Según una nueva investigación, más de la mitad de los británicos (52,6 %) cometen errores en el trabajo debido al estrés, y 1 de cada 4 británicos se ha reportado enfermo al menos una vez debido a lo estresados que se sienten.
Esta semana, el HSE reveló sus últimas estadísticas, que muestran que 964.000 trabajadores han sufrido este año estrés, depresión o ansiedad relacionados con el trabajo.
El informe de Astutis afirma que más de 1 de cada 4 (28,5%) británicos no han cumplido los plazos debido al estrés, y un tercio (32,9%) de los británicos también han tenido conflictos con alguien en el lugar de trabajo debido al estrés.
Estas estadísticas cuestan a los lugares de trabajo millones de libras cada año, y los lugares de trabajo deben tomarse más en serio el agotamiento y el estrés en el lugar de trabajo.
La investigación muestra un panorama sombrío de cómo el estrés está afectando la productividad, la colaboración y el bienestar de los empleados en Gran Bretaña:
La Encuesta sobre estrés silencioso en el lugar de trabajo 2025 encuestó a 553 participantes para saber más sobre con quién hablan, si es que hablan con alguien, cuando están estresados.
Lo preocupante es que las personas no hablan con sus gerentes sobre sus preocupaciones, lo que conduce a estas respuestas.
Sólo el 4,7% de los encuestados dijo que hablaría con sus superiores sobre lo que les preocupa, y aún menos (1,3%) se relacionaría con personas en puestos de liderazgo.
Steve Terry, director general de Astutis, comentó sobre estos hallazgos:
“Estas cifras reflejan una cultura laboral generalizada en la que los empleados pueden sentirse inseguros al plantear inquietudes relacionadas con el estrés y prefieren sufrir en silencio”.
No se trata de que la gente no hable de su estrés: más de la mitad de los entrevistados eran mucho más propensos a confiar en sus amigos o familiares. Steve sugiere que esto en realidad puede ser más dañino de lo que parece.
“Aunque los amigos y familiares pueden ofrecer apoyo emocional, no tienen poder para implementar cambios en las cargas de trabajo o los procesos. Es la dirección la que está en condiciones de abordar las causas fundamentales que a menudo sustentan el estrés”.
A partir de sus hallazgos, Astutis anima a los empleadores a observar sus procesos internos y la cultura empresarial y centrarse en crear un entorno en el que las personas sientan que pueden hablar con sus gerentes y líderes.
El beneficio es en ambos sentidos; los empleadores reducen el costo para sus negocios en términos de horas perdidas y rotación, y los empleados se sentirán menos estresados e, idealmente, más valorados en sus funciones.
La publicación Más de la mitad de los británicos comete errores en el trabajo debido al estrés, según una investigación apareció por primera vez en EU Business News.