El año que viene, los trabajadores asalariados y autónomos en España tendrán que pagar un impuesto que irá aumentando progresivamente durante los próximos años.
Este impuesto relativamente nuevo se conoce como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (abreviado como MEI, Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y tiene como objetivo aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, o en otras palabras, el fondo de pensiones de España.
Cuando el gobierno lo introdujo por primera vez en 2023, dijeron que el MEI “preservaría el equilibrio entre generaciones y fortalecería la sostenibilidad a largo plazo del sistema de seguridad social”.
Este recargo se fijó inicialmente en el 0,6 por ciento de la base de cotización, pero a partir de enero de 2026 este porcentaje aumentará hasta el 0,9 por ciento.
MEI se implementará gradualmente hasta 2029 y aumentará ligeramente cada año hasta entonces.
El MEI afecta a todos los trabajadores en España, pero serán aquellos con mayores ingresos los que más pagarán. Verán una reducción de alrededor de 95 euros al año en su nómina.
En el caso de los trabajadores asalariados, la porción del asalariado aumenta del 0,13 al 0,15 por ciento en 2026, mientras que la porción de la empresa aumenta del 0,567 al 0,75 por ciento.
Así, si alguien tiene fijado un salario bruto mensual de 2.000€, se le pagarán 18€, de los cuales aproximadamente 15€ correrán a cargo de la empresa y los 3€ restantes a cargo del empleado.
Para unos ingresos mensuales de 1.500€ brutos al mes, el nuevo impuesto ascenderá a 13,50€ al mes, lo que significa que se cobrarán 11,25€ a la empresa y aproximadamente 2,25€ al empleado.
Las personas con mayores ingresos, por ejemplo con un salario bruto anual de 63.180 euros, deberán pagar un impuesto adicional de 94,77 euros al año.
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Sin embargo, cabe señalar que esto no afecta a las pensiones futuras, ya que no se tiene en cuenta al calcular las prestaciones de jubilación.
Como ya hemos dicho, los porcentajes son progresivos y seguirán aumentando en 2027, 2028 y 2029.
En 2027, la participación de los empleados será del 0,17 por ciento y la de la empresa del 0,83 por ciento.
En 2028, la participación de los empleados será del 0,18 por ciento y la de la empresa del 0,92 por ciento.
A partir de 2029, la participación de los empleados será del 0,20 por ciento y la de la empresa del 1 por ciento.
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No necesitarás hacer nada en absoluto para que esto surta efecto, estos pagos adicionales serán deducidos automáticamente por tu empleador y el Seguro Social se encargará de todo el papeleo.
El gasto total en pensiones en España fue de 1.360 millones de euros en septiembre de 2025, un aumento del 6,09 por ciento en comparación con el mismo mes del año pasado. Las pensiones de jubilación representan el mayor gasto por encima de las pensiones de las ventanillas y los pagos por invalidez.
Los expertos estiman que el gasto en pensiones en España será del 16,1 por ciento del PIB en 2050, mientras que la media de la UE estimada para 2050 es del 12,1 por ciento del PIB.
Actualmente en España hay 2,6 personas en edad de trabajar por cada persona mayor de 65 años, pero en 2050, el Instituto Nacional de Estadística (INE) proyecta que por cada jubilado habrá sólo 1,6 personas en edad de trabajar.