Este artículo apareció originalmente en Wnd.com
Invitado por Post de Bob Unruh
La carta de demanda exige la confirmación de las adaptaciones según lo exige la ley federal.
Se está informando de un hospital que requerir que los técnicos de ultrasonido participen en el negocio de aborto de la instalación viola sus derechos.
Es el Centro Americano de Derecho y Justicia que ha enviado una carta al Hospital Presbiteriano en Albuquerque, NM
El negocio, que ya no tiene una afiliación religiosa, hace unos meses cambió su política para exigir que los técnicos de ultrasonido ayuden en los abortos, una reversión de la práctica anterior.
“Este cambio ha puesto a los empleados en la posición imposible de elegir entre sus medios de vida o sus convicciones religiosas”, explicaron los expertos legales de ACLJ.
El hospital exige en su nueva política que participan los técnicos, y las exenciones no están aseguradas.
“Si un empleado no está dispuesto a participar y no se puede garantizar un alojamiento, arriesga la reasignación o terminación del trabajo. Además, incluso si hay un puesto alternativo disponible, el empleado debe soportar una licencia no remunerada de cuatro semanas hasta que se finalice una transferencia ”, explicó el ACLJ.
Cuando los técnicos presentaron formularios de conflicto de conciencia, no había una respuesta.
Entonces, el ACLJ envió una carta de demanda formal al Hospital Presbiteriano que explica lo que el hospital debe hacer según la ley federal, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Enmienda de la Iglesia.
Aquellos “protegen explícitamente a los trabajadores de la salud de que se vean obligados a participar en procedimientos que violen sus creencias religiosas”, dijo el ACLJ.
La organización dijo: “Hemos exigido que el Hospital Presbiteriano proporcione garantías escritas que confirmarán que nuestros clientes estarán completamente exentos de ayudar en cualquier procedimiento relacionado con el aborto sin penalización o acción adversa. Si el hospital no cumple, estamos preparados para tomar todas las acciones legales y administrativas necesarias para defender los derechos de conciencia de estos profesionales médicos dedicados “.
La ACLJ explicó que la ley es clara: “Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las creencias religiosas sinceramente a menos que lo haga impone una dificultad indebida, un estándar que la Corte Suprema de los Estados Unidos ha reforzado en los recientes fallos”.
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