Enfrentarse cara a cara con las corporaciones más grandes de Estados Unidos no es una tarea fácil. Afortunadamente, los equipos de Campañas y Divulgación Corporativa de Igualdad Animal siempre están dispuestos a afrontar desafíos.
El año pasado, nuestro equipo se comprometió a poner fin a una de las prácticas más crueles en la industria de la ganadería: el uso de jaulas de gestación.
Es una práctica que confina a las cerdas preñadas en pequeñas jaulas de metal apenas más grandes que sus cuerpos, dejándolas incapaces de darse la vuelta. Estas cerdas no pueden dar más de un paso hacia adelante, y el único momento en el que caminan es de una jaula a otra.
Estas cerdas arrojarán sus cabezas contra las barras de metal y echarán espuma por la boca debido al estrés. Perderán la capacidad de caminar y muchos sufrirán llagas por presión, úlceras y lesiones cardiovasculares o respiratorias. Esta es la razón por la que Suecia, el Reino Unido y varios estados de EE. UU. han prohibido las cajas.
Los expertos en bienestar animal han descrito las jaulas de gestación como “una de las formas de confinamiento más crueles ideadas por la humanidad”.
Dane Charbeneau, director de campañas
Grupo Brújula
La mayor empresa de servicios alimentarios del mundo no estuvo de acuerdo. En 2012, Grupo Brújula comprometido a eliminar progresivamente las jaulas de gestación en un plazo de diez años. En lugar de cumplir su promesa, la corporación luego eliminó la política. Compass Group ignoró nuestras solicitudes de un compromiso actualizado.
Dane entró en acción. “Nuestra estrategia es centrarnos en empresas que utilizan muchos animales”, explica. Con la ayuda de Devon Dear, director de extensión institucional de Igualdad Animal, Dane y el equipo comenzaron su investigación para lanzar una campaña contra Compass. Primero, recopilaron listas de contactos de la empresa. Luego, revisaron las afirmaciones públicas de Compass sobre el bienestar animal.
Pero rápidamente se encontraron con un problema. “Uno de los desafíos que tuvimos con Compass Group fue que, si bien son el mayor proveedor de servicios de alimentos, no son muy conocidos por el público. Esto significa que conseguir apoyo puede ser un desafío mayor”, confiesa Dane. “Por eso decidimos acercarnos a sus clientes más importantes”.
Entre ellos se encontraban Google, Nike, Bloomberg y Bank of America. En 2022, manifestantes se reunieron frente a la sucursal del Bank of America en Austin, Texas, para llamar la atención sobre su silencio sobre el tema. Mientras tanto, se enviaron más de 1200 correos electrónicos y 3500 tweets a los líderes de Compass.
Finalmente, Compass aceptó un compromiso. No sólo eliminaría gradualmente las jaulas de gestación para el verano de 2023, sino que también ampliaría su promesa de incluir mejoras para las gallinas. La empresa informará sobre su progreso al menos una vez al año.
Delaware Norte
Mientras tanto, el cuarto mayor proveedor de servicios alimentarios de Estados Unidos tomaba notas. Delaware Norte tenía una política de jaulas de gestación pero no había logrado ningún progreso hacia su objetivo.
“Después de que Igualdad Animal les dijera que estábamos preparados para lanzar una campaña, estuvieron abiertos a hablar con nosotros”, explica Devon. Después de algunas negociaciones, la corporación finalmente fijó una fecha. Para 2025, avanzaría hacia la vivienda colectiva.
Devon atribuye esta victoria en parte a la campaña de Compass Group: “Las decisiones de Compass Group influyen en sus competidores”.
Conagra
El siguiente objetivo era Conagra. Si bien la empresa no es exactamente un nombre familiar, sus marcas sí lo son. Incluyen Slim Jim, Reddi Wip, Swiss Miss, Orville Redenbacher’s y Chef Boyardee.
Conagra prometió retirar las jaulas de gestación, al igual que sus competidores, durante diez años. Aun así, aún no había avances. Conagra estaba lista para negociar cuando Igualdad Animal buscó una política actualizada.
Ahora, Conagra tiene una nueva política para trasladarse a alojamientos grupales para 2026. Incluso creó una hoja de ruta para lograrlo, prometiendo que el 60% de los cerdos serán alojados en grupos para fines de 2025. Este es un paso adelante para los animales dentro de Conagra. cadena de suministro, pero aún queda mucho trabajo por hacer.
Restaurante Denny’s
Con tres gigantes caídos, los equipos de Dane y Devon han centrado su atención en la querida cadena de restaurantes estadounidense. Conocido por su atmósfera clásica de los años 50, Denny’s Las políticas de bienestar animal parecen igualmente históricas. Hace diez años, prometió poner fin al uso de jaulas de gestación en su cadena de suministro, pero no ha cumplido su promesa.
Denny’s está por detrás de otros gigantes de la industria como Jack in the Box, Burger King, McDonald’s y Wendy’s. Es por eso que decenas de manifestantes se reunieron afuera de su ubicación en Austin, Texas, con carteles y pancartas. Otros se manifestaron en sus locales Denny’s locales en todo el país.
Días después, un llamamiento publicado en el San Antonio Express se dirigió al propietario de un grupo de franquicias de restaurantes Denny’s. Pidió a Dawn Lafreeda que “haga lo correcto” al alentar a Denny’s a poner fin a las cajas de gestación.
Para aumentar la presión, Igualdad Animal realizó una protesta de 24 horas en el restaurante insignia de Denny’s en Las Vegas. Un cartel móvil recorrió el Strip de Las Vegas durante casi 19 horas con la foto de un cerdo atrapado en una jaula de metal.
Si bien la campaña de Denny’s aún está en marcha, Dane y Devon explican que campañas como éstas podrían durar meses. Al final, los resultados siempre merecen la pena.
La importancia de las campañas corporativas
“Somos un recurso confiable para las empresas”, comparte Devon. “Brindamos información precisa y objetiva sobre las mejoras que se pueden realizar para los animales y el estado del mercado. Gran parte del trabajo consiste en recordar a las empresas que podrían perder beneficios si no escuchan las demandas de los consumidores”.
Pero lanzar campañas corporativas también tiene un beneficio oculto: cambiar de opinión.
He hablado con varios profesionales de la sostenibilidad corporativa que me dijeron que dejaron de comer carne después de colaborar con organizaciones como Igualdad Animal.
Devon Dear, Gerente de Alcance Institucional para Alcance Corporativo
Ella señala que los lugares con más regulaciones de bienestar animal tienden a tener más comedores de origen vegetal. California y Suecia son excelentes ejemplos de esta tendencia.
Dane está de acuerdo: “Las campañas son una excelente manera de educar al público. La gente dice que quiere optar por productos vegetales debido a lo que nuestra campaña ha expuesto. Esto me ayuda a ver que el progreso para los animales no se produce simplemente cuando logramos una nueva política”.
Uniendo fuerzas con la Open Wing Alliance
Igualdad Animal no es ajena a la colaboración y el trabajo en equipo. Nos hemos unido a varias coaliciones internacionales para acabar con el maltrato animal en todo el mundo. Un ejemplo es la Open Wing Alliance, que pretende prohibir las jaulas para gallinas. Coaliciones como éstas se han enfrentado a gigantes internacionales como Burger King, Taco Bell y Viking Cruises.
Recientemente, Igualdad Animal se enfrentó a RIU Hotels and Resorts. Como gran cadena hotelera que opera en 20 países, RIU se comprometió recientemente a prohibir las jaulas para gallinas en su cadena de suministro.
Sólo con el compromiso de RIU se mejorará la vida de más de 375.000 gallinas. Dane señala que victorias como ésta nunca se habrían logrado sin los seguidores de Igualdad Animal.
Nuestro trabajo no termina ahí
Las campañas de Igualdad Animal han tenido un impacto significativo en la vida de los animales. “Las corporaciones grandes y pequeñas tienen el poder de mejorar las vidas de millones de animales de granja con un solo cambio de política”, comparte Dane. “Pero nuestro trabajo no termina ahí”.
Dane y Devon planean mantener sus relaciones corporativas y controlar el progreso de las empresas. Es un trabajo que requiere determinación, compromiso y paciencia, pero estos equipos siempre están dispuestos a realizarlo.
“Pienso en los animales”, dice Dane con determinación. “Mis frustraciones no son nada comparadas con lo que un animal dentro de nuestra industria alimentaria se ve obligado a soportar”.
Mientras Dane, Devon y su equipo se enfrentan a estas corporaciones, hoy puedes tomar una decisión que puede cambiar el mundo para los animales. Los consumidores, como usted, son la pieza más importante del rompecabezas de la protección animal. Es por eso que Love Veg está ayudando a los protectores de animales de todo el mundo a elegir proteínas vegetales deliciosas, diversas y sostenibles en lugar de carne, lácteos y huevos.
¡Únete al movimiento y salva animales en cada comida!
VIVA AMABLEMENTE
Con una vida emocional rica y lazos familiares inquebrantables, los animales de granja merecen ser protegidos.
Puedes construir un mundo más amable reemplazando los productos alimenticios de origen animal por otros de origen vegetal.