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En una conferencia en la Universidad de las Islas Baleares en Palma se escuchó que el absentismo laboral es un fenómeno creciente, que aumentó un cinco por ciento durante el año pasado en Mallorca y Baleares y en España en su conjunto. Esto es atribuible a enfermedades emergentes, principalmente relacionadas con la salud mental, y a dolores que son difíciles de diagnosticar inicialmente.
El presidente del Consejo Económico y Social, Francesc Fiol, afirmó: “El absentismo, tanto en el sector privado como en el público, es un problema de larga data, pero que ha ido creciendo en los últimos años debido a enfermedades emergentes, como el burnout, o dolores difíciles de diagnosticar. El aumento del absentismo es un problema debido a la pérdida de millones de horas de trabajo y su impacto en la productividad. Incluso después de la pandemia de Covid, el absentismo ha seguido aumentando”.
Erik Monreal, vicedecano de la Facultad de Derecho de la universidad, afirmó: “El absentismo laboral es un problema para la economía española, ya que afecta al Producto Interior Bruto, a la sostenibilidad de la seguridad social, al sistema sanitario público y a la competitividad de las propias empresas. El marco regulatorio actual es insuficiente y no se adapta a los patrones sociales actuales, presentando un problema multifacético con lagunas de seguridad jurídica”.
“La tasa de ausentismo sigue aumentando debido al envejecimiento de la fuerza laboral, la aparición de enfermedades mentales y relacionadas con el estrés, y dolores musculoesqueléticos”.
María del Mar Crespí, profesora de la universidad, ha apuntado “la necesidad de medidas que faciliten la vuelta al trabajo sin riesgo de recaídas, como reducir o agilizar la jornada laboral y priorizar la prevención de riesgos”.
“También podría haber incentivos económicos o bonificaciones de productividad, reforzando el compromiso de los empleados más allá del contrato legal y laboral. Muchas empresas todavía están acostumbradas al modelo punitivo anterior, pero ahora la posibilidad de sancionar o despedir a los trabajadores cuando están de baja por enfermedad está bastante restringida”.