entre 25 y 30 Informes a la gerencia Sobre sus experiencias, Wade afirma que sus quejas fueron ignoradas. Además, Wade fue despedido el 16 de octubre de 2023, supuestamente “porque [he] se negó a tolerar y continuó informando el comportamiento racista y los comentarios de sus compañeros de trabajo “, declara la demanda.
El Informe también reclamos que la compañía “creía que sería más fácil” [Wade’s] empleo que tomar medidas contra el comportamiento discriminatorio de los otros empleados. Agregar combustible al fuego, la demanda de Wade también acusa a la gestión de desestimar las quejas de acoso sexual porque el presunto acosador era el hijo del jefe. Mientras tanto, la propietaria de la franquicia, Lauren Mosteller, Inc., tiene negó todas las acusaciones y presionó para desestimar el caso. Ella afirma que el comportamiento estaba “aislado y esporádico”, así “insuficiente” para crear un ambiente de trabajo tóxico.
¿Qué pasa después?
La demanda, que ahora se mueve a través del sistema de la corte federal, está programada para una conferencia de estatus el 7 de julio. Wade está demandando por discriminación, ambiente de trabajo hostil, represalias e infligencias intencionales de angustia emocional. Además, está demandando bajo dos disposiciones de Ley de Derechos Humanos de Idaho. Wade también busca daños compensatorios, generales, legales y punitivos, además de costos judiciales y honorarios de abogados.
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