Dan Patrick critica a ESPN, no por realizar despidos, sino por cómo la cadena los manejó.
La emisora de toda la vida criticó el trato de ESPN hacia varios empleados salientes esta semana, argumentando que si bien las decisiones comerciales difíciles son inevitables, los miembros del personal de larga data merecían mucho más respeto durante todo el proceso.
Dan Patrick cuestiona el manejo de los despidos por parte de ESPN
Durante la edición del jueves de The Dan Patrick Show, Patrick se refirió a la última ronda de despidos de ESPN, que afectó a varias personalidades conocidas en toda la cadena.
En lugar de centrarse únicamente en los recortes en sí, Patrick se mostró en desacuerdo con la forma en que algunos empleados se enteraron de que estaban perdiendo sus empleos.
“Hay mucha gente que perdió sus empleos y odio ver eso en la industria”, dijo Patrick. “Lo único que diría es que muestren dignidad a esas personas al dejarlas ir”.
La salida de Ryan Clark plantea preguntas
Una de las salidas más comentadas fue la del ex analista de la NFL Ryan Clark.
Según Andrew Marchand de The Athletic, Clark fue informado de la decisión de ESPN mientras estaba en el set de NFL Live después de que la cadena se preocupara de que la noticia pudiera filtrarse antes de que la gerencia pudiera hablar con él directamente.
El informe indicó que ESPN originalmente planeó notificar a Clark a la mañana siguiente, pero aceleró el cronograma después de que los medios preguntaran sobre su estado.
Las circunstancias que rodearon su salida generaron críticas en todo el mundo de los medios deportivos, incluido Stephen A. Smith, quien públicamente dijo que estaba totalmente en desacuerdo con la decisión.
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La partida de Karl Ravech preocupó especialmente a Patrick
Patrick dedicó gran parte de sus comentarios al veterano locutor Karl Ravech, cuya carrera en ESPN abarcó más de tres décadas.
Los informes indicaron que Ravech se enteró por primera vez de que su trabajo estaba en peligro después de ser contactado por un periodista en busca de comentarios.
Esa revelación tocó una fibra sensible en Patrick.
“33 años, ¿y así es como termina? Muestren dignidad. Denles esa dignidad”, dijo Patrick.
Añadió que los empleados deberían escuchar noticias difíciles directamente de los líderes y no de medios de comunicación externos.
“Si llegas al punto en que sabes que no los vas a conservar, entonces contáctalos de inmediato. No esperes. No esperes hasta que alguien llegue al set, no esperes a que alguien de un sitio web se comunique con Karl Ravech”.
Patrick continuó diciendo: “¿33 años y te enteras por otra persona que no sea tu jefe? Es una pena. Me sentí muy mal por Karl Ravech”.
ESPN explica la decisión
Los despidos afectaron a numerosas personalidades de la cobertura televisiva y de la NFL de la compañía luego de la integración de los activos de NFL Network por parte de ESPN.
En un comunicado, el presidente de ESPN, Jimmy Pitaro, dijo que la compañía había evaluado sus necesidades de personal como parte del proceso de reestructuración y reconoció la naturaleza difícil de las decisiones.
Pitaro dijo que ESPN sigue comprometido a tratar a los empleados afectados “con compasión y respeto” mientras brinda apoyo durante la transición.
Incluso con esa declaración, las críticas han continuado con respecto al momento y la comunicación en torno a varias de las salidas.
Los despidos remodelan la lista de talentos de ESPN
Entre los supuestamente afectados se encuentran Ryan Clark, Karl Ravech, Charles Davis, Cam Newton, Stephania Bell, Tommy Lloyd y otras personalidades conocidas de ESPN.
Las salidas representan una de las rondas de recortes de talentos más importantes de la cadena en los últimos años y han provocado un debate generalizado en toda la industria de los medios deportivos.
Para Patrick, sin embargo, la cuestión no era si se producirían despidos, sino asegurarse de que las personas afectadas fueran tratadas con el respeto que se habían ganado.
Tomar TMSPN
Los despidos son una realidad desafortunada en el negocio de los medios, pero la crítica de Dan Patrick se centra en algo en lo que muchos pueden estar de acuerdo: la comunicación importa. Ya sea que alguien haya trabajado en una empresa durante tres años o 33, enterarse de la pérdida de un empleo a través de un periodista o momentos antes de salir al aire deja una impresión duradera. A medida que ESPN continúa remodelando su plantilla, la forma en que se manejan esas salidas puede terminar atrayendo tanta atención como los recortes mismos.
La publicación Dan Patrick critica las decisiones de despido de ESPN: ‘Show Dignity’ apareció por primera vez en TMSPN.
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