Una nueva encuesta reveló que uno de cada dos (51%) en el Reino Unido planea buscar activamente nuevos empleos en los próximos seis meses. El “salario más alto” sigue siendo la razón más valorada para querer cambiar de empleo con un 42%, seguido del “trabajo significativo e impactante” con un 13%.
La investigación, realizada por la empresa global de servicios de talento Morgan McKinley como parte de su Guía salarial 2024, encontró que los trabajadores británicos no estaban contentos con los beneficios que recibían: el 59% se sentía “neutral”, “insatisfecho” o “altamente insatisfecho” con sus paquetes. Los cinco principales beneficios que buscan los trabajadores británicos en un empleo son: trabajo desde casa, bonificaciones, pensión, seguro médico y horario de trabajo flexible.
Pese a ello, el 49% de los profesionales en el Reino Unido son optimistas en cuanto a que recibirán un aumento salarial en 2024 y el 70% de los empleadores planean aumentar las ofertas salariales en 2024 para determinados puestos muy demandados.
En cuanto a los empleadores, la encuesta reveló que el 86% de las organizaciones en el Reino Unido consideran que la contratación es “bastante” o “muy” competitiva en 2023. El 46% ha perdido la contratación de nuevos talentos en los últimos seis meses porque “no pueden competir”. “sobre salarios y beneficios”, y el 40% espera que “la falta de candidatos capacitados disponibles” sea su mayor desafío de contratación en 2024. Además, más de la mitad (52%) de las empresas del Reino Unido todavía planean contratar en los próximos seis meses.
David Leithead, director de operaciones de Morgan McKinley Reino Unido, comentó: “El pesimismo económico subyacente hizo que muchos empleadores desaceleraran la contratación; El frenesí por conseguir nuevas contrataciones ha sido reemplazado por empresas que se toman el tiempo y el cuidado para garantizar que se tomen las mejores decisiones de contratación. A pesar de esto, la presión para encontrar nuevos talentos se ha mantenido, ya que las empresas buscan seguir adelante con sus agendas de cambio, satisfacer nuevos regímenes regulatorios y legales, maximizar las oportunidades comerciales y responder a la rotación”.
“Muchos empleadores ofrecieron salarios inflados para asegurar talento a lo largo de 2021 y 2022, por lo que no sorprende que las ofertas salariales se hayan normalizado en gran medida con menos oportunidades disponibles”.
Leithead concluyó: “No importa el clima macroeconómico, siempre es cierto que el talento adecuado, que pueda impulsar el progreso y la mejora, seguirá teniendo demanda y las empresas pagarán bien para conseguirlo. Ante la escasez de profesionales capacitados disponibles, tome medidas para mantener a su gente comprometida, apoyada y feliz; En este caso será útil ofrecer beneficios que sean significativos para la situación específica del individuo. Los beneficios en torno al bienestar y la flexibilidad siguen siendo los más importantes”.
La Guía salarial de Morgan McKinley 2024 presenta datos salariales actualizados y precisos para una amplia gama de funciones en todo el Reino Unido, lo que proporciona a los gerentes de contratación puntos de referencia de la industria cuando deciden qué pagar a los empleados y brinda a los profesionales más visibilidad sobre lo que pueden hacer. ganar.
Se llevó a cabo una investigación de 650 empresas y 3.400 profesionales para descubrir cuáles son las intenciones de contratación de las empresas para 2024, cuáles son los principales motivadores para cambiar de trabajo y cuáles son las expectativas de movimiento en los salarios.
Para consultar la guía salarial de Morgan McKinley Reino Unido para 2024, visite: https://www.morganmckinley.com/uk/salary-guide