NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 29 de diciembre de 2023 / HGA
Los conocimientos basados en investigaciones revelan necesidades, deseos y desafíos subyacentes en torno a la equidad.
La firma nacional de diseño interdisciplinario, HGA, se propuso comprender cómo los empleados experimentan, perciben y definen la equidad en el lugar de trabajo. Gran parte de la literatura sobre equidad en el lugar de trabajo se centra en su importancia para el éxito empresarial más que en la experiencia individual de los empleados. Investigadores de HGA Grupo de conocimiento del diseño (DIG) entrevistó a 19 participantes de diversos grupos, incluidos BIPOC, empleados por horas y aquellos contratados después de marzo de 2020. Los participantes expresaron su comprensión de la equidad en el lugar de trabajo, hicieron sugerencias para mejorar la equidad y respondieron preguntas pertinentes.
La investigación tuvo como objetivo: (a) ofrecer una definición de equidad en el lugar de trabajo centrada en los empleados; (b) investigar los resultados, los facilitadores y las barreras de la equidad en el lugar de trabajo; y (c) demostrar, a través de ejemplos e ideas, cómo los conocimientos de la investigación sobre el impulso de la equidad pueden traducirse en soluciones para el lugar de trabajo a través del espacio físico, los procesos de flujo de trabajo, los recursos tecnológicos y la cultura organizacional.
El proceso, junto con una investigación cualitativa y una revisión de la literatura, condujo a una definición compleja y ampliada de equidad y descubrió ideas clave. A continuación, los investigadores probaron un proceso de cocreación exitoso en talleres con un equipo interdisciplinario de HGA. El proceso transformó los conocimientos en pasos prácticos para apoyar la equidad en una organización en particular.
A lo largo de esta investigación, tres conceptos de equidad tuvieron mayor resonancia entre los entrevistados:
- Crecimiento: Los participantes subrayaron la importancia del aprendizaje continuo y las oportunidades de avance.
- Objetivo: Las interpretaciones del propósito variaron desde un sentido de propósito vinculado a la misión de la empresa, hasta el estímulo intelectual y la generación de ingresos como medio para cumplir propósitos de vida más amplios.
- Pertenencia: Este resultado no se debió exclusivamente al apego a la empresa; más bien, en torno al fomento de dinámicas sociales respetuosas e inclusivas dentro de la cultura del lugar de trabajo.
Las entrevistas semiestructuradas enriquecieron la comprensión de la equidad en el lugar de trabajo al humanizar los datos y permitir un compromiso significativo con las experiencias vividas por los empleados, lo que condujo a estrategias más efectivas para un cambio positivo.
Para cultivar eficazmente la equidad en el lugar de trabajo, es fundamental adoptar un enfoque matizado y centrado en los empleados, dadas las interpretaciones variables de lo que significa equidad en los contextos individuales y organizacionales.
Descargar “Impulsar la equidad en el lugar de trabajo” aprender:
- 20 conocimientos basados en investigaciones que revelan necesidades, deseos y desafíos subyacentes en torno a la equidad.
- 15 soluciones en el lugar de trabajo para impulsar la equidad a través del espacio físico, procesos de flujo de trabajo, recursos tecnológicos y cultura organizacional.
Lea el reporte completo aqui: https://www.hga.com/boosting-equity-in-the-workplace/
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