Ambas fechas caen durante la semana este año, por lo que muchos buscarán salir temprano en Nochebuena y Año Nuevo para estar con sus seres queridos.
Si llevas algún tiempo viviendo en España, sabrás que los españoles somos fervientes defensores de las bajas laborales, ya sean festivos, autonómicos y locales, o adelantos en la jornada laboral de verano o los viernes.
La Navidad no es diferente, ya que lo último que un español suele querer es estar detrás de su escritorio de trabajo cuando podría estar disfrutando de bebidas y comida navideña con amigos y familiares.
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Teniendo esto en cuenta, ¿tiene usted, como empleado en España, derecho legal a terminar el trabajo antes de tiempo en Nochebuena o Nochevieja (ninguno de los cuales es festivo en España)?
En 2023, el Tribunal Supremo avaló la costumbre de salir temprano del trabajo los días 24 y 31 de diciembre, en respuesta al caso de una sucursal del banco BBVA en Galicia donde la dirección pretendía acabar unilateralmente con esta tradición navideña.
Los jueces argumentaron que se trataba de una “práctica consolidada”, ya que durante más de 20 años los empleados de BBVA en la región noroeste terminaban su jornada laboral temprano a las 12.30 horas los días 24 y 31 para “disfrutar juntos de un aperitivo navideño”, en lugar de terminar a las 15.00 horas como en los días laborales habituales.
Por ello, el Tribunal Supremo falló en contra de eliminar esta práctica porque representaría un cambio significativo en las condiciones laborales establecidas por los empleados, a pesar de que salir temprano esos días no formaba parte de un convenio colectivo.
Esto sentó un precedente que bien podría significar que en casos similares en el futuro los jueces fallen a favor de los empleados sobre la dirección, a pesar de que la reducción de la jornada laboral no está prevista en un convenio colectivo. ¿Pero realmente vale la pena toda la palabrería legal?
A menos que el negocio del empresario esté explícitamente vinculado a la Navidad y todo lo que ésta conlleva (comercio, hostelería, etc.), tendría que ser un jefe bastante injusto al no permitir que sus empleados terminaran temprano en días familiares tan importantes.
Incluso los supermercados abarrotados como Mercadona, Lidl o Aldi cierran antes de lo habitual los días 24 y 31 de diciembre para que sus trabajadores puedan pasar más tiempo con sus seres queridos.
No obstante, tenemos que reiterar que Nochebuena y Nochevieja son días laborales normales según la legislación española, por lo que técnicamente los empleados están en su derecho de mantenerte trabajando hasta las 17 o 18 horas en esas dos fechas, salvo que se establezca lo contrario en un convenio colectivo (convenio colectivo).
Si la Navidad es una época especialmente ocupada para su empresa o empleador y realmente se esperaba que usted trabajara horas extra esos días, entonces, por supuesto, tiene derecho a recibir un pago por ellas.
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Si también se le pidiera que trabajara el día de Navidad o la víspera de Año Nuevo, ambos días festivos, entonces tendría derecho a recibir un pago adicional del 75 por ciento, o derecho a un día libre adicional.