Las empresas se están quitando las máscaras de diversidad, equidad e inclusión y reafirmando la fuerza impulsora detrás de sus políticas corporativas: las ganancias por encima de todo.
Tras las protestas de George Floyd en el verano de 2020, muchas empresas intensificaron sus esfuerzos en materia de diversidad en respuesta a una mayoría de voces estadounidenses (es decir, consumidores) que expresan un deseo de representación.
Sin embargo, como especularon algunos expertos, los cambios de las empresas en los entornos laborales parecen haber sido más bien un esfuerzo temporal para apaciguar a los bolsillos descontentos.
Mientras el delincuente electo Donald Trump se prepara para tomar la Casa Blanca, algunas empresas se están inclinando hacia Trump Retórica “anti-despertar” y anti-DEI y hacer retroceder programas para hacer que sus lugares de trabajo sean más inclusivos.
Además, tras la decisión de la Corte Suprema de junio de 2023 de derogar acción afirmativa En las universidades, las empresas aparentemente se alejaron de sus esfuerzos por la diversidad en una aparente miedo a repercusiones legales.
Estas son algunas de las empresas que abandonaron sus políticas DEI el año pasado.
Walmart
Walmart: una empresa que emplea más de 2 millones de personas mundial-anunciado en noviembre que pondría fin a su iniciativa DEI.
El gigante minorista también dijo que no renovaría el Centro para la Equidad Racial, un programa lanzado por el director ejecutivo de Walmart, Doug McMillon, después de las protestas de Floyd. En ese momento, el programa prometió otorgar 100 millones de dólares en subvenciones durante cinco años que ayudarían a abordar el racismo sistémico.
McMillon’s Promesas 2020 incluyó realizar cambios en Walmart que “dan forma activa a nuestra cultura para que sea más inclusiva”.
En cuanto a sus recientes retrocesos, Walmart dejará de compartir datos con Humans Rights Campaign, un grupo de defensa que informa sobre iniciativas LGBTQ+ en los lugares de trabajo. La compañía también detendrá la venta de ciertos artículos LGBTQ+ en su sitio web y pondrá fin al uso de palabras como Latinx y DEI en las comunicaciones oficiales.
“Hemos recorrido un camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión surge del deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores, y ser un Walmart para todos”, dijo la empresa en un comunicado.
“Esto es Walmart preparándose para una presidencia de Trump y un Departamento de Justicia”, dijo al New York Times Amber Madison, cofundadora de la consultora DEI Peoplism. “Si la evaluación de Walmart sobre la administración Trump es que protegerá a sus amigos y perseguirá a sus enemigos, esto es Walmart demostrando que son amigos”.
Vado
En agosto, el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, dijo en un correo electrónico a los empleados que estaban optar por no compartir información con la Campaña por los Derechos Humanos.
“Somos conscientes de que nuestros empleados y clientes tienen una amplia gama de creencias”, escribió Farley. “El entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales continúa evolucionando”.
El popular influencer de derecha Robby Starbuck se atribuyó el mérito de este cambio, así como del cambio de Walmart, y afirmó que la compañía hizo los recortes después de que Starbuck dijera que estaba investigando sus políticas.
Sin embargo, las empresas que atienden el retroceso de los conservadores parecen pintar un panorama más amplio del cambio cultural que se está produciendo mientras Estados Unidos se prepara para una segunda presidencia de Trump.
En respuesta a la decisión de Ford en ese momento, la presidenta de la Campaña de Derechos Humanos, Kelley Robinson dijo en un comunicado, “Las decisiones miopes de Ford Motor Company tendrán consecuencias a largo plazo”.
“Ford Motor Company está abandonando su deber financiero de reclutar y retener a los mejores talentos de todo el grupo de talentos. Al tomar sus decisiones de compra, los consumidores deben tomar nota de que Ford Motor Company ha abandonado su compromiso con nuestras comunidades”, dijo.
Lowe’s
En el mismo mes que Ford, Lowe’s también se desprendió de la Campaña de Derechos Humanos, optando por no compartir datos con el programa de defensa.
La compañía dijo en un memorando interno. compartido con Associated Press que comenzaron a “revisar” sus programas luego de la decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa. Y la empresa Lowe’s decidió combinar sus grupos de recursos, que representaban “diversos sectores de nuestra población de asociados”, en un grupo general, según el memorando.
Lowe’s también decidió poner fin a cualquier patrocinio con programas fuera de su mercado comercial y ya no participar en festivales o desfiles.
“Es posible que realicemos cambios adicionales con el tiempo”, decía el memorando. “Sin embargo, lo que no cambiará es nuestro compromiso con nuestra gente”.
toyota
En octubre, Toyota anunció en un memorando obtenido por Bloomberg que la compañía automotriz “restringiría nuestras actividades comunitarias para alinearlas con la educación STEM y la preparación de la fuerza laboral”.
Siguiendo el ejemplo de las otras empresas que optaron por no participar en las iniciativas DEI, Toyota también decidió dejar de compartir datos con la Campaña de Derechos Humanos.
La empresa automovilística era otro de los supuestos proyectos de Starbuck, del que el activista también se atribuyó el mérito tras el anuncio de Toyota.
Sin embargo, un portavoz de la empresa dijo que el impacto de Starbucks en la empresa era “insignificante”.
Suministro de tractores
En junio, suministro de tractores. cortar vínculos con los esfuerzos por la diversidad y el cambio climático después de recibir una reacción conservadora.
La empresa con sede en Tennessee también optó por no enviar datos a la Campaña de Derechos Humanos y decidió no participar más en eventos (como el Orgullo) que no pertenecen directamente al negocio de la empresa.
Según Associated Press, Tractor Supply dijo que eliminaría las funciones y objetivos de DEI, pero no especificó qué implicaría eso.
La decisión de la compañía sigue a una lluvia de reacciones negativas por parte de los conservadores en línea, a lo que Tractor Supply respondió que “escucharon de los clientes que [they had] los decepcionó” y tomó “los comentarios en serio”.
Stanley Black & Decker
En septiembre, el fabricante de herramientas eléctricas se distanció silenciosamente de los esfuerzos de DEI al eliminando cualquier referencia a la diversidad o la igualdad desde su sitio web.
Si bien la compañía alguna vez tuvo una rica huella en línea de apoyo a DEI y referencias a la financiación para la equidad y la justicia racial, esas fueron borradas o encontraron un error de enlace roto en el sitio web de Stanley Black & Decker. según el correo diarioun tabloide británico de derecha.
La empresa de herramientas se enfrentó a una reacción violenta por supuestamente gastar 280.000 dólares en cabildeo para la aprobación de la Ley de Igualdad, así como por donar alrededor de 10,5 millones de dólares a organizaciones de “equidad racial” como parte de una “hoja de ruta de equidad racial”.
La lista continúa
Lamentablemente, la lista de empresas que han dado marcha atrás en sus esfuerzos de inclusión sigue creciendo.
Mientras los ideólogos de derecha y la Corte Suprema apuntan a los programas de diversidad basados en la raza, las empresas se preocupan por lo que más les importa: sus resultados.