Cuando Donald Trump subió al escenario en una manifestación de campaña de Nevada en junio de 2024 y comprometido “No hay impuestos sobre las puntas”, muchos expertos se desgastaron su proclamación como la habitual improvisación del habla de tocón de Trump. Poco más de un año después, lo que una vez fue descartado como Farcical ahora se ha convertido en el ley de la tierra con la aprobación de la One Big Beautiful Bill Act (OBBBA). Pero la sabiduría de la política de los consejos libres de impuestos aún está abierta para el debate.
Según el OBBBA, los trabajadores pueden tratar los consejos como una deducción por encima de la línea por los primeros $ 25,000 en consejos que reciben. La deducción aplicar a los impuestos federales sobre la renta, pero no a los impuestos federales a la nómina, y se eliminará para los trabajadores que ganan más de $ 150,000 individualmente o $ 300,000 conjuntamente. Al igual que muchas de las otras exenciones fiscales, también es temporal, que expira en 2028.
Si bien esta deducción sin duda permitirá que muchos servidores se lleven a casa más de sus consejos, los detalles de implementación muestran las limitaciones de la exención de impuestos. La deducción está destinada a aplicar a ocupaciones que “recibir consejos habitualmente y regularmente”, una lista de los cuales será desarrollado por el Departamento del Tesoro y el IRS.
Esto promete inevitablemente crear ciertos ganadores y perdedores, dependiendo de la industria en la que trabaje alguien. Trabajos como ser un manual o mecánico de automóvilesdependiendo de las circunstancias, puede implicar propinas, pero puede no alcanzar los criterios “regularmente” o “habitualmente”. ¿Pero un manitas de clase trabajadora es menos merecedora de una exención de impuestos que un camarero en un restaurante con estrellas Michelin?
Otra arruga es que los consejos son considerado “Calificado” para la exención de impuestos solo si se “pagan voluntariamente sin ninguna consecuencia en caso de falta de pago” y están “determinados por el pagador”. Como numerosos abogados fiscales han ya señaladoesto excluirá situaciones como restaurantes que adjuntan una propina obligatoria a las fiestas de cierto tamaño, como lo hacen muchos establecimientos, otra distinción aparentemente arbitraria dado que uno o dos invitados menos en una mesa podrían ser la diferencia entre un servidor que paga impuestos sobre sus consejos o no.
Dejando a un lado los detalles, el impulso de los consejos libres de impuestos pasa por alto mejores formas de ayudar a los empleados con propina. A medida que los consejos se están quedando libres de impuestos a nivel federal, los estados y las localidades continúan impulsando las prohibiciones del crédito salarial para muchas ocupaciones. El crédito salarial inclinado es lo que permite que los trabajadores en las industrias con propinas se paguen por debajo del salario mínimo siempre que sus puntas compongan la diferencia (de lo contrario, el empleador debe intervenir y pagar el salario mínimo completo).
Estados azules como Nueva York, Connecticuty Illinois han considerado eliminar los salarios mínimos de crédito y senderismo para los trabajadores, mientras que el Distrito de Columbia fue destacado con un exitoso Iniciativa de votación 2022 en el que los residentes votaron para eliminar el crédito.
La situación de Washington es particularmente ilustrativa porque las alzas de salario mínimas y la eliminación de crédito para los servidores del distrito dieron como resultado restaurantes en la ciudad institución Tarifas de “servicio” de 10-20 por ciento en las facturas de los clientes. Al mismo tiempo, datos sugerido Que los servidores ganaban menos a raíz del cambio y que los restaurantes de servicio completo en el distrito se veían obligados a reducir el personal como resultado de los mayores costos laborales que enfrentaron. El retroceso de la ley fue tan significativo que el Ayuntamiento de DC intervino este año para pausa Implementación de las caminatas salariales para los servidores, que fueron escalonados para aumentar con el tiempo, y ahora puede optar por inversión de la caminata.
La experiencia en Washington, DC muestra la importancia del crédito salarial con propina tanto para restaurantes como para trabajadores de restaurantes, y que la protección del crédito debería ser una prioridad de política a la derecha. Las campañas organizadas como un salario justo se dedican a volver a colocar la estructura salarial con propina en las localidades de todo el país, y si tienen éxito, cada vez menos trabajadores de restaurantes y hospitalidad podrían recibir consejos en primer lugar, ya que más establecimientos se verán obligados a pasar a estructuras de compensación de salarios mínimos tradicionales (y correspondientemente más alto Precios del menú).
Además de jugar a la defensa de políticas para proteger los salarios con punta, ideas de políticas proactivas como un modelo de beneficios portátiles También debe explorarse en sectores que dependen de los empleados con propina. Una de las críticas más frecuentes del trabajo de restaurantes y hospitalidad es que los trabajadores en estas industrias a menudo falta de acceso a beneficios.
Esta es una dinámica similar a la vista en la economía del conciertoque sugiere el potencial de una solución novedosa a este tema. Estados como Pensilvania, Marylandy Georgia se han asociado con las plataformas de conciertos para iniciar programas piloto que crean un sistema de beneficios portátiles para los trabajadores de conciertos, como los conductores de Uber o los entregadores de Doordash. Estos sistemas pueden tomar muchas formas, pero una idea es utilizar Estilo de sep-IRA fondos que tanto los empleadores como los trabajadores pueden contribuir y a los que los trabajadores pueden usar para obtener licencia por enfermedad pagada, seguro de desempleo, seguro de salud y otros beneficios.
También se debe explorar una configuración de beneficios portátiles en la industria del restaurante y la hospitalidad. De hecho, se podría alcanzar un “gran trato”, en el que la estructura salarial de punta está protegida al mismo tiempo que se establece un sistema de beneficios portátiles. Esto permitiría a estos trabajadores mantener su estructura de compensación con propina al tiempo que tiene más acceso potencial a los beneficios laborales.
Dado que el trabajo salarial con propina comprende gran parte del alma De la clase media estadounidense, es comprensible que los políticos quieran ayudar a estos trabajadores. Pero hay mejores maneras de hacerlo que una deducción fiscal temporal en consejos.