Por Annie Sciaccapara KFF Health News
La administración Trump Programas de represión contra DEI Podría exacerbar una caída inesperadamente pronunciada en la diversidad entre los estudiantes de la escuela de medicina, incluso en estados como California, donde las universidades públicas han estado navegando en prohibiciones de acción afirmativa durante décadas. Los expertos en educación y salud advierten que, en última instancia, esto podría dañar la atención al paciente.
Desde que asumió el cargo, el presidente Donald Trump ha emitido un puñado de órdenes ejecutivas destinadas a terminar toda la diversidad, la equidad y la inclusión, o dei, iniciativas en programas financiados por el gobierno federal. Y en su Discurso del 4 de marzo al CongresoDescribió la decisión de 2023 de la Corte Suprema que prohíbe la consideración de la raza en las admisiones universitarias y universitarias como “valientes y muy poderosas”.
El mes pasado, la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación, que perdió alrededor del 50% de su personal A mediados de marzo, las escuelas dirigidas, incluidas las instituciones postsecundarias, para poner fin a los programas basados en la raza o el riesgo de perder fondos federales. El Carta de “Estimado colega” citó la decisión de la Corte Suprema.
Paulette Granberry Russell, presidenta y directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Oficiales de Diversidad en Educación Superior, dijo que “cada expresión de” diversidad “ahora se ve como una violación o se considera ilegal o ilegal”. Su organización presentó una demanda Desafiar las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump.
Mientras que California y otros ocho estados, Arizona, Florida, Idaho, Michigan, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma y Washington, ya habían prohibiciones implementadas De diversos grados de políticas de admisión basadas en la raza mucho antes de la decisión de la Corte Suprema, las escuelas reforzaron la diversidad en sus filas con iniciativas de capital como el objetivo Becas, capacitaciones y programas de reclutamiento.
Pero la decisión del tribunal y la posterior reacción de nivel estatal: 29 estados han introducido proyectos de ley para frenar las iniciativas de diversidad, de acuerdo con los datos publicados por la crónica de la educación superior – Han expresado estos esfuerzos y llevado a las recientes disminuciones en los números de diversidad, dijeron los expertos en educación.
Después de la decisión de la Corte Suprema, el número de inscritos en la escuela de medicina negra e hispana cayó por porcentajes de dos dígitos en el año escolar 2024-25 en comparación con el año anterior, según el Asociación de Colegios Médicos Americanos. Los inscritos negros disminuyeron el 11,6%, mientras que el número de nuevos estudiantes de origen hispano cayó un 10,8%. La disminución de la inscripción de los estudiantes nativos de los indios americanos o de Alaska fue aún más dramático, con el 22.1%. La nueva inscripción nativa hawaiana u otra inscripción de los isleños del Pacífico disminuyó 4.3%.
“Sabíamos que esto sucedería”, dijo Norma Poll-Hunter, director senior de diversidad de la fuerza laboral de AAMC. “Pero eran dos dígitos, mucho más grandes de lo que anticipamos”.
El miedo entre los educadores es que los números disminuirán aún más bajo la nueva administración.
A finales de febrero, el departamento de educación lanzó un portal en línea Alentar a las personas a “informar prácticas discriminatorias ilegales en las instituciones de aprendizaje”, afirmando que los estudiantes deben tener “aprendizaje libre de ideologías y adoctrinamiento divisivos”. La agencia luego emitió un “Preguntas frecuentes“Documente sobre sus nuevas políticas, aclarando que era aceptable observar eventos como el Mes de la Historia Negra, pero advirtiendo a las escuelas que” deben considerar si alguna programación escolar desalienta a los miembros de todas las carreras de asistir “.
“Definitivamente tiene un efecto escalofriante”, dijo Poll-Hunter. “Hay mucho miedo que podría hacer que las instituciones limiten sus esfuerzos”.
Numerosas solicitudes de comentarios de las escuelas de medicina sobre el impacto de las acciones anti-DEI no se retiraron. Los presidentes universitarios se mantienen mamá en el tema para proteger sus instituciones, según informes del New York Times.
Utibe Essien, un médico y profesor asistente de UCLA, dijo que ha escuchado de algunos estudiantes que temen que no sean considerados para la admisión bajo las nuevas políticas. Essien, quien fue coautor de un estudio sobre el efecto de prohibiciones de acción afirmativa En las escuelas de medicina, también dijo que los estudiantes están preocupados de que las escuelas de medicina no apoyen tanto a los estudiantes de color como en el pasado.
“Ambos temores tienen el riesgo de limitar las opciones de las escuelas que las personas solicitan y potencialmente aquellos que consideran la medicina como una opción en absoluto”, dijo Essien, y agregó que “las demandas sobre las políticas de capital y el clima de la anti diversidad han traído instituciones a este lugar donde se sienten incómodos”.
A principios de febrero, la Fundación Legal del Pacífico presentó una demanda Contra el Hospital de Niños Benioff de la Universidad de California Francisco Oakland sobre un programa de pasantías diseñado para introducir “estudiantes de secundaria minoritarios subrepresentados a las profesiones de la salud”.
El abogado Andrew Quinio presentó la demanda, que argumenta que su demandante, un adolescente blanco, no fue aceptado en el programa después de revelar en una entrevista que ella identificó como blanca.
“Desde un punto de vista legal, el problema que surge de todo esto es: ¿cómo elige la diversidad sin entrar en conflicto de la Constitución?” Dijo Quinio. “Para aquellos que desean la diversidad como objetivo, no puede ser un objetivo que se logre con la discriminación”.
La portavoz de la UC Health, Heather Harper, se negó a comentar sobre la demanda en nombre del sistema hospitalario.
Otra demanda Archivado en febrero acusa a la Universidad de California de favorecer a los estudiantes negros y latinos sobre los solicitantes asiático y blanco en sus admisiones de pregrado. Específicamente, la queja establece que los funcionarios de la UC empujaron a los campus a utilizar un enfoque “holístico” para las admisiones y “alejarse de los criterios objetivos hacia evaluaciones más subjetivas del atractivo general de los candidatos individuales”.
El escrutinio de ese enfoque de las admisiones podría amenazar la diversidad en la Facultad de Medicina de UC-Davis, que durante años ha empleado un “modelo de admisión holística y neutral de raza” que Según se informa, triplicado Inscripción de estudiantes negros, latinos y nativos americanos.
“¿Cómo se define la diversidad? ¿Ahora incluye la forma en que consideramos cómo la experiencia vivida de alguien puede estar influenciada por cómo crecieron? El tipo de escuela, los ingresos de su familia? Todos ellos son diversidad”, dijo Granberry Russell, de la Asociación Nacional de Oficiales de Diversidad en la educación superior. “¿Qué podrían ver como un proxy ilegal para la equidad y la inclusión de la diversidad? Eso es lo que nos enfrentamos”.
El Fiscal General de California, Rob Bonta, demócrata, se unió recientemente a otros fiscales generales estatales para emitir orientación Instar a que las escuelas continúen sus programas DEI a pesar de los mensajes federales, diciendo que el precedente legal permite las actividades. California también está entre Varios estados demandando a la administración sobre sus profundos cortes al departamento de educación.
Si la reciente disminución de la diversidad entre los estudiantes recién inscritos se mantiene o empeora, podría haber Consecuencias a largo plazo para la atención al pacientedijeron los expertos académicos, señalando las vastas disparidades raciales en los resultados de salud en los Estados Unidos, particularmente para los negros.
Según una mayor proporción de médicos de atención primaria negra, se asocia con una mayor esperanza de vida y tasas de mortalidad más bajas entre las personas negras, según un estudio de 2023 Publicado por la Red JAMA.
Los médicos de color también tienen más probabilidades de construir sus carreras en médicamente comunidades desatendidashan demostrado estudios, que es cada vez más importante como AAMC Proyecta una escasez de hasta 40,400 médicos de atención primaria para 2036.
“La escasez de médicos persiste, y es grave en las comunidades rurales”, dijo Poll-Hunter. “Sabemos que los esfuerzos de diversidad se tratan realmente de mejorar el acceso para todos. Más diversidad conduce a un mayor acceso a la atención: todos se benefician de ello”.