Dado que una cuarta parte de los trabajadores británicos dicen que no están contentos con su trabajo, muchos pueden estar enfrentando el mismo problema subyacente: estar en el entorno laboral equivocado. Dado que el 70 % de los empleados clasifican la cultura en el lugar de trabajo como su máxima prioridad, comprender los signos de una cultura saludable se ha vuelto cada vez más importante, especialmente cuando estas cuestiones a menudo solo se aclaran después de que usted ya se ha unido.
Entonces, ¿cómo decides si este lugar de trabajo es saludable para ti? Jak Kennedy, director de eventos corporativos de MadMax Adventures, ve de primera mano cómo operan los equipos cuando salen de la oficina, lo que le brinda una perspectiva única sobre los hábitos y comportamientos que dan forma a un lugar de trabajo saludable. Comparte los signos “probados en el campo” de una cultura saludable y las señales de alerta que sugieren lo contrario.
1. Responsabilidad versus cultura de la culpa
“En los equipos de alto funcionamiento, la responsabilidad se comparte en lugar de transmitirse, y eso se puede ver claramente cuando algo sale mal. El enfoque cambia a resolver el problema juntos en lugar de señalar con el dedo, mientras que los lugares de trabajo que se centran en quién tiene la culpa a menudo indican una falta de confianza en todo el equipo”.
2. Comunicación abierta y reconocimiento
“La comunicación abierta consiste en que las personas se sientan escuchadas y valoradas en las interacciones cotidianas, no solo en las conversaciones superficiales. Cuando se escuchan las ideas independientemente de la antigüedad, cambia la energía de todo el equipo, mientras que los entornos sin retroalimentación o reconocimiento regular pueden hacer que las personas se sientan ignoradas y desconectadas de su trabajo”.
3. Apoyar el tiempo para desconectar
“Un lugar de trabajo que habla de bienestar pero espera disponibilidad constante envía mensajes contradictorios a sus empleados. Darles a las personas el espacio para alejarse, ya sea durante descansos o tiempo fuera de la oficina, les ayuda a reiniciarse y regresar con mejor concentración, mientras que ignorar esto a menudo conduce a una reducción de energía y a un agotamiento a largo plazo”.
4. Inclusión más allá de las normas sociales
“La cultura del lugar de trabajo no debería girar en torno a actividades que excluyan a parte del equipo. Dado que 1 de cada 4 empleados cree que se espera que beban para crear vínculos, está claro que algunos entornos todavía crean barreras, mientras que las culturas más fuertes crean conexiones a través de experiencias compartidas en las que todos pueden participar cómodamente”.
5. ¿Qué comportamiento revela fuera de la oficina?
“A menudo se obtiene una visión más clara de una cultura laboral cuando los equipos salen de su entorno habitual. Las culturas de apoyo se manifiestan a través del estímulo y la resolución compartida de problemas, mientras que las más débiles tienden a revelar silencio, culpa o comportamiento demasiado competitivo que deja a algunas personas desconectadas”.
6. Por qué es importante el aire libre
“Las personas que pasan al menos dos horas a la semana en la naturaleza reportan una salud y un bienestar significativamente mejores. Quien busque trabajo esta primavera, busque una empresa que entienda esto, una que vea la conexión en equipo como una inversión estratégica, no solo como un ejercicio de marcar casillas”.
En última instancia, la cultura del lugar de trabajo determina si permanecerás durante un año o una década. En una era en la que su entorno es tan importante como su salario, el mejor paso profesional que puede hacer es encontrar un equipo que priorice el apoyo colectivo sobre el ego individual. Cuando las personas se sienten bien con el lugar donde trabajan, el desempeño se cuida solo.
La publicación Por qué 1 de cada 4 de nosotros nos sentimos miserables en nuestros escritorios: y las 6 principales señales de alerta que probablemente haya estado ignorando apareció por primera vez en EU Business News.