El Laboratorio de Propulsión de Jet de la NASA (JPL) ha dicho a más de 1,000 empleados de teletrabajo que deben regresar al trabajo en el sitio.
El movimiento efectivamente termina el trabajo remoto en JPLque había sido un elemento fijo en el laboratorio de Pasadena, California desde la pandemia. Los empleados fueron notificados por correo electrónico el jueves (22 de mayo) que el fin de la teletrabajo entraría en vigencia el 25 de agosto para los empleados generales dentro de California y el 27 de octubre para los teletrabajadores que viven fuera del estado.
“Se considerará que los empleados que no regresan en su fecha requerida renuncian”, dijeron los funcionarios de JPL en un correo electrónico de toda la fuerza laboral que obtuvo Space.com.
La decisión se produce en medio de preocupaciones presupuestarias generalizadas en toda la agencia espacial, ya que la NASA enfrenta un potencial Reducción del 25% en los fondos a través de la solicitud de “presupuesto flaco” de 2026 de la administración Trump. El recorte propuesto está planteando preocupaciones más amplias en toda la NASA sobre el futuro de los programas clave, incluidos los esfuerzos de defensa planetaria y las próximas misiones de ciencias espaciales, muchas de las cuales están administradas por JPL, el centro principal de la exploración planetaria robótica de la agencia.
JPL está financiado por el gobierno federal, pero administrado por el Instituto de Tecnología de California en Pasadena. El año pasado, a través de dos rondas separadas de despidos en Febrero y NoviembreJPL desestimó más del 12% de su fuerza laboral, alrededor de 855 empleados. El laboratorio citó preocupaciones presupuestarias y déficit de financiación vinculados a los reestructurados Retorno de la muestra de Marte Campaña de misión, que la propuesta de presupuesto de 2026 de la administración Trump Canceles directamente.
El nuevo fin de teletrabajo significa que los empleados afectados ahora enfrentan la opción de regresar a la oficina o perder sus trabajos sin calificar para los beneficios posteriores al empleo o la posibilidad de solicitar el desempleo.
“Está claro que es un despido silencioso de los más de 1,000 empleados remotos a los que no quieren pagar indemnización”, dijo a Space.com un empleado de la NASA en JPL para hablar en nombre de la agencia.
Algunos de los teletrabajadores de JPL pueden no estar en condiciones de elegir en absoluto. Algunos de ellos todavía se están recuperando del daño y el desplazamiento causados por el incendio de Palisades en enero, lo que llevó al laboratorio cierre temporal y las opciones de vivienda y cercanías afectadas para empleados de laboratorio en todo el sur de California. Los empleados en este puesto pueden recibir excepciones “limitadas”, pero esas serán “extremadamente raras”, dijo el correo electrónico a los empleados, y requerirá la aprobación del director de JPL y el liderazgo del sitio.
Los empleados remotos de JPL tienen hasta el 20 de julio para indicar si tienen la intención de regresar al trabajo en la oficina o aparentemente renunciar a sus trabajos.
El nuevo requisito en persona ha introducido una nueva incertidumbre a una inquietud que se siente en la NASAcomo la agencia se alinea con nuevos mandatos federales. Por ejemplo, algunos empleados de JPL que regresan al trabajo en el sitio pueden no encontrar espacio dedicado para que hagan su trabajo. “Ni siquiera hay suficiente estacionamiento”, dijo el empleado de JPL. Los funcionarios de JPL disputan esto, diciéndole a Space.com en un correo electrónico que la instalación podría acomodar el regreso de los empleados de teletrabajo si todos optaron por regresar.
El cambio de política también se produce solo dos semanas después de que la ex directora de JPL, Laurie Leshin, anunciara que sería Retirando de su posición Liderando el laboratorio, a partir del 1 de junio. Escribió el reciente correo electrónico de todo el empleado con el director entrante Dave Gallagher. La decisión, según los funcionarios de JPL, es una que se tomó dentro de JPL, y no está dirigida por la NASA.