El gobierno español ha aprobado un proyecto de ley que tiene como objetivo dar a los pasantes más derechos y garantizar que las empresas no contraten aprendices para hacer el trabajo de un empleado, y el Ministro de Trabajo de España dijo que los días en los que los pasantes “simplemente preparaban café” han terminado.
El Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo proyecto de ley del ‘Estatuto del Interno’, en el que se trabaja desde 2023.
La ley tiene como objetivo proteger los derechos de los jóvenes que realizan prácticas en España, así como limitar el número de becarios que pueden tener las empresas, en función de su tamaño.
Sin embargo, el proyecto de ley se aplica a los pasantes no remunerados, lo que significa que la legislación no garantizará que los becarios reciban un pago por su trabajo.
Inicialmente, cuando se presentó en 2023, la ley fue rechazada por empleadores, rectores de universidades e incluso miembros del gobierno de entonces.
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Ahora este anteproyecto ha sido aprobado después de que el Ministerio de Trabajo haya realizado varios cambios.
Los dos cambios más significativos que propone son reducir a la mitad el tiempo máximo de prácticas extracurriculares a 480 horas y compensar a los estudiantes que no reciben salario. Esto significa que las empresas tendrán que cubrir, por ejemplo, los gastos de viaje y manutención.
También pretende combatir la práctica de los “falsos becarios”, que en realidad deberían ser empleados como trabajadores.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una reciente rueda de prensa explicó que se acabaron las prácticas que consisten en “hacer café y fotocopias”. “A partir de ahora, las personas en formación tendrán derechos”, añadió.
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Durante la rueda de prensa también leyó varias ofertas de ‘prácticas’ que se están publicitando actualmente en España.
Una era para un joven que quería trabajar 12 horas a cambio de café gratis y tener “un espíritu de equipo colaborativo”, pero no se mencionaba ningún pago.
Otra era que un trabajador necesitaba trabajar en un puesto dinámico en una buena oficina, pero decía específicamente que “no había salario disponible”.
La nueva ley aumenta las sanciones actuales para los empleadores que infrinjan las reglas y prohíbe a los pasantes trabajar fuera del horario regular.
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Los puntos principales del proyecto de ley son:
Quedará expresamente prohibido que los pasantes paguen a las empresas por su formación No se permite la segregación en las empresas – ya no se podrá prohibir a los pasantes el acceso a baños, salas de lactancia, cafeterías, etc. Los aprendices deberán tener un plan de formación integral y un responsable de esa formación Habrá varias limitaciones en cuanto a los turnos de trabajo, los cuales estarán protegidos por todas las normas del Convenio 190 de Normas Internacionales del Trabajo Las empresas tendrán que cubrir los gastos en los que incurran los estudiantes durante sus prácticas
En cuanto a poner fin a las prácticas falsas, la ley establece que “se presumirá que existe relación laboral cuando la actividad realizada sustituya las funciones de un trabajador por cuenta ajena o cuando no exista un vínculo directo entre la actividad y el plan de estudios al que esté asociada la práctica”.
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El borrador también reconoce el derecho de los pasantes a tomar descansos, a no trabajar en días festivos y a tomar días de vacaciones.
Tanto las instituciones públicas como las privadas pueden ser multadas si violan estas normas y las sanciones pueden alcanzar más de 225.000 euros.
Se espera que el proyecto de ley vuelva a la reunión del gabinete dentro de unos meses para una segunda aprobación después de comentarios y enmiendas.
El Ministerio de Trabajo no ha especificado cuándo podría producirse esta segunda aprobación, pero incluso si así fuera el texto también tendría que ser enviado al Congreso de los Diputados para su aprobación allí también.
Las prácticas, o prácticas como se llaman en español, son muy populares en España y a menudo están integradas en cursos educativos o son necesarias para obtener una determinada cualificación.
Esto significa, sin embargo, que muchos empresarios españoles tienden a explotar a los becarios, obligándolos a realizar tareas como preparar café o archivar documentos, que no tienen nada que ver con su formación profesional.
También es muy común que los pasantes se vean obligados a trabajar muchas horas sin ninguna compensación.