Las MUJERES en España necesitarían ganar más del 20 por ciento más cada año para recibir el mismo salario que los hombres, según revela un nuevo informe sobre la brecha salarial de género.
Según la evaluación anual “Brecha salarial, suelo rígido y techo de cristal” publicada por el Ministerio de Finanzas, la disparidad en la remuneración media de hombres y mujeres en 2024 se situó en 5.156 euros al año.
Por lo tanto, en términos relativos, las mujeres necesitarían ganar un 23,2 por ciento más por hora para igualar el salario medio que se llevan a casa los hombres.
Eso significa que la brecha salarial de género en España es más del doble que la media de la Unión Europea, que actualmente se sitúa en el 11 por ciento, según datos de Eurostat.
La actual brecha salarial de género en España se ha reducido un 0,7 por ciento en comparación con el año anterior.
Sin embargo, la diferencia absoluta se ha ampliado en 64 euros debido a la inflación y los aumentos salariales.
Al ritmo actual, los expertos dicen que se necesitarán 23 años para eliminar por completo la brecha salarial de género.
Según el informe, 4,2 millones de mujeres (el 42,9 por ciento de las que tenían empleo) ganaron menos del salario mínimo de 15.876 euros al año en 2024, lo que representa el 55 por ciento de todos los trabajadores de bajos ingresos.
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El estudio también destaca la diferencia en la brecha salarial de género por grupo de edad.
Las trabajadoras menores de 18 años ganan 818 euros menos que sus homólogos masculinos, pero la disparidad se amplía hasta la asombrosa cifra de 10.017 euros al año entre las personas de 65 años o más.
Como porcentaje, las mujeres de 18 años o menos ganan alrededor de un 47 por ciento menos que sus pares masculinos, aunque esto disminuye para las mujeres entre 26 y 35 años al 11,3 por ciento.
La brecha se amplía a partir de entonces, lo que, según los expertos, está relacionado con las dificultades de promoción y la carga que supone el cuidado y la crianza de los hijos.
Para las mujeres de 36 a 45 años, la brecha es del 22,3 por ciento.
Para los de 65 años, la cifra se dispara al 55,6 por ciento.
Por zonas, Canarias y Baleares pueden mantener la cabeza en alto como las zonas con la menor brecha salarial de género tanto para los trabajadores más jóvenes como para los de más edad.
Por el contrario, Andalucía, Madrid y Asturias presentan las mayores disparidades en los salarios medios entre hombres y mujeres.
Por sectores, las mayores diferencias se encuentran en TI (8.138 €) y empresa (7.353 €), lo que se debe a una pequeña proporción de mujeres en los tramos salariales más altos.
Por el contrario, la menor diferencia se da en la construcción y el sector inmobiliario, donde la brecha se sitúa en 1.453 euros al año.
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