Fundador y director ejecutivo de Made By Dyslexia Kate Griggs Destaca por qué comprender la dislexia es vital para afrontar los desafíos y las oportunidades que presenta la IA
La tecnología, como la IA, ya ha transformado el mundo laboral. La forma en que las organizaciones se adapten a la revolución de la IA determinará su éxito futuro. El Foro Económico Mundial (WEF) predice que el 50% de los trabajos serán realizados por máquinas para 2025 y, según un informe de Asana, el 29% de las tareas del personal ya son reemplazables por la IA. Para sobrevivir en el lugar de trabajo del mañana, las empresas necesitan talentos que posean las valiosas habilidades que las máquinas no pueden replicar. Y hay un grupo de talentos en particular al que las empresas deberían recurrir: los pensadores disléxicos.
Los cerebros de los disléxicos están “conectados” de manera diferente. Nuestra curiosidad natural, nuestra capacidad para conectar los puntos de manera poco convencional y pensar de manera lateral hacen que el pensamiento disléxico sea una ventaja a la hora de prosperar junto con la tecnología. De hecho, las habilidades de pensamiento disléxico son exactamente iguales a las habilidades del futuro del WEF, y las tareas que los disléxicos encuentran más desafiantes, como deletrear, leer y memorizar datos, ya las están realizando la tecnología.
Es hora de que las organizaciones comprendan y empoderen verdaderamente a los pensadores disléxicos para prosperar junto con la IA, o correr el riesgo de quedarse atrás.
Habilidades clave de pensamiento disléxico
El informe “El futuro de los empleos” del Foro Económico Mundial determinó que las siguientes habilidades son las más importantes para el futuro del trabajo: pensamiento creativo, pensamiento analítico, alfabetización tecnológica, curiosidad y aprendizaje permanente, y resiliencia, flexibilidad y agilidad. Veamos más de cerca cómo se relacionan con las habilidades de pensamiento disléxico, que se pueden dividir en seis categorías:
Imaginando – Los pensadores disléxicos son expertos en utilizar sus habilidades de imaginación para crear una obra original o darle un giro nuevo a las ideas. En una organización, los disléxicos que se destacan por su capacidad de imaginación impulsan la innovación. Se les ocurren nuevas ideas y enfoques que nadie más ha pensado, porque ven el mundo de manera diferente, y esto ayuda a que su negocio avance. Tener pensadores disléxicos en su equipo que puedan imaginar, adaptarse y crear será vital para que las empresas adopten nuevas tecnologías.
Visualizante – El setenta y cinco por ciento de los disléxicos tienen una capacidad de visualización superior a la media. Esto significa que los pensadores disléxicos tienen una forma única de interactuar con el espacio, los sentidos, las ideas físicas y los conceptos nuevos. Los disléxicos que son buenos visualizando en su organización pueden visualizar recorridos complejos de usuarios o ver cómo se concretan los planes de proyectos en su mente. Pueden destacarse en el desarrollo de productos, visualizando cómo encajan las piezas y viendo un desafío desde múltiples ángulos en su mente. O “ver” cómo podría ser una oportunidad de negocio.
Razonamiento – Los disléxicos tienen una capacidad de razonamiento superior a la media, lo que significa que somos hábiles para comprender patrones, evaluar posibilidades y tomar decisiones. Los disléxicos son brillantes a la hora de utilizar sus habilidades de razonamiento mejoradas para establecer conexiones entre cuestiones complejas, ver el panorama general y simplificar las cosas. Esto puede ayudarlos a ser audaces, a distinguirse del resto y a actuar con rapidez, aprovechando las oportunidades y aportando nuevas perspectivas a las organizaciones.
Comunicado – Los pensadores disléxicos también tienen habilidades comunicativas brillantes. Se destacan por simplificar temas complejos mediante la narración de historias, lo que les permite transmitir mensajes claros, construir narrativas atractivas y vender una visión. Por eso, los pensadores disléxicos son grandes líderes, ya que pueden formar, apoyar y empoderar equipos, en particular en situaciones de cambio e incertidumbre.
Conectando – Otra habilidad que distingue a los disléxicos en el lugar de trabajo es su capacidad para motivar e inspirar a los demás. Esto es fruto de nuestra gran capacidad de conexión y de nuestra inteligencia emocional. Ser conscientes de nuestras debilidades y de la necesidad de centrarnos en nuestras fortalezas nos permite comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás. Por tanto, los pensadores disléxicos son expertos en empatizar con los demás, por lo que son increíblemente valiosos a la hora de crear equipos colaborativos y resilientes.
Explorador – Los pensadores disléxicos son naturalmente muy curiosos, lo que significa que somos muy buenos para explorar ideas. Esto nos ayuda a detectar lagunas y oportunidades que otros pueden pasar por alto, lo que a su vez nos permite idear nuevos enfoques para viejos problemas, lo que constituye una ventaja en cualquier lugar de trabajo. Nuestra capacidad para hacer las preguntas adecuadas para llegar al meollo de un problema significa que nuestras habilidades complementan a la IA.
Por qué la IA es el copiloto perfecto del pensamiento disléxico
Si bien la IA no puede replicar estas valiosas habilidades de pensamiento disléxico, puede complementarlas eliminando barreras y permitiendo que los disléxicos aprovechen sus fortalezas. Veamos cómo la IA y las habilidades de pensamiento disléxico pueden complementarse entre sí en el lugar de trabajo:
La IA simplifica el procesamiento de la información – La IA agrega contenido con gran rapidez, filtrando enormes cantidades de información para compilar un borrador completo con el que trabajar. Esto elimina la necesidad de que los disléxicos lean grandes cantidades de información, lo que les quita mucho tiempo. Como resultado, los disléxicos pueden recurrir de inmediato a sus habilidades de imaginación y visualización con la información que les proporciona la IA, lo que les permite innovar de manera más eficiente. De hecho, el 72 % de los disléxicos considera que las herramientas de IA, como ChatGPT, son una herramienta valiosa para aplicar el pensamiento disléxico y estimular la innovación.
Los disléxicos presionan a la IA para que les brinde la mejor información Para utilizar las herramientas de IA con éxito, es necesario saber qué tipo de preguntas hacer. En definitiva, cuanto mejores sean las indicaciones, mejor funcionará la IA. Aquí es donde las habilidades de pensamiento disléxico, como imaginar, razonar y explorar, son una gran ventaja. Los disléxicos son cuestionadores naturales y piensan en el panorama general. Su capacidad para abordar los problemas de manera diferente, comprender patrones y evaluar posibilidades es clave para evaluar un tema y hacer preguntas interesantes y profundas. Esto significa que los pensadores disléxicos son particularmente hábiles para hacer preguntas que impulsan a la IA a brindar la mejor información.
A medida que la IA evoluciona, los disléxicos se adaptan – Las organizaciones deben mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral actual para integrar con éxito las capacidades de la IA. Esto requiere que los equipos acepten voluntariamente el cambio y adquieran nuevas habilidades, que es algo en lo que los pensadores disléxicos prosperan.
Los pensadores disléxicos son naturalmente curiosos y adaptables, lo que los hace hábiles para adoptar la IA. La habilidad de pensamiento disléxico de imaginar también es clave para encontrar formas nuevas e innovadoras para que todos trabajen junto con la IA a medida que evoluciona en el futuro. De hecho, la investigación encontró que los disléxicos son entusiastas de los primeros en adoptar la IA, reconociendo que es una herramienta poderosa para copilotar valiosas habilidades de pensamiento disléxico en el lugar de trabajo.
Prepare su organización para el futuro con Dyslexic Thinkers
No cabe duda de que la IA ha cambiado la forma en que trabajamos y seguirá haciéndolo. En una época en la que se pueden buscar datos en segundos y corregir la ortografía con solo pulsar un botón, lo que nos distingue de las máquinas es la creatividad, la imaginación y la intuición humanas. Los disléxicos tienen precisamente estas habilidades que las organizaciones necesitan para aprovechar las oportunidades que ofrece la IA.
Tres de cada cuatro disléxicos aún ocultan su dislexia a sus empleadores debido a la preocupación por la percepción negativa que se tiene de la dislexia, según un informe de Made By Dyslexia/Manpower. Pero ahora es el momento de que las organizaciones potencien el pensamiento disléxico. Redefinir la dislexia como una habilidad será crucial para que las organizaciones triunfen en la era de la IA.
Sobre el Autor
Kate Griggs es la fundadora y directora ejecutiva de la organización benéfica mundial Made By Dyslexia, presentadora del podcast ‘Lecciones de pensamiento disléxico’ y autora de ‘Esto es dislexia’ (Penguin) y ‘Empoderar el pensamiento disléxico en el trabajo’, un curso de acceso gratuito en LinkedIn Learning.