Casi un tercio de los jefes de recursos humanos dicen que monitorean continuamente a los empleados mientras las empresas responden a historiales laborales falsos, fraudes de identidad y falsificaciones profundas en medio de un uso cada vez mayor de la IA en la contratación.
Los trabajadores son cada vez más monitoreados y reevaluados después de que consiguen un trabajo, mientras los empleadores intentan protegerse contra el fraude de identidad, detalles de empleo falsificados y otros riesgos laborales.
Tradicionalmente, antes de contratar a alguien se han realizado comprobaciones de antecedentes, incluida la verificación de identidad y la verificación de los detalles del empleo.
Pero una nueva investigación internacional sugiere que ese enfoque está cambiando: el 30 por ciento de los directores de recursos humanos dicen que monitorean continuamente a los empleados y el 52 por ciento realiza reevaluaciones periódicas.
Se produce cuando las empresas informan de problemas generalizados para verificar la información proporcionada por los solicitantes de empleo.
Tres cuartas partes de los gerentes de contratación (76 por ciento) dijeron que habían encontrado detalles laborales falsificados durante la contratación, mientras que el 45 por ciento había experimentado candidatos que tergiversaban su identidad.
Entre el 71 y el 88 por ciento de los empleadores en todo el mundo informaron problemas de verificación de candidatos.
Al mismo tiempo, la IA está cada vez más integrada en el reclutamiento: el 90 por ciento de los CHRO dicen haber implementado alguna forma de IA en sus procesos de contratación.
El informe también señala la creciente preocupación por la falsificación de documentos, los deepfakes y el fraude relacionado con la identidad.
Casi nueve de cada 10 empleadores (89 por ciento) planean introducir medidas adicionales de investigación de antecedentes y verificación de identidad en los próximos dos años, según el estudio de First Advantage.
Su Informe de tendencias globales de la fuerza laboral 2026, publicado ayer, se realizó con ClearlyRated e incluyó respuestas de 2148 profesionales de recursos humanos y líderes de contratación y 3244 candidatos a puestos de trabajo en cinco regiones globales y nueve industrias.
Rolf Bezemer, de First Advantage, dijo: “La investigación destaca un cambio significativo en la forma en que los empleadores piensan sobre la confianza.
“La tergiversación de los candidatos, los modelos de fuerza laboral cada vez más complejos y la adopción generalizada de la IA están creando desafíos que muchos procesos de contratación simplemente no fueron diseñados para abordar.
“Lo que es particularmente interesante es que ahora existen preocupaciones sobre la confianza en ambos lados de la relación de contratación. Los empleadores están preocupados por contratar a la persona equivocada, mientras que los candidatos están cada vez más preocupados por las estafas laborales, el robo de identidad y el intercambio de información personal en línea”.
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Imagen principal: Las entrevistas de trabajo siguen siendo el punto tradicional para verificar la identidad, el historial laboral y las credenciales de un candidato, aunque una nueva investigación sugiere que la investigación de antecedentes continúa cada vez más después de contratar al personal. Crédito: Edmond Dantès/Pexels