- El 45% de las empresas encuestadas dice que la digitalización será clave para la creación de empleo en el taller industrial.
- El 70% cree que la digitalización ayudará a abordar la escasez de talento
- Aumento de los requisitos de sostenibilidad en las industrias que amplían los puestos de trabajo en la planta.
RAE DE HONG KONG – Cable de noticias OutReach de medios – 19 de diciembre de 2023 – Nueva investigación de Schneider Electriclíder en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, ha revelado que casi la mitad (45%) de las empresas industriales creen que la digitalización será la razón principal por la que se crearán nuevos puestos de trabajo de tecnología operativa (OT) en los próximos tres años.
La investigación, encargada por Schneider Electric y realizada por el líder mundial en investigación Omdía, encuestó a 407 empresas industriales, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes empresas de Europa occidental (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Dinamarca y Suecia), Estados Unidos, China, India y el sudeste asiático (Vietnam, Tailandia y Filipinas). ). El estudio destacó la magnitud de la crisis mundial de habilidades industriales, siendo la adquisición de talento un desafío clave para más de la mitad de los encuestados (52%).
Sin embargo, también identificó la cura para este problema. Además de la creación de empleo, más de dos tercios (70%) de los encuestados coinciden en que la digitalización ayudará a abordar la escasez de talento, destacando el potencial de las herramientas digitales para ofrecer algo más que productividad y eficiencia.
Mientras la crisis de habilidades hace estragos, el lugar de trabajo industrial está experimentando cambios rápidos. Los objetivos de sostenibilidad y las tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los gemelos digitales, se están integrando cada vez más en la fuerza laboral. La investigación encontró que el 45% y el 47% respectivamente creen que los crecientes requisitos de las empresas industriales para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerirán una extensión significativa de los roles laborales existentes en la planta.
“La digitalización no sólo beneficia la productividad y la eficiencia general. Es vital para resolver algunos de los desafíos centrados en las personas que enfrentan las empresas industriales”, dijo Ali Haj Fraj, vicepresidente senior de Fábrica Digital y Automatización Industrial de Schneider Electric. “Existe una oportunidad real para que las empresas industriales optimicen y mejoren las funciones de OT. Al reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que las personas desarrollen mejor su potencial, podemos resolver muchos de los desafíos clave que enfrentan estas empresas y ayudar a construir un futuro más sostenible”.
El futuro del trabajo en roles operativos
La encuesta encontró que más de la mitad de los encuestados (52%) considera que la adquisición y retención de talento es un desafío, pero que se puede superar, lo que demuestra que las empresas industriales comparten un nivel de optimismo en torno a la superación de los desafíos de la fuerza laboral.
Tres de cada cinco (60%) creen que los roles de OT cambiarán en los próximos tres años, ya sea de forma moderada (41%) o significativamente (19%). Además, una gran mayoría (73%) está de acuerdo en que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en los próximos tres años. Tres de cada diez (31%) consideran que las funciones de control de calidad aumentan o mejoran significativamente con la digitalización.
La encuesta también encontró que en los próximos tres años las empresas industriales esperan que se requieran nuevas habilidades en áreas como la programación e integración de robótica (el 49% de los encuestados dice que no tienen habilidades o son insuficientes en esta área) y procesamiento, visualización y análisis de datos. (en promedio, más del 30% no tiene habilidades o las tiene insuficientes en estas áreas). Si bien los encuestados dicen que están priorizando la inversión en procesamiento, visualización y análisis de datos, la programación e integración de la robótica se indica solo como una prioridad media para casi la mitad de los encuestados. Por lo tanto, una recomendación clave de la investigación es que las empresas industriales trabajen con socios en todo el ecosistema industrial que puedan ayudar a cubrir los déficits de habilidades tecnológicas con soluciones, capacitación y otras capacidades para preparar a su fuerza laboral para el futuro.
“La naturaleza cambiante de la fuerza laboral industrial requiere, y requerirá cada vez más, una inversión en digitalización para empoderar al personal y mejorar la productividad y la eficiencia”, dijo Alex West, analista principal sénior de IoT industrial y sostenibilidad de Omdia. “Si no lo hacen, el impacto más amplio y grave a largo plazo se producirá en la innovación y en la incapacidad de mitigar la escasez de talento”.
El informe completo, titulado El futuro del trabajo en la industria, puede ser accesible aquí.
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