Durante los últimos años, el Programa Mejores Lugares para Trabajar ha reconocido a empleadores líderes en todo el mundo, respaldado por varios años de experiencia en evaluación de la cultura laboral, compromiso de los empleados y efectividad organizacional. Para ser consideradas, las empresas deben estar identificadas como empleadores destacados al menos en uno de los continentes.
Anualmente, el programa se asocia con empleadores globales para ayudarlos a medir, comparar, mejorar sus prácticas de recursos humanos, la experiencia de sus empleados y tener acceso a las herramientas y la experiencia que necesitan para lograr un cambio efectivo y sostenible en sus organizaciones. Las empresas que figuraron en la lista superior este año demostraron excelencia en el lugar de trabajo, al crear experiencias diferenciadas para los empleados y culturas inclusivas que conducen a resultados comerciales más sólidos y sostenibles. Esas empresas saben cómo construir una ventaja competitiva y disfrutan de ventajas notables en términos de compromiso, retención, desempeño financiero y satisfacción del cliente de los empleados.
Los 30 mejores lugares para trabajar para 2023:
- Novo Nordisk
- Takeda
- AstraZeneca
- McDonald’s
- Alcón
- Bristol-Myers Squibb
- Ivanhoe Cambridge
- BSH
- Grupo Konecta
- servidor
- Comercio Allianz
- lujo
- TME
- fujitsu
- Altén
- dinero gramo
- Lundbeck
- Schneider Electric
- Tabaco británico americano
- Financiera de la Quinta Avenida
- Pfizer
- Beko
- Diageo
- meridiano
- Logística APL
- roche
- Habib Bank Zúrich Hong Kong
- pagado
- Cipla
- Teca
Best Places to Work es un programa de certificación internacional, considerado como el ‘Estándar Platino’ para identificar y reconocer los mejores lugares de trabajo en todo el mundo, brindando a los empleadores la oportunidad de aprender sobre la calidad de sus prácticas de recursos humanos, el compromiso de sus empleados y honrar a quienes Ofrecer una experiencia laboral excepcional con los más altos estándares en lo que respecta a las condiciones laborales.
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