Biden-Harris presionan por la igualdad salarial en el aniversario de la Ley de Salario Justo de Lilly Ledbetter

De cara a unas elecciones en las que los votos de las mujeres son fundamentales, la administración Biden-Harris celebra el 15º aniversario del primer proyecto de ley de la administración Obama-Biden, la Ley Lily Ledbetter de Salario Justo, con nuevas medidas para ayudar a cerrar las brechas salariales. y mejorar la transparencia salarial.

“A las trabajadoras todavía se les paga en promedio 84 centavos por cada dólar pagado a los hombres, y las disparidades son aún mayores para muchas mujeres de color. Hoy, mi Administración está tomando nuevas medidas para promover la equidad salarial para la fuerza laboral federal y los empleados de contratistas federales. Estas nuevas acciones adoptan políticas de sentido común que ayudarán a pagar a millones de trabajadores de manera justa, cerrar las brechas salariales raciales y de género y generar beneficios tangibles para el gobierno federal y los contratistas federales. Estas políticas son buenas para los trabajadores, nuestra economía y las familias”, dijo el Presidente. Biden dijo en un comunicado proporcionado a PoliticusUSA.

Cada año, cuando aparece la Ley Lilly Ledbetter, los críticos de la Ley de Pago Justo argumentan que no hay discrepancia y si hay una discrepancia es porque las mujeres no están tan calificadas. Pero Banco de iglesia descubrió que, de hecho, en 2022, las mujeres estadounidenses “normalmente ganaban 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres” y la “brecha salarial persiste a pesar de que hoy en día las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de haberse graduado de la universidad”.

Es aún peor para las mujeres de color. “En 2022, las mujeres negras ganaron el 70% más que los hombres blancos y las mujeres hispanas ganaron sólo el 65% más. La proporción de mujeres blancas se situó en el 83%, aproximadamente la misma que la brecha de ingresos en general, mientras que las mujeres asiáticas estaban más cerca de la paridad con los hombres blancos, ganando un 93% más”.

Las acciones anunciadas el lunes afectarán la equidad salarial y la divulgación/transparencia en torno a los salarios con los trabajadores y contratistas federales. La directora del Nuevo Consejo Político de la Casa Blanca, Jennifer Kline, explicó durante una llamada con periodistas, en la que participamos, que esto servirá como un modelo bueno para empleados y empleadores, además de fortalecer la economía.

En lo que describió como un “gran paso adelante”, la directora de la Oficina de Gestión y Presupuesto, Shalanda Young, dijo que la OPM está anunciando una nueva regulación que “prohibirá el uso del historial salarial para establecer el pago por funciones en el gobierno federal”, como así como la publicación por parte del Consejo Federal de Regulación de Adquisiciones de una norma propuesta para prohibir a los contratistas federales “buscar y considerar información sobre solicitantes de empleo que hayan recibido remuneraciones anteriores al tomar decisiones laborales”.

Young explicó: “Confiar en el historial salarial de un candidato puede exacerbar la desigualdad preexistente y nuestras estructuras salariales y afectar desproporcionadamente a las mujeres y trabajadores de color”, y agregó que esto le había sucedido a ella en una etapa anterior de su carrera, lo cual es un buen ejemplo de por qué Tener personas con diferentes orígenes y experiencias en la mesa es importante.

En 2022, el gobierno federal tenía una brecha salarial mucho menor (5,6%, menos del 1% en los niveles superiores) que la brecha salarial de género nacional (16%), pero aún tiene margen de mejora, y es la única área en la que el Presidente puede ejercer control.

“Bajo esta nueva regulación. Las agencias federales no considerarán el historial salarial no federal de los solicitantes al establecer el pago de nuevos empleados. Depender del historial salarial de un candidato puede exacerbar la gran desigualdad existente y afecta de manera desproporcionada a las mujeres y los trabajadores de color”, dijo el director de la Oficina de Gestión de Personal, Kiran Ahuja, en la llamada.

Se llama predicar con el ejemplo.

El Presidente también pidió al Congreso que “apruebe la Ley de Equidad en los Cheques de Pago, para aumentar la transparencia salarial y fortalecer nuestras herramientas para luchar contra la discriminación salarial basada en el sexo”, aunque podemos estar seguros de que la Cámara liderada por los republicanos no tendrá ningún interés en proteger el pago de mujer.

Es en acciones como estas, quizás aparentemente pequeñas y ciertamente desaprovechadas, como una administración le dice a la gente lo que representa. Se trata de dónde flexionan y dónde ponen sus recursos. Para las mujeres, la brecha salarial no sólo es desmoralizadora e injusta, sino que puede sumar millones de dólares a lo largo de su vida.

Hay algo conmovedor en el hecho de que Biden pueda agregar algo a la primera ley de la administración Obama-Biden en esta etapa de su carrera. Sin embargo, el Presidente no es ajeno a la concienciación sobre los problemas de las mujeres, ya que presentó en 1990 una propuesta para abordar la violencia contra las mujeres que finalmente se convirtió en la Ley sobre Violencia contra las Mujeres. Esa ley se centró en disposiciones sobre violación, incluyó la primera ley penal federal contra el maltrato y abordó el acoso, así como financiación para servicios a las víctimas y cuestiones probatorias. El trabajo tardó cuatro años en realizarse, debido en parte a la resistencia del entonces presidente del Tribunal Supremo, William Rehnquist, un republicano.

Tener un presidente que ve estas injusticias como algo que vale la pena luchar para cambiar está muy lejos del anterior, cuyas acciones contra las mujeres finalmente llevaron al movimiento Me Too y a quien un jurado acaba de decirle que debe pagar a su víctima de violación 83,3 dólares. millones por difamarla.