La inmigración puede considerarse la razón principal por la que la economía española está en auge, pero los datos macroeconómicos ocultan las dificultades que enfrentan los extranjeros cuando se trata de trabajar aquí.
Pregúntele a un extranjero en edad de trabajar cuál es el principal inconveniente de la vida en España y hay una probabilidad muy razonable de que le diga el mercado laboral.
Es un hecho bien conocido por muchos antes de mudarse aquí: los bajos salarios, la inseguridad laboral y las malas condiciones laborales son problemas crónicos.
Y, sin embargo, España terminó 2025 con el doble de extranjeros empleados que hace una década, aproximadamente tres millones según los últimos datos.
Esto no es una sorpresa dado que España ha ganado 2,1 millones de inmigrantes desde 2021.
The Economist, The Financial Times y otras publicaciones importantes han señalado la inmigración, en particular procedente de América Latina, como la razón por la que la economía española es la de más rápido crecimiento de la UE.
La migración representa el 80 por ciento del crecimiento económico de España en los últimos seis años y el 10 por ciento de los ingresos de la seguridad social del país, dijo esta semana el primer ministro Pedro Sánchez.
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Entonces, los beneficios que los inmigrantes aportan a la economía española son claros, pero ¿cómo consideran los extranjeros las condiciones laborales españolas actualmente?
think tank español sobre empleo Foro de Regulación Inteligente Recientemente hemos realizado una encuesta sobre inmigración e inclusión en el mercado laboral que ofrece abundante información sobre los principales retos económicos relacionados con la inmigración en España.
Un total de 57,2 por ciento de los extranjeros afirmó que les resulta “difícil” o “muy difícil” encontrar trabajo en España.
Las razones esgrimidas, aproximadamente en igual medida, fueron la falta de documentación adecuada para trabajar, la desconfianza por parte de los empleadores, la falta de red o conexiones laborales, el idioma español y, por último, la burocracia.
Respecto a la temida España burocraciaEl 66,8 por ciento de los encuestados afirmó haber tenido que lidiar con problemas burocráticos, aunque el 60 por ciento considera que las empresas están “muy” o “bastante” abiertas a contratar trabajadores extranjeros.
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En cuanto al trato que reciben los trabajadores extranjeros en las empresas, el 83,8 por ciento cree que “siempre” o “casi siempre” han sido tratados de manera justa, mientras que el 57,4 por ciento respondió que no ha experimentado ninguna discriminación en el trabajo.
Sin embargo, vale la pena señalar que el 33,6 por ciento dijo haber experimentado “a veces” discriminación por ser extranjero, y el 9 por ciento afirmó que se enfrenta a ello “con frecuencia”.
Sin embargo, la valoración global de la experiencia de los encuestados extranjeros en los centros de trabajo españoles es “muy positiva” o “positiva” en un 45,4 por ciento de los casos, pero “muy negativa” o “negativa” en un 25 por ciento.
Cuando se invirtieron las tornas y se preguntó a los jefes españoles cómo habían sido sus experiencias trabajando con empleados extranjeros, el 87 por ciento dio una valoración “positiva” o “muy positiva” de ellos.
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Pero no todo es bueno. El 33 por ciento de los empresarios considera “muy difícil” o “difícil” contratar trabajadores extranjeros debido a que no tienen el perfil laboral adecuado, no hablan suficientemente bien el español, dificultades para que las cualificaciones extranjeras sean reconocidas oficialmente (el homologación), y el miedo a ser multados por las autoridades por contratar extranjeros sin los documentos de trabajo adecuados.
De hecho, tres cuartas partes de los empresarios y trabajadores autónomos españoles encuestados expresaron su decepción por los excesivos obstáculos laborales a los que se enfrentan los extranjeros en España, creyendo que las autoridades dificultan “algo” o “muy” la contratación de inmigrantes.
Hasta el 63 por ciento admitió que había renunciado a contratar trabajadores extranjeros por estas razones burocráticas.
Por lo tanto, no sorprende que seis de cada diez trabajadores inmigrantes en España estén sobrecualificados, según informa Eurostat, mientras que la tasa para los nacionales españoles es del 35 por ciento.
Como resultado, muchos extranjeros acaban desempeñando trabajos peor pagados que los españoles no quieren hacer (como ocurre en la mayoría de los países desarrollados), en gran medida en el sector servicios, que es precisamente el que está impulsando el crecimiento económico español y reduciendo la tasa de desempleo.
Aunque el salario mínimo ha aumentado en 448 euros en los últimos siete años hasta los 1.184 euros brutos mensuales actuales en 14 cuotas, y ha habido mejoras en las condiciones laborales impulsadas por la Ministra de Trabajo de extrema izquierda, Yolanda Díaz, el mercado laboral español -tanto para españoles como para extranjeros- sigue siendo posiblemente uno de los menos atractivos de Europa Occidental.
Para algunos extranjeros esto es un factor decisivo, para otros los muchos aspectos positivos de vivir en España superan las dificultades para forjar una carrera en el país.