Advierte sobre estafas multicanal y basadas en IA
RAE DE HONG KONG – Media OutReach Newswire – 20 de noviembre de 2025 – En reconocimiento a la Semana Internacional de Concientización sobre el Fraude, Jobsdb by SEEK publicó nuevos conocimientos sobre las tendencias del fraude laboral en los mercados operativos, revelando cómo los estafadores adaptan sus tácticas para explotar las condiciones del mercado laboral local y las necesidades económicas. El análisis, basado en datos internos de detección de fraude de las plataformas de SEEK en sus ocho mercados operativos en APAC (Australia, Nueva Zelanda, Hong Kong, Singapur, Malasia, Tailandia, Indonesia y Filipinas) revela que el mercado laboral de Hong Kong demuestra una incidencia significativamente menor de actividad fraudulenta en estos mercados. Según los datos, los anuncios de empleo más fraudulentos se ven en puestos de nivel inicial, y Hong Kong sigue un patrón similar.
Los mensajes fraudulentos a menudo incluyen frases como “actividades a tiempo parcial”, para atraer a personas con promesas de recompensas monetarias simplemente por “registrarse” o completar tareas.
Categoría más objetivo de estafas laborales: administración y soporte de oficina
Los datos muestran que los roles de administración y soporte de oficina siguen siendo el objetivo principal en todos los mercados. En los mercados de APAC, esta categoría es la más objetivo de los anuncios de empleo, ya que representa el 24% del total, mientras que Fabricación, Transporte y Logística representa el 13%.
Las cinco categorías de anuncios de empleo más atacadas por los estafadores (julio de 2024 – junio de 2025)
Categoría de trabajo APAC total Administración y soporte de oficina 24 % Fabricación, transporte y logística 13 % Ventas 7 % Comercio minorista y productos de consumo 6 % Comercio y servicios 6 %
“Los roles administrativos y de apoyo de oficina son particularmente vulnerables porque normalmente no requieren títulos especializados ni amplia experiencia”, dijo Tom Rhind, director de Confianza y Seguridad de SEEK. “Los puestos de ventas muestran patrones similares, ya que estos roles a menudo prometen empleo inmediato e ingresos basados en comisiones que atraen a quienes buscan empleo y necesitan ingresos urgentes. Combinadas, estas categorías de nivel de entrada crean grupos más grandes de víctimas potenciales y facilitan a los estafadores tender redes amplias con oportunidades que parecen convincentes”.
El análisis, basado en datos de detección de fraude de SEEK, encontró que la tasa de casos de fraude en Hong Kong es aproximadamente del 0,0035 %, aproximadamente 18 veces menor en comparación con el promedio de APAC del 0,067 %. Bill Lee, director general de Jobsdb by SEEK en Hong Kong, explicó: “La estructura de mercado única de Hong Kong, que está altamente regulada y dominada por grandes corporaciones registradas, proporciona una base sólida para nuestras medidas de seguridad. Este entorno significa que es más probable que la actividad fraudulenta se destaque y se bloquee antes de que llegue a un solicitante de empleo”.
“Si bien esto contribuye a una tasa de fraude mucho menor en nuestra plataforma, ningún mercado es inmune. Estamos viendo cómo los estafadores se adaptan, utilizan la inteligencia artificial para escribir textos impecables y trasladan las conversaciones a las redes sociales y plataformas de mensajería instantánea”, continuó Lee. “Por eso es crucial que quienes buscan empleo utilicen plataformas confiables y verificadas. La inversión de Jobsdb en IA de clase mundial y un equipo dedicado de Confianza y Seguridad demuestra nuestro compromiso de construir un mercado más seguro y eficiente. Nuestro objetivo es potenciar el talento de Hong Kong brindándoles una plataforma confiable donde puedan conectarse con oportunidades con confianza”.
Los controles justos de contratación de Jobsdb en acción
Como plataforma de empleo líder en Hong Kong, Jobsdb está profundamente comprometido a brindar un entorno seguro y confiable para todos los solicitantes de empleo. Aprovechando la tecnología de clase mundial y la experiencia de nuestra empresa matriz, SEEK, nos dedicamos a eliminar prácticas de contratación injustas. Nuestro compromiso comienza con una primera línea de defensa sólida: un estricto proceso de incorporación de contratantes en el que nuestro equipo dedicado de Confianza y Seguridad lleva a cabo una verificación exhaustiva para garantizar que todos los contratantes en nuestra plataforma sean legítimos. A esto le sigue una moderación continua del contenido; cada anuncio de trabajo se somete a un análisis automático y cualquier contenido sospechoso se remite inmediatamente a equipos de especialistas para su revisión manual. La plataforma también permite a los candidatos a través de herramientas de informes marcar directamente anuncios de trabajo sospechosos.
Estas medidas de protección arrojaron resultados notables durante el año financiero 2025 de SEEK, entre julio de 2024 y junio de 2025. Los sistemas de SEEK escanearon el 100 % de los 4,3 millones de anuncios de empleo publicados en APAC, y el 8 % se elevó para revisión manual.
SEEK también impidió que unos 3.600 empleados que no pasaron la evaluación del proceso de incorporación ingresaran a sus plataformas, cerró alrededor de 650 cuentas de empleados debido a fraude o comportamiento de alto riesgo y eliminó casi 2.800 anuncios de empleo de alto riesgo después de una investigación. Los candidatos también participaron activamente al informar aproximadamente 22,000 anuncios de empleo por sospecha de fraude o estafas, que posteriormente fueron revisados por el equipo dedicado de Confianza y Seguridad de SEEK.
Jobsdb lucha contra las estafas laborales: no se solicitan datos confidenciales
Recientemente, los estafadores utilizan cada vez más la inteligencia artificial para crear estafas más sofisticadas, además de hacerse pasar por Jobsdb y contactar a los candidatos a través de SMS, aplicaciones de mensajería y plataformas de redes sociales. Jobsdb otorga la máxima importancia a la privacidad y seguridad de quienes buscan empleo y empleadores. Jobsdb y nuestro personal nunca solicitarán contraseñas, detalles de cuentas bancarias ni ninguna otra información confidencial a los solicitantes de empleo por teléfono, correo electrónico, redes sociales o plataformas de mensajería personal.
Para combatir estas amenazas en evolución, SEEK mejora continuamente sus medidas de detección de fraude, incluidos sistemas de bloqueo automatizados y procesos de verificación mejorados, y trabaja en estrecha colaboración con organismos gubernamentales y no gubernamentales para facilitar el intercambio de conocimientos e inteligencia.
Como parte de su compromiso con la seguridad de los candidatos, SEEK brinda educación continua a través de su Centro de seguridad y privacidad, que incluye información sobre estafas actuales, prácticas de contratación injustas conocidas, consejos para la búsqueda segura de empleo y sugerencias para protegerse en línea.
Los solicitantes de empleo pueden visitar el Centro de seguridad y privacidad de Jobsdb en https://hk.jobsdb.com/security-hub, para obtener más información. El número de teléfono oficial/cuenta de WhatsApp de Jobsdb se puede encontrar en https://hk.jobsdb.com/page/jobsdb-official-whatsapp-account.
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Acerca de Jobsdb de SEEK
Jobsdb es la plataforma de empleo líder en Hong Kong y Tailandia, que ayuda a las personas a vivir una vida laboral más satisfactoria y productiva y ayuda a las organizaciones a tener éxito. Es una subsidiaria de SEEK, un grupo diverso de empresas compuesto por una sólida cartera de negocios de empleo, educativos, comerciales y de voluntariado en línea. SEEK cotiza en la Bolsa de Valores de Australia y tiene una fuerte presencia en toda la región APAC, incluidos seis mercados asiáticos (Hong Kong, Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur y Tailandia) a través de las marcas Jobsdb y Jobstreet. SEEK atrae más de 500 millones de visitas al año en Asia.
